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延遲退休、假期管理與工資支付實(shí)務(wù)操作

2025年04月25日-26日

廣州2025年05月16日-17日

本課程從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，詳細(xì)為你講解延遲退休、病假/年休假管理與工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)和實(shí)操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報(bào)先得！

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課程大綱

延遲退休、假期管理與工資支付實(shí)務(wù)操作（2025）

主講：李迎春律師

資深勞動(dòng)法律師，執(zhí)業(yè)超過25年，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，曾擔(dān)任過的社會(huì)職務(wù)包括深圳律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任、中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家，中國飯店協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)高級(jí)顧問等，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。

專題一：延遲退休政策解讀與實(shí)務(wù)操作

1、法定退休年齡的調(diào)整及延遲規(guī)則；

2、延遲退休與最低繳費(fèi)年限的關(guān)聯(lián)性分析；

3、如何確定女職工退休年齡是55周歲還是58周歲？

4、彈性提前退休的法定條件與限制及操作流程；

5、員工提出彈性提前退休申請(qǐng)的程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；

6、企業(yè)在處理提前退休申請(qǐng)中的角色和責(zé)任；

7、對(duì)工作表現(xiàn)不佳的員工，能否以工作績效為由拒絕其彈性提前退休申請(qǐng)？

8、提前退休是否視為勞動(dòng)合同的自然終止？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9、彈性延遲退休需滿足的條件及操作流程；是否適用于所有員工？

10、延遲退休的選擇權(quán)與協(xié)商機(jī)制；員工要求延遲退休，公司能否拒絕？

11、員工提出延遲退休申請(qǐng)的處理流程及注意事項(xiàng)：

12、彈性延遲退休協(xié)議書的制作及核心條款解析；

13、彈性延遲退休期間的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)實(shí)務(wù)問題；

14、延遲退休期間勞動(dòng)合同的變更、解除與終止；

15、彈性延遲退休與勞動(dòng)合同期限屆滿的銜接處理；

16、彈性延遲退休期間的提前終止及實(shí)操；

17、彈性退休政策對(duì)臨近退休人員的解雇保護(hù)是否產(chǎn)生影響？

18、彈性延遲退休期間，崗位調(diào)整及勞動(dòng)合同到期的處理；

19、彈性退休對(duì)勞動(dòng)合同期限及終止的影響及實(shí)操；

20、彈性退休制度對(duì)企業(yè)用工成本的影響；

21、彈性退休制度下潛在法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施；

22、退休返聘用工關(guān)系的認(rèn)定及實(shí)操注意事項(xiàng)；

23、退休返聘協(xié)議的簽訂與管理；

24、達(dá)到法定退休年齡人員的工傷認(rèn)定及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；

25、達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)務(wù)操作。

專題二：病假、年休假管理與實(shí)務(wù)操作

（一）病假與醫(yī)療期區(qū)別及醫(yī)療期的計(jì)算規(guī)則

1、勞動(dòng)法中醫(yī)療期的正確理解；與病假的關(guān)系；

2、醫(yī)療期與工傷停工留薪期的異同；

3、員工在試用期內(nèi)患病，醫(yī)療期如何計(jì)算？試用期是否計(jì)入醫(yī)療期？

4、醫(yī)療期的期限及計(jì)算規(guī)則；

5、特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的醫(yī)療期計(jì)算規(guī)則；能否延長？

6、醫(yī)療期內(nèi)，員工因同一疾病或不同疾病多次住院或請(qǐng)假，醫(yī)療期如何累計(jì)計(jì)算？

7、如何理解“累計(jì)病休時(shí)間”？是連續(xù)計(jì)算還是間斷計(jì)算？

8、合同期限內(nèi)員工是否只能享受一次醫(yī)療期？

9、醫(yī)療期能否“清零”？能否多次享受？

10、醫(yī)療期是否包含雙休日和法定節(jié)假日？

（二）病假、醫(yī)療期相關(guān)待遇

1、病假工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例；

2、各地關(guān)于病假工資的地方性規(guī)定是否存在差異？用人單位應(yīng)如何適用？

3、如何理解病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)？二者有何區(qū)別？

4、超過法定醫(yī)療期是否還需支付病假工資？

5、員工醫(yī)療期享受哪些醫(yī)療待遇？

6、公司未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)（案例）；

7、員工醫(yī)療期滿鑒定為1-10級(jí)，分別享受什么待遇？

8、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同是否還需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

