為切實提升護士長管理水平，有效緩解職業(yè)壓力，著力打造一支凝聚力強、充滿人文關(guān)懷的護理管理團隊，今年3月，濮陽油田總醫(yī)院護理部依托護理人文關(guān)懷學(xué)組，精心策劃并組織了“關(guān)愛護士，助力成長”——護士長人文關(guān)懷交流沙龍系列活動。此次活動緊扣“關(guān)愛、賦能、減壓、共創(chuàng)”的核心理念，以座談會為主要形式，為全院護士長搭建起一座溝通交流的橋梁，讓每一位護士長真切感受到來自醫(yī)院的溫暖與關(guān)懷。

關(guān)愛賦能 鋪就成長基石

在交流沙龍的開幕式上，濮陽油田總醫(yī)院護理部朱應(yīng)春科護士長發(fā)表了熱情洋溢的致辭。她說：“護士長作為醫(yī)院護理團隊的中流砥柱，肩負(fù)著臨床護理質(zhì)量把控、團隊協(xié)作協(xié)調(diào)、科室運營管理等多重艱巨任務(wù)，在日常工作中遭遇著前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。本次交流活動，旨在全方位提升護士長的管理能力、增強心理韌性，提升職業(yè)幸福感，精心構(gòu)筑一個相互學(xué)習(xí)、彼此支持、暢所欲言的溫馨平臺。”朱應(yīng)春科護士長還對活動的宗旨、流程進行了詳細(xì)闡述，強調(diào)了護士長崗位在醫(yī)院整體運營中的關(guān)鍵作用，字里行間滿是醫(yī)院對護理團隊的深切關(guān)懷與大力支持。

聚焦成長 為護理管理“充電續(xù)航”

本次系列交流活動的討論主題緊密圍繞提升護士長管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力以及溝通技巧展開，涵蓋排班及崗位優(yōu)化安排、高效溝通技巧在工作中的運用、病房精細(xì)化管理、科室高效運營策略等多個關(guān)鍵領(lǐng)域。活動過程中，積極收集護士長們在實際工作里遇到的難點問題和困惑，組織大家共同探討、交流，集思廣益，為護士長們提供切實可行的解決方案，助力他們在職業(yè)發(fā)展道路上不斷“充電續(xù)航”。

心聲共鳴 經(jīng)驗分享凝聚力量

活動采用座談會的形式，每期邀請對當(dāng)期主題感興趣的護士長踴躍參與交流，由資深護士長分享寶貴經(jīng)驗。濮陽油田總醫(yī)院產(chǎn)科護士長孫妍、耳鼻喉科晁利偉護士長毫無保留地分享了排班管理過程中的實用技巧，以及面對人力資源緊缺時的科學(xué)調(diào)配原則；肺部腫瘤中心王海燕護士長細(xì)致講解了科室崗位設(shè)置安排方面的獨到經(jīng)驗；婦科李義娟副護士長結(jié)合自身工作實際，深入講述了與護士進行有效溝通的方法和策略；風(fēng)濕免疫科王蕊護士長則分享了與科室不同角色同事交流互動的技巧。不少新晉護士長也積極發(fā)言，坦誠分享角色轉(zhuǎn)變過程中面臨的挑戰(zhàn)，感慨“起初總想事事親為，后來才深刻認(rèn)識到賦能團隊才是管理的關(guān)鍵所在”。大家在交流中大膽提出困惑，真誠分享心得，相互學(xué)習(xí)借鑒，在思想的碰撞中實現(xiàn)了心靈的共鳴，收獲滿滿。

本次系列活動已成功舉辦兩期，不僅見證了護士長個人在管理理念和能力上的顯著突破，更充分彰顯了醫(yī)院“以人為本”的人性化管理理念，贏得了全院護士長的一致認(rèn)可與好評。未來，濮陽油田總醫(yī)院護理部將持續(xù)深化此類活動，不斷探索創(chuàng)新，為護理團隊的發(fā)展注入源源不斷的動力 ，為提升醫(yī)院整體護理服務(wù)水平奠定堅實基礎(chǔ)。

編輯：李春滿

責(zé)編：劉向敏

審核：韓 波 孫 鶴