求職——離職證明重要嗎

現在求職難，有的候選人五關斬六將才拿到了offer，卻敗在了背調、入職材料這些環節上。

什么情況下，會沒有離職證明

AUTUMN IS COMING

1.上家小企業不規范，老板拒開離職證明;

2.與前司離職鬧得不愉快，對方提供一份不利于勞動者求職的《單方解除勞動合同通知書+》，會讓求職者屢屢碰壁;

3.自己弄丟了離職證明，前公司拒開第二份離職證明;

4.簡歷造假，沒有簡歷所寫的公司離職證明:

5.年輕人第一次離職，不知道要開離職證明

其實HR核實這些材料真偽并不難，如果遇到候選人的離職證明疑似造假，可以讓對方提供社保記錄，提供銀行流水，個稅等材料，通過時間去查看與上家企業的勞動關系起始時間，

不過，也有遇到候選人，以上材料一個都無法提供來輔助驗證離職真偽，而且有非常的理由，最常見的理由是:上家企業不正規，不買社保，不通過銀行卡發工資，公司倒閉了，聯系不上老板等等

面對這種情況，HR并不是一律拒絕，會根據崗位視情況特批入職

1.基礎崗位，核實離職證明，主要是為了規避重復雇傭風險

如果是客服、銷售、門店、倉庫管理+等基礎崗位，或者是畢業3年內應聘初級崗位人員，我們對經驗、技能、過往履歷要求并不高，只要不是故意造假，如實去反饋實際情況，即使沒有離職證明，我們是會特批入職，但會簽署一份替代離職證明的協議，對于企業來說，主要是規避重復雇傭的風險。

2.中高級崗位，離職證明是驗證履歷真實性的材料之一

如果是對技能熟練度、經驗有一定要求的中高級崗位、管理崗位，如果沒有離職證明，或是被發現離職證明造假，又沒有其他輔助材料解釋，大概率會拒絕的。

因為開一張離職證明對于中小微企業來說并不難，上網找個模板，填上基本信息，蓋一個公章，就完事了，所以沒有離職證明是很小概率的事情。

主要會對候選人的履歷存疑，可能是簡歷造假，也可能是與上家企業，發生一些問題拿不到離職證明，例如有些人在與公司打勞動仲裁，仲裁沒結束，有些企業就不正常辦理離職手續。

不過現在對于這些崗位，大企業都會進行背調了，中小企業會進行抽調。

3.如果離職時，沒有拿離職證明怎么辦?

有些剛畢業的年輕人，第一次離職可能不懂得這張證明在未來求職中的重要性，離職時沒有找公司開，但找下一份工作碰壁時，再聯系上一家企業開離職證明，對方公司是愿意配合的。