9、法定年休假和福利性休假與病假的折抵規(guī)則；

10、病假對(duì)年度調(diào)薪的影響；

11、病假對(duì)月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金的影響；

12、病假期間工資減少，是否對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否產(chǎn)生影響？

13、員工病逝，公司是否需支付相關(guān)待遇？

（三）病假員工管理及實(shí)務(wù)操作

1、試用期員工是否享受醫(yī)療期待遇？

2、員工在試用期休病假，公司如何應(yīng)對(duì)？能否延長試用期？

3、試用期員工患病能否以不符合錄用條件解雇？

4、退休返聘人員患病是否享受醫(yī)療期？是否需支付病假工資？

5、非全日制員工患病是否享受醫(yī)療期？是否支付病假工資？

6、員工臨近合同期滿才發(fā)病的處理；

7、員工勞動(dòng)合同期滿醫(yī)療期未滿如何處理？

8、員工勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期屆滿的處理；

9、員工勞動(dòng)合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)的處理；

10、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，公司如何處理？

11、員工醫(yī)療期滿后仍未痊愈不能上班，公司如何處理？

12、員工患病既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不來上班如何處理？

13、員工病假后長期不歸，公司如何處理？

14、員工提交辭職報(bào)告后發(fā)現(xiàn)患病，能否反悔不辭？

15、對(duì)醫(yī)療期員工什么情況下不能解雇？什么情況下可以解雇？

16、員工在醫(yī)療期內(nèi)參加其他單位的工作或從事其他經(jīng)營活動(dòng)，用人單位應(yīng)如何處理？

17、用人單位能否通過規(guī)章制度對(duì)員工的病假次數(shù)、天數(shù)進(jìn)行限制？

18、司法實(shí)踐中解雇患病員工的敗訴點(diǎn)分析；

19、患病員工勞動(dòng)合同終止的程序及注意事項(xiàng)；

20、患病員工勞動(dòng)合同解除的條件及程序；

21、員工醫(yī)療期滿后鑒定為1-4級(jí)，能否解除勞動(dòng)合同？

22、如何應(yīng)對(duì)員工長期“泡病假”并以此對(duì)抗用人單位正常管理的情況？

23、案例精解如何識(shí)別員工虛假病假條？

24、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？

25、公司能否要求開指定醫(yī)院的病假條？

26、員工拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查，公司能否不認(rèn)可員工的病假？

（四）年休假管理及實(shí)務(wù)操作

1、年休假的享受條件；資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)；

2、不同用工方式（如全日制、非全日制、勞務(wù)派遣、退休返聘等）人員的帶薪年休假適用規(guī)則；

3、工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；

4、勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假，單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？

5、年休假計(jì)算中的累計(jì)工作年限與連續(xù)工作年限的理解運(yùn)用；

6、新進(jìn)單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

7、離職時(shí)當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

8、年休假與法定節(jié)假日、休息日、病假、婚假、產(chǎn)假等假期的銜接規(guī)則；

9、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要無法在當(dāng)年安排員工年休假的，延期安排的合法程序與操作要點(diǎn)；

10、年休假工資的計(jì)算基數(shù)如何確定（包含哪些工資項(xiàng)目，不包含哪些）；

11、員工在休帶薪年休假期間，績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的發(fā)放原則與計(jì)算方法；

12、實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，帶薪年休假工資的計(jì)算有何特殊規(guī)定；

13、未安排年休假的工資報(bào)酬折算方法；

14、勞動(dòng)者主張未休年休假工資的仲裁時(shí)效及時(shí)效起算點(diǎn)；

15、離職時(shí)員工多休的年休假天數(shù)能否扣回；

16、什么情況下用人單位可以不支付未休年休假工資；

17、單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假未休，如何支付未休年休假工資，該如何約定才能防范風(fēng)險(xiǎn)？

