作者：竹西

來源：十點讀書(ID：duhaoshu)

常聽人說：“父母之愛子，則為之計深遠。”

作為孩子生命中重要的參與者，父母的很多建議，對孩子的成長，都有著至關重要的作用。

有調查顯示，90%父母的眼界，會影響到孩子未來的職業高度。

聰明的父母，會給兒女提供合理的建議，幫助他們少走彎路；

而短視的父母，則容易誤導子女，讓他們偏離自己的人生軌道。

《窮爸爸富爸爸》里有一句話：

“人之所以窮，不在于他能賺多少錢，而在于他的想法和行動。”

為人父母，人窮不可怕，可怕的是心窮。

認知越低的父母，越喜歡讓子女從事這2種工作，結果反而耽誤子女一生。

1

可替代性高的工作

前段時間，有一則話題，引爆了各大社交平臺——

“月薪1.8萬但毫無意義的工作。”

話題的女主角，是公司的小助理，每天的工作任務，就是插花，訂餐，收快遞。

稍微有技術含量的工作，也只是舉辦一些會議活動。

雖然工資還不錯，但女生卻經常懷疑自己的工作價值。

她很擔心自己就此“廢”掉，于是把內心的迷茫，訴諸網上。

帖子發出后，很快就“炸”了。

很多網友都羨慕地說：

“這么高的工資，不如讓我進去。”

但也有理智的網友發聲，說：

“這一萬八不長久且替代性很高，難道她一輩子做小助理？

她換個地方干，可能八千都拿不到，因為一點技術含量也沒有。”

誠然，高額的薪水，對很多人來說，有著巨大的吸引力。

但這樣的工作，不僅沒有技術含量，而且對個人的競爭力，也毫無裨益。

試想一下，來年新的一波畢業生進來，他們更年輕、更愿意吃苦，甚至要的薪水比你更低。

那時候，你該置身何處呢？

聰明的父母都懂得，沒有誰能在固定的崗位上，待一輩子。

沒有實力的加持，你原先的“飯碗”，只會被更優秀的人拿走。

想起前段時間，看到一個面試官，講述的中年女性職場困境：

很多全職媽媽在生小孩前，都從事文員、出納等替代性很強的工作。

等她們生完孩子，想回歸職場時，以前的崗位，大多都被年輕人取代。

留給她們的，只剩下一些薪水很低的工作。

我想，沒有哪個父母，愿意看到子女人到中年，還過得朝不保夕吧？

市面上，很多工作看似輕松，卻最容易養廢一個人。

想起一位作者說的：

“如果工作幾年后，你除了工資之外一無所獲，只剩下遠去的青春，和消磨的時間，這不亞于人生的一場劫難。”

當工作者工作了十幾年，都沒有培養出核心競爭力，那么ta被淘汰的風險，也會大大提高。

畢竟，只出售簡單勞動力的工作，是很容易被替代的。

有想法的父母，都懂得提醒兒女，在找工作時，不要因為短期的利益，而忽視長遠的發展。

2

“隨大流"的工作

你的身邊，是否也有這樣的父母？

他們看到什么工作熱門，就讓孩子報什么，全然不顧孩子的意愿和能力。

這樣的孩子，看似有一份光鮮體面的工作，可每天卻過得像行尸走肉。

曾在書上看到這樣一個故事：

李明的大學專業是文秘，畢業后去政府單位，一直是他的夢想。

可校招時，他才發現，想進政府，必須經過殘酷的公務員考試，名額實在有限。

李明班上的很多同學，因為擔心考公的風險，都另辟蹊徑，簽了工程單位。

看到大家都找到了工作，李明有些緊張。

在一次聊天中，他告訴了父母自己的迷茫。

父母勸他，現在公務員難考，不如和大家一起，先進工程單位，畢竟多數人的選擇，總沒有錯。

李明雖然不喜歡工程項目部“吃沙子”的日子，但在父母的再三說服下，還是和某路橋公司簽約了。

工作以后，他才發現，工地上的環境，自己極其不適應。

不僅大學學的知識，在這里完全沒有發揮的空間，而且因為工期緊，他每天都要加班。

李明曾多次打電話告訴父母，說自己受不了工地的工作，想回家考公務員。

可父母卻責備他不能吃苦，說：

“大家都是這么過來的，忍一忍不就好了？！”

