技術做得好，能不能發財？
技術做得好當然可以發財，比如雷軍、李彥宏、比爾蓋茨等等，技術出身經營商業，都取得了巨大的成功。再比如，BAT早期的技術人員，隨著公司上市，也都實現了財務自由。但是同樣也有反面教材，比如蘋果的聯合創始人沃茲尼亞克（其實相對普通人而言他肯定也是發了財的，但是橫向對比喬布斯他就差的太遠了）。所以準確來說，做技術和發財其實根本沒有必然關聯。

技術做得好，為啥還沒發財？
這個問得比較籠統，也只能籠統回答了。一種情況是，你還是個打工者，有穩定的收入，頂多是拿個高薪吧，發不了財。另一種情況，你已經創業，但公司還沒有大成，比打工可能自主性強一點而已，壓力反而更大。那么，從哪些跡象表明你有發財的潛力？看你是否具備富人思維。富人思維，其實就是你對金錢、風險、成長、時間等方面的認知和行為。簡單來說，你是否深刻理解“復利”效應，并且在財富積累、事業發展上建立了一個系統，幫助你實現復利增長，在實現增長的過程中，你在風險，個人成長，時間管理上所采取的策略。

來看一個故事，Grace Groner 12歲就成了孤兒。她一直都沒有結婚。從來沒有過孩子。她也從未開過車。大部分時間內她都是獨自一人住在一間單居室的屋內，她一輩子就干過一種工作：秘書。
據大家所說，她是一位可愛的女士。但她過的是一種簡樸而平靜的生活。這使得她在2010年以百歲的年紀逝世后，捐獻出來的700萬美元更加令人困惑。認得她的人問：Grace去哪兒弄那么多的錢呢？其實這里并沒有秘密。她沒財產可繼承。Grace只是從微薄的薪水里省出了一點錢投入到股市，然后撒手不管享受了80年的復利。所以，問題的關鍵是，財富的增長不在于頂層的認知有多強，而在于底層的的操作是否足夠好，Grace就是一個極致的案例。

做技術的，怎樣才能發財？
企業說白了，就是“組團掙錢”，最掙錢的當然是團長，也就是公司老板。任何一個企業在做利益分配的時候，遵循的原則都是責任和收益的對等。你的收入和你承擔的責任成正比。技術人員大多數追求的是一份穩定的工作，體面的收入，不愿意承擔過高的風險，這種狀態是不可能發財的。簡單來說，打工，或者說打工者心態的人發不了財。企業中分為三類人：命運共同體，事業共同體、利益共同體。一般員工和企業之間只是利益共同體，是最低層級的合作，這類人永遠發不了財。你也許會說，不對啊，百度、阿里的前臺小妹，在公司上市后都發財了，你別忘了，她們是在公司早期加入的，拿著比市面上低的工資，她們可以說是事業共同體，大多數的企業高管也屬于事業共同體。公司里的股東、創始人、合伙人，他們是公司的命運共同體，公司到了生死存亡的那一刻，只有他們是扛起一切的人，他們承擔著風險。然而打工者，大不了換個工作就完事了。所以，對技術人來說，只有不斷提升自己的認知天花板，提升自己所處的層次，成為公司的命運共同體、事業共同體，開拓自己的眼界才有機會發財，這個和是不是做技術一點關系都沒有，任何一個職場人都一樣。