山東
生育不僅僅是女職工單方的事情，男職工也應該分擔生育責任。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
網友咨詢：
配偶陪產假的工資怎么算？
李鸞翔律師解答：
陪產假工資的計算方法主要依據職工是否參加生育保險以及當地政策規定。
陪產假時間節點是女方休產假期間，換一句話說就是男方請休陪產假應當在女方休產假這個時間段內。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
李鸞翔律師補充：
男方休假是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。男方請休陪產假應當在女方產假的時間范疇內，一般情況下，陪產假是不可以推遲請休的。所在單位領導批準可以推遲請休的另當別論。請陪產假一般需要結婚證、準生證、小孩出生證明，具體的應當從所在單位規定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第八條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
李鸞翔律師
中共黨員，湖北法輝律師事務所專職律師，畢業于武漢理工大學法律碩士，曾就職于湖北省鄂州市某區紀委部門，后進入湖北法輝律師事務所工作至今。
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