于是，李明只能繼續待在不喜歡的崗位上，每天過著自己深惡痛絕的日子。

聽過一個有趣的比喻：

從事不適合的工作，就像和一個不愛的人結婚，每天都過得缺乏激情，郁郁寡歡。

或許有一些父母會勸孩子：

“第一份工作，再怎么苦也要熬下去。”

“現在跳槽出去，沒有經驗，誰會要你？”

殊不知，如果一份工作，對以后的事業方向毫無幫助，那就是浪費時間。

畢淑敏曾在即將獲得博士學位的情況下，轉而投身寫作。

當親友們為她惋惜時，她卻說：

生命對我來說是那么寶貴，不值得專門拿出半年的時間，去學外語。

如今，畢淑敏已經成為了一名著名的作家。

少有人走的路，看似辛苦，卻也成就了她的夢想。

為人父母，要知道人云亦云的工作，并不一定能讓子女過上想要的生活。

你以為的穩定，在兒女看來，可能是在浪費生命；

你以為的體面，在他們看來，也可能是溫水煮青蛙。

巴菲特曾說：

“你必須能夠控制自己，不要讓外界左右你的理智。”

學會保持清醒，不盲目跟風，兒女才能在自己事業的藍天上，飛得更高，更遠。

3

什么工作，值得去做？

很認同鄭淵潔的一句話：

“鐵飯碗的真實含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。”

聰明的父母，正是因為洞見了這一點，所以總能站在更廣闊的視角，指導兒女的職業生涯。

那么，他們都會建議兒女從事什么樣的工作呢？

讓我們一起來看～

1.能力與理想相匹配的工作

常聽人說：“工作的終極目標，就是要獲得成就感。”

成就感如何得來的呢？

《圓桌派》里，許子東老師曾分享過一個“成就感公式”：

成就感=能力/理想。

也就是說，當一個人，選對了理想的工作，并且他的能力，足夠勝任這份工作時，工作的成就感，就能達到最大。

根據“成就感公式”，父母可以讓子女，對自身做一個綜合的評估。

別因為隨大流，忽視內心真實的渴求；

也別因為好高騖遠，忽視能力的發展。

如此，才能找到能力與理想之間的平衡點，在工作時，干勁十足。

2.可持續增值的工作

管理學上，有一個“蘑菇效應”：

蘑菇剛開始生長的時候，并不引人注目，只有長到足夠的高度，才會脫穎而出。

很多工作也是這樣，雖然剛開始，要經歷一段蟄伏期，但越往后，越增值。

那些曾經沉淀下來的時間，都將化為經驗和閱歷，支撐一個人在職業生涯中，穩穩站住腳跟。

所以，在選擇工作時，還要衡量它的增值空間。

那些“越老越吃香”的工作，都是就業時不錯的選擇。

3.需要「智力支撐」的工作

李開復曾說：

“未來15年內，會有越來越多的人工智能，接管我們現在的工作和任務。”

對于很多大廠而言，體力勞動力并不稀缺，稀缺的是腦力勞動力。

畢竟，再高效的機器，也替代不了創造性的工作；

再精準的算法，也無法洞見各種幽微的情緒。

有遠見的父母，會建議兒女從事“要動腦”的工作。

因為他們深知，智慧，永遠是人類保持不可替代性的核心能力。

4

作家劉潤曾感慨，進入21世紀以來，發展速度是以十年、甚至幾年為單位計算的。

日新月異的時代，涌現出了很多新興職業，也淘汰了很多傳統行業。

有遠見的父母，不再拘泥于所謂的鐵飯碗，而是引導兒女在追夢之路上，活出自己的精彩。

很喜歡海藍博士的一句話：

當一個人，做好自己喜歡和擅長的事時，就會成為優秀人才，甚至稀缺人才，收入也一定會比其他人高。

最關鍵的是：每天都會感到充實和快樂。

其實，為人父母，我們對兒女的要求，不就是工作順心、生活無憂么？

與其讓兒女“隨大流”，不如讓他們聽從內心的意愿，做適合自己的選擇；

與其讓兒女“賺大錢”，不如讓他們先夯實能力的基礎，占據行業的高地。

有格局的父母都會認識到，無論哪一份工作，成長都比光鮮可靠，發展也比穩定重要。

愿每個父母，都能做好孩子的引路人，讓他們去做有價值的事，成為想成為的人；

也愿天下所有的兒女，都能在工作中找到追尋的詩和遠方，從此人生向陽，歲月有光。

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