2025年第一批直招軍官報名落下帷幕，此次招錄名額為3838人，而最終報名人數(shù)達(dá)17606人，平均競爭比例為4.59 : 1。面對這樣的競爭比例，不禁讓人思考，直招軍官到底是在“撿漏”，還是因?yàn)閳竺筮^高，導(dǎo)致符合條件的人數(shù)過少呢？

說實(shí)話，我的第一感覺就是直招軍官像在“撿漏”。想想1994年我從地方高中考軍校，熟悉90年代的人都清楚，那個時候考大學(xué)難度極大，考個中專都不容易，而我當(dāng)年還是超過重點(diǎn)分?jǐn)?shù)線的。

再看看現(xiàn)在直招軍官，平均4.59個人報名就會錄取一個，這對比太明顯了，可不就是在“撿漏”嘛。

當(dāng)然，我并不是說孩子們通過直招軍官途徑到部隊(duì)當(dāng)軍官不好，我非常歡迎、支持并為他們點(diǎn)贊。

畢竟，他們報名的時候并不知曉最終的報名情況，沒人提前告訴他們今年招不滿4000人，最后報名人數(shù)只有1萬7千多，競爭比例這么小，差不多五個報名就能錄取一個。這都是報名結(jié)果出來后才知曉的情況。

從客觀的報名結(jié)果來分析，“撿漏”的感覺確實(shí)很強(qiáng)烈。就拿國防大學(xué)來說，計劃招21人，最終報名人數(shù)僅32人。這意味著很可能出現(xiàn)有人缺考，最后實(shí)際參考人數(shù)或許就21人，直接全部錄取的情況。當(dāng)然，這只是我們事后根據(jù)報名人數(shù)和招考數(shù)量對比得出的結(jié)論。

不過，我們也看到，有些崗位的競爭還是比較激烈的。像大家常提到的國防科大，計劃錄取21人，報名59人，競爭比例3 : 1。這就好比考公務(wù)員，3 : 1入圍面試，基本上報名就能入圍面試。

我經(jīng)歷過考軍校，2008年正營職復(fù)員后，2010年下半年又考了公務(wù)員，我個人感覺，無論是考軍校還是考公務(wù)員，難度都比這次直招軍官大得多。

就競爭比例而言，確實(shí)得客觀看待。比如軍委后勤保障部，招16人，有130人報名，競爭比例相對高一些；信息資源部隊(duì)招154人，有2356人報名，競爭也較為激烈；而火箭軍部隊(duì)招231人，只有620人報考，競爭比例連3 : 1都不到，也不知道他們?nèi)雵嬖囀窃鯓拥臋C(jī)制。

信息資源部隊(duì)有個助理工程師崗位競爭尤為激烈，招考1人，報名人數(shù)竟達(dá)112人，在眾多崗位中競爭排名靠前。

另一方面，之所以出現(xiàn)這種競爭比例情況，估計是要求太高，導(dǎo)致符合報名條件的人數(shù)極少。

以中國人民解放軍63650部隊(duì)為例，該部隊(duì)招53人，最后289人報名，競爭比例約5 : 1，基本代表了此次直招軍官的平均水平。查看其招考要求，限定為首批雙一流建設(shè)高校，或者第二批雙一流建設(shè)學(xué)科的學(xué)生，大致就是我們常說的985、211高校學(xué)生。

我覺得直招軍官要求高一點(diǎn)是好事，不然就失去了直招軍官的意義。但即便如此，我最直觀的感受依舊是他們像在“撿漏”。也許有人覺得我觀點(diǎn)片面，那大家不妨客觀分析分析。畢竟招的是軍官，是國家干部，現(xiàn)在又強(qiáng)調(diào)逢進(jìn)必考，又不是特殊人才引進(jìn)，若是特殊人才引進(jìn)，直接通過特定渠道引進(jìn)就好了。

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