求職——離職證明重要嗎

現(xiàn)在求職難，有的候選人五關(guān)斬六將才拿到了offer，卻敗在了背調(diào)、入職材料這些環(huán)節(jié)上。

什么情況下，會沒有離職證明

AUTUMN IS COMING

1.上家小企業(yè)不規(guī)范，老板拒開離職證明;

2.與前司離職鬧得不愉快，對方提供一份不利于勞動者求職的《單方解除勞動合同通知書+》，會讓求職者屢屢碰壁;

3.自己弄丟了離職證明，前公司拒開第二份離職證明;

4.簡歷造假，沒有簡歷所寫的公司離職證明:

5.年輕人第一次離職，不知道要開離職證明

其實HR核實這些材料真?zhèn)尾⒉浑y，如果遇到候選人的離職證明疑似造假，可以讓對方提供社保記錄，提供銀行流水，個稅等材料，通過時間去查看與上家企業(yè)的勞動關(guān)系起始時間，

不過，也有遇到候選人，以上材料一個都無法提供來輔助驗證離職真?zhèn)危矣蟹浅５睦碛桑畛Ｒ姷睦碛墒?上家企業(yè)不正規(guī)，不買社保，不通過銀行卡發(fā)工資，公司倒閉了，聯(lián)系不上老板等等

面對這種情況，HR并不是一律拒絕，會根據(jù)崗位視情況特批入職

1.基礎(chǔ)崗位，核實離職證明，主要是為了規(guī)避重復(fù)雇傭風(fēng)險

如果是客服、銷售、門店、倉庫管理+等基礎(chǔ)崗位，或者是畢業(yè)3年內(nèi)應(yīng)聘初級崗位人員，我們對經(jīng)驗、技能、過往履歷要求并不高，只要不是故意造假，如實去反饋實際情況，即使沒有離職證明，我們是會特批入職，但會簽署一份替代離職證明的協(xié)議，對于企業(yè)來說，主要是規(guī)避重復(fù)雇傭的風(fēng)險。

2.中高級崗位，離職證明是驗證履歷真實性的材料之一

如果是對技能熟練度、經(jīng)驗有一定要求的中高級崗位、管理崗位，如果沒有離職證明，或是被發(fā)現(xiàn)離職證明造假，又沒有其他輔助材料解釋，大概率會拒絕的。

因為開一張離職證明對于中小微企業(yè)來說并不難，上網(wǎng)找個模板，填上基本信息，蓋一個公章，就完事了，所以沒有離職證明是很小概率的事情。

主要會對候選人的履歷存疑，可能是簡歷造假，也可能是與上家企業(yè)，發(fā)生一些問題拿不到離職證明，例如有些人在與公司打勞動仲裁，仲裁沒結(jié)束，有些企業(yè)就不正常辦理離職手續(xù)。

不過現(xiàn)在對于這些崗位，大企業(yè)都會進行背調(diào)了，中小企業(yè)會進行抽調(diào)。

3.如果離職時，沒有拿離職證明怎么辦?

有些剛畢業(yè)的年輕人，第一次離職可能不懂得這張證明在未來求職中的重要性，離職時沒有找公司開，但找下一份工作碰壁時，再聯(lián)系上一家企業(yè)開離職證明，對方公司是愿意配合的。