未簽訂合同，勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益?企業(yè)又將承擔(dān)怎樣的責(zé)任?近日，息縣法院妥善化解一起勞動爭議糾紛，既保障了勞動者合法權(quán)益，又幫助企業(yè)紓困解難，獲得雙方當(dāng)事人的一致認(rèn)可。陳某為表感謝，給承辦法官送來一面錦旗，涉案企業(yè)代理人也對法院的工作表示肯定。

　　2024年，小帥入職A公司擔(dān)任品質(zhì)經(jīng)理，工作內(nèi)容為巡檢生產(chǎn)線，對成品進(jìn)行抽檢，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。后因工資問題，小帥與公司產(chǎn)生矛盾，雙方協(xié)商未果，小帥申請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)調(diào)解無效后依法裁決解除雙方勞動關(guān)系，并由A公司支付小帥未簽訂合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償?shù)雀黜椯M用。

　　A公司不服裁決，將小帥訴至法院。受理案件后，承辦法官徐無己敏銳地意識到，簡單判決可能導(dǎo)致"案結(jié)事未了"——勞動者權(quán)益受損可能影響就業(yè)穩(wěn)定，企業(yè)若因敗訴陷入信用危機，也將制約其長遠(yuǎn)發(fā)展。如何實現(xiàn)"護(hù)權(quán)益"與"護(hù)企業(yè)"并重，成為化解糾紛的關(guān)鍵。

　　息縣法院民一庭員額法官徐無己

　　為實質(zhì)性化解矛盾，法官堅持"紓困、解難、促發(fā)展"思路，深入剖析爭議根源：一方面，向A公司釋明關(guān)于未簽訂書面合同、為員工未購買社會保險法律后果，指出其用工管理中的法律風(fēng)險;另一方面，引導(dǎo)勞動者理性權(quán)衡訴訟成本與企業(yè)現(xiàn)實經(jīng)營狀況，推動雙方尋求利益平衡點。經(jīng)多次調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解，A公司當(dāng)庭一次性支付陳某工資、經(jīng)濟(jì)補償金等各項費用2萬元。

　　法治是最好的營商環(huán)境。"雙贏"結(jié)果的背后，是法院立足司法職能、精準(zhǔn)服務(wù)營商環(huán)境的生動實踐，是踐行"法治護(hù)企、和諧共贏"理念的縮影。