正在忙得不可開交的我，突然收到了劉總監的信息，讓我去辦公室找他一下。對于領導的召見，我不敢怠慢，第一時間趕了過去。

到了劉總監辦公室，劉總監直接開口：小林，你會組裝電腦是吧！上次看到小吳發朋友圈，說你幫他組裝了一臺電腦，我看著挺不錯的。我年紀大了，對于電腦這東西不太了解，所以，這次的事情，得拜托你了。

其實，劉總監這些話一說，我已經猜到個大概了，肯定就是想要我幫他組裝電腦唄。這事情對于我來說，本來就是無所謂的事情，動動手而已。于是我對劉總監說：劉總您有什么需求盡管吩咐，只要我能力范圍內的事情，都不是問題。

劉總這才對我說：是這樣的。我兒子馬上大學畢業了，不過，他不大想回來，想要去其他地方發展。這事情對于我和他媽來說，挺為難的，畢竟就這么一個兒子，如果不留在我們身邊，那我們老兩口就太孤單了。上大學這些年，我們就盼著他大學畢業后趕緊回來，沒想到是這樣的結果。我們兩個年紀越來越大了，這個事情是越來越難受。最近跟他談了很多次，他終于松口了，他的要求里面有一條，就是想要一臺性能好點的電腦。所以這個事情，必須得請你幫忙了。

我聽劉總監說完，立馬滿口答應。結果劉總監來了一句：那這件事就拜托你了，算我欠你一個人情，下次有適合的職位，我第一個提拔你。

劉總監這句話說完，我才搞清楚了狀況，這哪是叫我幫忙組裝一臺電腦，分明就是叫我送他一臺電腦！事情根本不是我所想的，動動手組裝一下那么簡單，他的需求是要一臺電腦，而給我的回報，只是欠我一個人情，后面有機會提拔我。也就是說，我的付出不僅僅是組裝電腦花費的時間和勞動力，所有的配件，都得我自己掏錢去買。

這狀況，讓我為難了。

答應吧，必然是一大筆支出。人家劉總監都說得很明白了，想要一臺性能好點的電腦，按這個要求配下來，成本上不了五位數，也不會離得太遠。最主要的是，他給我的回報是一張空頭支票。后面如果這支票真能兌現，給我職位提個一級，那倒也還算值當，畢竟升職伴隨的必然是加薪，隨便加一點，五位數很快就回來了。不過，問題在于這支票能不能兌現，存在很大的不確定性，到底能不能提拔，根本說不準。甚至，他能在公司干多久，我會在公司干多久，都不好說。

不答應吧，那就沒有任何余地了。人家是領導，我是員工，人家把話說到這份上，我把人家的面子給駁了，能有什么好果子吃。別說以后穿小鞋，被打壓，能不能繼續在公司待下去，都是個問題。

最后的結果，我并沒有答應劉總監的要求，而是選擇了離職。我在做出這個決定之前，也考慮了很久。首先，我覺得，職場上想要升職，應該靠自己的真實能力，而不是這樣的手段。現在我送總監一臺電腦，總監答應提拔我了，那如果別人送總監價值更高的東西呢？其次，總監作為公司管理層，一定程度上代表了公司的風氣，公司風氣這個狀況，我覺得也沒必要待下去。

那么，你們覺得遇上這樣的事情應該怎么處理呢？換作是你的話，你會自己掏錢幫總監兒子組裝一臺電腦嗎？