18、員工主動(dòng)放棄帶薪年休假的聲明在法律上的有效性認(rèn)定？

19、春節(jié)期間放假超過國家放假安排的天數(shù)，可以視為年休假嗎？

20、試用期員工能否享受年休假？

21、公司未安排年休假，員工能否被迫解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

22、年休假逾期作廢規(guī)定的有效性分析及實(shí)操指引；

專題三：工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

一、工資支付的一般規(guī)則

1、工資的構(gòu)成、不屬工資總額的項(xiàng)目、福利費(fèi)的范圍；

2、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼算工資還是福利費(fèi)？

3、員工憑發(fā)票報(bào)銷支付的費(fèi)用是否屬工資？

4、公司發(fā)的過節(jié)費(fèi)、午餐補(bǔ)貼要計(jì)入工資總額嗎？

5、社保繳費(fèi)基數(shù)中的工資構(gòu)成及范圍；

6、如何計(jì)算勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資，哪些項(xiàng)目可以剔除？

7、工資條中列的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？

8、最低工資中是否包含個(gè)人應(yīng)繳的社保費(fèi)和公積金？

9、哪些情況下工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

10、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)得工資、實(shí)發(fā)工資、本人工資、正常工作時(shí)間工資、職工平均工資等含義與用途；

11、工資支付期限及超期支付法律風(fēng)險(xiǎn)；

12、本月工資在下個(gè)月月底發(fā)合法嗎？壓一個(gè)月發(fā)工資有何風(fēng)險(xiǎn)？

13、公司未及時(shí)支付工資，法律允許延長多少天支付？

14、哪些情況下未及時(shí)支付工資不屬無故拖欠？

15、工資支付方式；

16、勞動(dòng)合同解除與工資結(jié)算要求；員工沒履行交接，能否暫不發(fā)工資？

17、工資支付表的制作要求、保存期限；

18、工資清單的內(nèi)容與簽收要求；

19、員工泄露薪資信息、互相打聽工資是否屬違紀(jì)？能否解除合同？

20、違法解除后恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資？

21、員工崗前培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？

22、工資支付瑕疵的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施等等……

二、勞動(dòng)合同中的工資約定方法

1、勞動(dòng)合同中關(guān)于工資約定的常見“挖坑”條款；

2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款如何約定？

3、加班工資計(jì)算基數(shù)如何約定？

4、提成工資的約定方法及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；

5、合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際支付的工資不一致有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

6、勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資的方法；

7、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)處理方法；

8、沒有勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬？

9、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)及約定方法；

10、勞動(dòng)合同無效時(shí)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定；

11、勞動(dòng)合同約定工資支付日的法律風(fēng)險(xiǎn)；

12、實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的約定方法等等……

三、加班工資的支付與加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制

（一）加班工資的支付相關(guān)問題

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班工資計(jì)算；

2、計(jì)件工資下的加班工資計(jì)算；

3、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班工資計(jì)算；

4、不定時(shí)工作制下的加班工資計(jì)算；

5、計(jì)算工資時(shí)，20.67和21.75如何使用？

6、補(bǔ)休與加班費(fèi)的適用條件；員工能否不補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)？

7、平日加班和法定節(jié)日加班能否用補(bǔ)休代替加班費(fèi)？如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

8、加班和值班的區(qū)分以及在實(shí)務(wù)中的適用；

9、保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動(dòng)者主張加班工資的，加班事實(shí)應(yīng)如何把握?

