今天咱們來聊聊， 在單位里：不說哪三話，不透哪三底，不幫哪三忙，不交哪三人

當今的職場好似戰場，到處都是競爭和挑戰。

光有工作能力可不夠，還得懂點為人處世的門道，避開那些潛在的陷阱，才能在職場站穩腳跟。

今天就跟大家講講，在職場上必須要遵循的 “三不” 原則。

01

不說三話

第一，別講喪氣話。

工作里難免碰上難題，要是整天抱怨任務重、資源少，不但影響自己的心情和工作效率，還會把負面情緒傳給同事。

之前有個新員工，一遇到項目難題就抱怨，結果整個團隊氛圍都變得壓抑起來。

要知道，抱怨解決不了問題，必須得積極面對，想辦法解決問題才行。

第二，別講挑撥話。

有些人為了達到自己的目的，喜歡在同事間搬弄是非，傳播不實言論。

這不僅破壞同事間的信任，還可能引發團隊矛盾。

就拿某公司部門來說，有人為了爭項目主導權，在同事間散布謠言，導致大家互相猜忌，項目失敗，相關人員還被領導批評了。

所以，一定要堅決抵制這種挑撥行為，維護好團隊氛圍。

第三，涉及公司機密的話絕對不能說。

公司的商業機密和內部信息，一旦泄露，會給公司造成嚴重損失。

曾經有員工在社交場合，不小心把公司新產品信息透露給了競爭對手，公司陷入被動，這個員工也被辭退，還得承擔法律責任。

嚴守公司底線，是每個職場人都應該做到的。

02

不透三底

1. 職業規劃底

職業規劃是個人發展的重要藍圖，若過早地向同事透露，可能會引發不必要的競爭和阻礙。

有的員工將自己的晉升目標和職業規劃毫無保留地告訴了同事，結果在競爭同一職位時，遭到了同事的暗中排擠。

我們可以與上級領導溝通職業規劃，尋求指導和支持，但對于同事，要保持一定的神秘感，避免因過早暴露目標而陷入被動。

2. 業務漏洞底

每個工作環節都可能存在一些漏洞或不足，這些問題應該在內部解決，而不是隨意向同事透露。

一旦被別有用心的人利用，可能會給自己帶來麻煩。

某員工在與同事閑聊時，說出了自己負責業務中的一個潛在漏洞，后來該同事在領導面前故意夸大這個問題，導致該員工受到了領導的質疑和批評。

對于工作中的問題，我們要積極主動地解決，而不是四處宣揚。

3. 情感糾紛底

工作和生活應該適當分開，將生活中的情感糾紛帶到工作中，并向同事傾訴，不僅會影響工作狀態，還可能讓同事對你產生負面印象。

一位員工因為感情問題，在工作時間向多位同事哭訴，導致工作無法正常進行，還引起了其他同事的反感。

在單位，我們要學會控制自己的情緒，專注于工作。

03

不幫三忙

1，違反公司規章制度和法律法規的忙，絕對不能幫。

為了面子參與違規行為，最后吃虧的是自己。

之前有員工幫同事偽造考勤記錄，被公司發現后，兩人都受到嚴厲處罰。

咱們得堅守道德和法律底線。

2，對于同事推諉責任的忙，別輕易接手。

有些同事為了逃避責任，把工作推給別人，要是幫了，不僅增加自己的工作量，出了問題還可能被牽連。

在某項目中，就有同事把自己的工作推給別人，結果工作失誤，幫忙的同事也被連累。

咱們得讓每個人都對自己的工作負責。

3，消耗精力又沒價值的忙，要委婉拒絕。

比如同事讓你幫忙做重復性、無意義的工作，或者頻繁讓你處理私人事務，這些對自己工作沒幫助，還會浪費時間和精力。

咱們要合理分配時間，優先完成自己的工作。

04

不交三人

最后講講 “不交三人”。

1，遠離嫉妒心強的人。

這類人見不得別人比自己好，可能會在背后詆毀、陷害他人。

有員工工作出色，受到領導表揚，就遭到嫉妒心強的同事惡意詆毀，讓領導對他產生誤解。

咱們要保持積極的工作態度，遠離這類人。

2，別跟毫無擔當的人交往。

工作中遇到問題，敢于擔當是很重要的品質，可毫無擔當的人，一遇到困難就逃避，把問題推給別人。

跟他們合作，工作很難推進，自己還可能被連累。

某項目出問題時，就有同事為了撇清責任，把錯誤推給其他成員，導致團隊矛盾激化。

3，遠離言而無信的人。

這類人承諾的事情經常兌現不了，跟他們合作，工作進度容易延誤，影響項目進展。

在工作中，很多人都承諾按時完成工作，卻一再拖延，導致項目交付延期。

? 寫在最后

在職場這片充滿挑戰與機遇的天地中，“不說三話，不透三底，不幫三忙，不交三人” 是助力我們穩健前行的重要準則。

不說喪氣話、挑撥話與涉密話，既能讓我們保持積極的工作態度，營造良好的團隊氛圍，又能嚴守公司機密，維護公司與自身的利益。

不透職業規劃底、業務漏洞底和情感糾紛底，有助于我們在激烈的職場競爭中，保護個人發展計劃，避免因信息外露而陷入被動，同時確保工作和生活的有序分離。

不幫違規違紀忙、推諉責任忙和消耗精力忙，是對自身職業操守和時間精力的有效守護，促使每個人對自己的工作負責。

遠離嫉妒心強者、毫無擔當者和言而無信者，能讓我們免受負面干擾，專注于工作本身，提升工作效率。

遵循這些原則，并非是讓我們變得世故圓滑，而是為了更好地適應職場規則，規避潛在風險。

它能幫助我們塑造良好的職場形象，拓展職業發展空間，讓我們在實現個人價值的同時，收獲事業的成功。