近期，四川省衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于調(diào)整護士和醫(yī)療機構(gòu)藥師規(guī)范化培訓(xùn)有關(guān)政策措施的通知》（下稱《通知》）。

《通知》明確自2025年起，四川全省不再統(tǒng)一組織對護士和醫(yī)療機構(gòu)藥師實施規(guī)范化培訓(xùn)，改由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)自身醫(yī)療衛(wèi)生資源實際和護理、藥學(xué)人才需求情況，開展護士、藥師的招聘和崗前培訓(xùn)，不再頒發(fā)省級統(tǒng)一制式的培訓(xùn)合格證書。

2024年（含）前全省統(tǒng)一招收的護培、藥培培訓(xùn)對象按原有管理辦法執(zhí)行。

文件原文如下：

為什么是護士和藥師？

缺口與現(xiàn)實的“雙重擠壓”

人才缺口：數(shù)字背后的“無聲吶喊”

根據(jù)2023年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，全國衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)1247萬，其中注冊護士563萬，醫(yī)護比僅為1:1.2，遠(yuǎn)低于國際推薦的1:2標(biāo)準(zhǔn)，護士缺口高達(dá)400萬。

而執(zhí)業(yè)藥師方面，國家藥監(jiān)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2024年底，全國執(zhí)業(yè)藥師僅81.4萬人，平均每萬人口5.8人，與發(fā)達(dá)國家10人以上的配置相比，差距觸目驚心。

人口老齡化加劇、慢性病高發(fā)，醫(yī)療需求激增，而護士和藥師作為一線支撐力量，供需矛盾早已“爆表”。四川選擇從這兩個職業(yè)入手“松綁”規(guī)培，正是對現(xiàn)實困境的直接回應(yīng)。

統(tǒng)一規(guī)培的“硬傷”暴露

過去十年，統(tǒng)一規(guī)培模式雖有成效，但弊端日益凸顯：

• 質(zhì)量失衡：頂級醫(yī)院如華西醫(yī)院憑借資源優(yōu)勢“吸粉無數(shù)”，而中小基地因師資匱乏、設(shè)備落后，陷入“招生難-質(zhì)量低-口碑崩”的惡性循環(huán)。

• 靈活性不足：統(tǒng)一模式難以適配各地差異化需求。比如，川西高原醫(yī)院急需呼吸科護士，民族地區(qū)醫(yī)院盼望熟悉藏藥的藥師，但“一刀切”的規(guī)培課程往往“抓大放小”。
  

護士和藥師先行“放權(quán)”，既是對缺口的應(yīng)急補位，也是對僵化模式的徹底反思。

醫(yī)院自主培訓(xùn)：

機遇還是“燙手山芋”？

機遇：定制化人才“近在咫尺”

取消省級統(tǒng)一規(guī)培后，醫(yī)院終于可以“按需下單”：

• 地方特色培訓(xùn)：川南醫(yī)院可聚焦風(fēng)濕病護理，川西醫(yī)院可強化高原病藥學(xué)。

• 效率提升：無需等待省級招生，直接對接畢業(yè)生，縮短空窗期。

• 成本可控：自主培訓(xùn)無需繳納高額“規(guī)培費”，資金流向更靈活。

醫(yī)客說

醫(yī)院終于可以“按需下單”

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】醫(yī)護家園、好醫(yī)生、醫(yī)考資料優(yōu)選等網(wǎng)絡(luò)平臺

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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