10、加班工資計(jì)算基數(shù)的確定與約定技巧；

11、能否約定工資中已包含加班費(fèi)？法院會(huì)怎么審查其效力？

12、法定節(jié)假日加班300%工資是另付2倍還是3倍？

13、加班工資的追索期限；

14、加班費(fèi)爭議中，員工與公司舉證責(zé)任如何分配？

（二）加班管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、公司實(shí)行六天工作制如何避免支付加班費(fèi)？

2、公司與員工約定實(shí)行包薪制，是否需支付加班費(fèi)？

3、加班審批制度能否對(duì)抗加班費(fèi)支付？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？

4、超時(shí)加班的法律責(zé)任與行政處罰（罰款標(biāo)準(zhǔn)）；

5、員工拒絕加班安排，公司能否解除勞動(dòng)合同？

6、哪些情況下員工拒絕加班可做違紀(jì)處理？

7、員工自行加班，用人單位是否需要支付加班費(fèi)？如何界定“自行加班”？

8、員工簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？

9、員工憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)法院是否支持？

10、電子考勤記錄無員工簽名，員工否認(rèn)考勤時(shí)間主張加班費(fèi)如何應(yīng)對(duì)？

11、員工在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，還能主張加班費(fèi)嗎？

12、出差期間遇上休息日或法定節(jié)假日要算加班費(fèi)嗎？

13、員工在非工作時(shí)間發(fā)電子郵件算加班嗎？

14、如何有效降低加班工資爭議的法律風(fēng)險(xiǎn)等等……

四、各類假期工資支付及法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、病假工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例；

2、工傷停工留薪期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？是否包括加班費(fèi)？

3、婚、喪假的工資支付；

4、探親假的工資支付；

5、事假如何扣發(fā)工資？

6、連續(xù)請(qǐng)事假期間含法定節(jié)假日的，是否應(yīng)計(jì)發(fā)工資？

7、年休假工資的支付及未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算方法；

8、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、保胎期間的工資支付；

五、停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資支付

1、停工、停產(chǎn)、停業(yè)的事實(shí)認(rèn)定；

2、停工、停產(chǎn)、停業(yè)的原因認(rèn)定；

3、一個(gè)工資支付周期起算點(diǎn)如何確定？

4、停工、停產(chǎn)、停業(yè)期間的工資支付；

5、單位部分停工停產(chǎn)能否執(zhí)行停工工資？

6、員工本人原因、單位原因造成停工的工資支付；

7、停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資常見爭議與防范措施等等……

六、年終獎(jiǎng)支付中的爭議與法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；公司是否有法定義務(wù)支付年終獎(jiǎng)？

2、用人單位能否以經(jīng)營虧損為由拒付年終獎(jiǎng)？

3、年終獎(jiǎng)與13薪的區(qū)別與適用規(guī)則；

4、員工主張年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任；

5、新入職員工不滿一年不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？

6、員工提前離職，公司也要按工作時(shí)間比例折算年終獎(jiǎng)嗎？裁判規(guī)則是怎么樣的？

7、員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放日前不在職的不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？

8、在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工被解雇，能否享受年終獎(jiǎng)？

9、員工以公司存在發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例主張年終獎(jiǎng)是否支持？

10、年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)；

11、年終獎(jiǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施與實(shí)務(wù)操作等等……

七、調(diào)薪與工資扣減的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)

1、公司在什么情況下可以調(diào)薪？

2、公司通過民主程序修改薪酬制度能否達(dá)到調(diào)薪目的？

3、公司如何控制調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？

4、正常扣減工資與克扣工資的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)防范；

5、扣罰工資的審查要點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)；

6、扣罰工資的比例；

7、曠工一天扣3天工資是否可行？

8、員工不提前通知即離職，公司能否扣除一個(gè)月工資作為賠償？

9、違紀(jì)罰款與工資扣減的操作與風(fēng)險(xiǎn)控制；

10、什么情況下可以扣減工資？

11、扣減工資的條款設(shè)計(jì)與約定技巧；

12、工資支付爭議的仲裁時(shí)效；

13、用人單位調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是否需要與員工協(xié)商一致？

14、用人單位能否以員工績效考核不合格為由降低工資？

15、扣減工資常見爭議與防范措施等等……

參會(huì)對(duì)象

企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。

南京2025年04月25日-26日（南京市區(qū)四星級(jí)酒店）

廣州2025年05月16日-17日（廣州市區(qū)四星級(jí)酒店）

參會(huì)費(fèi)用（費(fèi)用見公示，謝絕議價(jià)）

4680元人民幣/每人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、兩天酒店自助午餐等），住宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。提前十日以上付款的享受優(yōu)惠價(jià)4280元/人,3人以上享受團(tuán)購價(jià)3980元/人，開課前一周向參會(huì)學(xué)員發(fā)送報(bào)到通知、告知具體學(xué)習(xí)地點(diǎn)、乘車路線等事宜。

