河南
——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務所
在勞動關系中，勞動合同的簽訂是雙方共同的責任。勞動者因自身原因或因未履行工作職責未簽訂勞動合同時，用人單位無需承擔支付二倍工資的責任。
案件簡介
原告于2016年8月入職某技術服務公司，工作崗位為公司總經理，全面負責公司的經營，雙方未簽訂書面勞動合同。公司沒有專職負責人力資源管理的主管，原告在技術服務公司工作至2017年9月，其曾代表公司招錄其他員工入職。2017年9月離職后，原告主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
律師說法
原告作為總經理，其工作職責范圍包括代表公司依法與勞動者簽訂勞動合同，應當知曉訂立書面勞動合同的相關規定及不訂立書面勞動合同的法律后果，其未與技術服務公司簽訂勞動合同系因其自身未履行工作職責所致。因此，原告主張技術服務公司應向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，不應該支持。
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