會(huì)務(wù)指定賬戶：

戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司

開戶行：中國建設(shè)銀行北京金安支行

帳號(hào)：1105 0191 3600 0000 0296

會(huì)務(wù)Q&A

Q：收費(fèi)包含住宿費(fèi)嗎？不住宿有優(yōu)惠嗎？

A：收費(fèi)不含住宿費(fèi)，僅含兩日酒店自助午餐。因此不住宿也沒有優(yōu)惠。

Q:一定要住在會(huì)議指定的酒店嗎？

A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會(huì)場所在酒店，方便學(xué)員上課和休息，且能為學(xué)員爭取到協(xié)議價(jià)。

Q:會(huì)議安排的酒店是什么標(biāo)準(zhǔn)？價(jià)格如何？

A：四星或五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一線城市房費(fèi)大約450-650元內(nèi)/標(biāo)間，二線城市房費(fèi)大約300-500元內(nèi)/標(biāo)間，主辦方可安排學(xué)員合住分?jǐn)偡抠M(fèi)。

Q：有正式發(fā)票嗎？何時(shí)提供？發(fā)票內(nèi)容開什么？

A：有正式發(fā)票，上課期間會(huì)交付給學(xué)員，發(fā)票內(nèi)容可開會(huì)務(wù)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、咨詢費(fèi)、教育服務(wù)費(fèi)等。

Q：一定會(huì)如期開班嗎？

A：一定會(huì)如期開班。我們的課程是國內(nèi)廣受歡迎的勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)課程，開通報(bào)名的課程絕不取消。

Q：課程時(shí)間是怎么安排的，我能趕得及當(dāng)天回程航班或高鐵嗎？

A：標(biāo)準(zhǔn)上課時(shí)間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但因課程內(nèi)容豐富，可能會(huì)延遲，您可預(yù)估酒店到機(jī)場的路途時(shí)間預(yù)定合適的返程交通工具。

Q：費(fèi)用能夠優(yōu)惠嗎？

A：抱歉，目前這個(gè)定價(jià)屬同類課程的中檔價(jià)位，不因同單位報(bào)名人數(shù)多、或是老學(xué)員、或是合作機(jī)構(gòu)等任何原因優(yōu)惠。

Q：我能到現(xiàn)場交費(fèi)嗎？

A：能，但現(xiàn)場不能刷卡繳費(fèi)，不接受支票，可以交現(xiàn)金、或微信付款，需繳費(fèi)后才能進(jìn)入會(huì)場。

Q：報(bào)名參加者有學(xué)習(xí)資料嗎？

A：簽到后會(huì)提供印刷成冊(cè)的講義（課件打印件）和法規(guī)匯編手冊(cè)。

Q：可以單獨(dú)購買課程的講義嗎？

A: 抱歉不可以。講義僅供學(xué)員參考，不單獨(dú)出售。

報(bào)名咨詢：13641150002（王老師），微信號(hào)13581697297，添加微信需注明“報(bào)名咨詢”

報(bào)名方式一：短信報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送短信至13641150002

報(bào)名方式二：電子郵件報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送至郵箱：hxfp2018@126.com

報(bào)名方式三：添加王老師微信直接報(bào)名，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“課程報(bào)名”

（掃描微信二維碼，注明“課程報(bào)名”）

特別提示：如公司需安排內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)定制事宜請(qǐng)聯(lián)系林律師溝通，聯(lián)系方式13809895810（微信同號(hào)，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“內(nèi)訓(xùn)事宜”），lawyerlin@gmail.com