原創(chuàng)2024-02-07 10:36·職場(chǎng)火鍋

教會(huì)徒弟餓死師傅，這是千年古訓(xùn)，在現(xiàn)在職場(chǎng)也依然生效，而且現(xiàn)在的年輕人恨不能亂拳打死老師傅，生存壓力大，誰(shuí)都想急功近利、早點(diǎn)上位多掙錢。所以，現(xiàn)在的老師傅早就寒心了，老板再怎么忽悠他們“師帶徒”，他們也是表面上嘻嘻哈哈，實(shí)際上不可能掏心掏肺地教了。

可是，車間高級(jí)技師老張卻是一個(gè)實(shí)心眼的人，簡(jiǎn)直就是典型的沒(méi)心沒(méi)肺，對(duì)任何人都特別實(shí)誠(chéng)，員工請(qǐng)教問(wèn)題總是知無(wú)不言言無(wú)不盡，帶徒弟也是手把手教，恨不能把自己的“祖?zhèn)髅胤健倍枷ば膫魇凇Ｆ鋵?shí)，這就是一把“雙刃劍”，你越是對(duì)別人好，別人就越不珍惜。老張巴心巴肺教授，沒(méi)有得到年輕員工和徒弟的尊重，好東西來(lái)得太容易了，就感覺(jué)不到老張的價(jià)值。

這是一個(gè)樸素的道理，你把“寶貝”給毫無(wú)保留地給別人，別人就不當(dāng)一回事兒了。有些老師傅擠牙膏一樣教幾招“三腳貓”的技術(shù)，那些年輕人反而當(dāng)成“寶貝”，感恩戴德。這就是人性悖論，在職場(chǎng)上用真心是換不來(lái)真心的。老張不管這些，堅(jiān)持自己做人做事的原則，樂(lè)于助人，好為人師，盡管經(jīng)常遭受人情淡薄，但癡心不改，始終善待以待。

尤其是車間主任老林，簡(jiǎn)直就是一個(gè)小人型領(lǐng)導(dǎo)，本來(lái)自己就不懂技術(shù)，只是老板派來(lái)?yè)缴匙拥模瑢?shí)際上就是一個(gè)“監(jiān)工頭”，替老板盯著工人們的，防止工人偷奸耍滑，外加壓低績(jī)效、克扣工資，給老板降低人工成本的。老張這種實(shí)心實(shí)意的老實(shí)人，按道理說(shuō)，應(yīng)該是車間里的“老寶貝”，備受領(lǐng)導(dǎo)珍愛(ài)才對(duì)，偏偏遇到了小心眼的惡人林主任，跟他根本尿不到一個(gè)壺里。

林主任不懂技術(shù)，就尊重老張這類有經(jīng)驗(yàn)的老師傅唄，他卻看老張不順眼，覺(jué)得老張懂技術(shù)、有威望，挑戰(zhàn)了自己的權(quán)威，他就想打壓老張來(lái)震懾其他員工。其實(shí)，老張是一個(gè)非常本分、沒(méi)有任何野心的老實(shí)人，只想憑本事吃飯，安安靜靜過(guò)日子。這位林主任因?yàn)椴蛔孕牛a(chǎn)生了“一山不容二虎”的偏執(zhí)思想，也許林主任屬于“斗爭(zhēng)型”人格，總要找一個(gè)人斗才舒服吧。

林主任安排自己遠(yuǎn)房侄子給老張當(dāng)徒弟，本意就是偷師學(xué)藝，將來(lái)把老張?zhí)叱鲕囬g。老張沒(méi)有這個(gè)心眼，認(rèn)真地教徒弟，毫無(wú)保留教絕活。徒弟也是聰明伶俐的人，上手很快，確實(shí)學(xué)到了一些關(guān)鍵技能，但是，人精明了就容易高估自己，自以為學(xué)到了全部本事，可以取代師傅了，殊不知培養(yǎng)一位成熟的技師不僅需要學(xué)習(xí)，更需要長(zhǎng)期的實(shí)戰(zhàn)鍛煉。所以，當(dāng)代年輕人都不愿意深耕技術(shù)，更不接受所謂的“工匠精神”，這也是導(dǎo)致許多傳統(tǒng)工藝失傳的原因。

有一次，老張請(qǐng)了病假休息，林主任聽信了徒弟“能完全頂崗”的吹牛，借此機(jī)會(huì)，讓徒弟頂替了老張的技師崗位。老張回來(lái)上班，發(fā)現(xiàn)自己的崗位被徒弟頂替了，自己被安排了打雜的事兒，再看到林主任對(duì)自己不冷不淡的態(tài)度，猛然醒悟了：這是對(duì)他進(jìn)行過(guò)河拆橋、卸磨殺驢了。老張心灰意冷，感受到了人性的險(xiǎn)惡，主動(dòng)辭職，默默離開了傷心之地。

手里有金剛鉆，不怕攬瓷器活。老張?jiān)诹种魅窝劾锸歉安荨保趧e的老板眼里是塊“寶”，很快就被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪聘走了。聰明的老板不但給了2倍的月薪，還給了首席技師的頭銜，讓老張有里有面、心情愉快，全身心投入技術(shù)革新，幫助老板大大提高了生產(chǎn)效率。老板偷著笑呢，老張帶來(lái)的直接效益就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他的收入，這才是老板應(yīng)有的用人之道。

工廠接了一個(gè)千萬(wàn)的大單，車間開足馬力搶工期。平時(shí)由于老張的精心保養(yǎng)和維護(hù)，再加上老張的高效維修，車間始終做到了“長(zhǎng)滿安穩(wěn)優(yōu)”（長(zhǎng)期滿負(fù)荷安全穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)），但是，現(xiàn)在的生產(chǎn)負(fù)荷比平時(shí)高出三倍，徒弟那點(diǎn)三腳貓的功夫怎么能夠應(yīng)付得過(guò)來(lái)呢！車間故障頻出，不但嚴(yán)重影響工期，還導(dǎo)致廢品大幅增多。前不久，車間設(shè)備冒黑煙，所有生產(chǎn)線緊急停車，導(dǎo)致百萬(wàn)成品秒變廢品，可把老板急瘋了。

林主任和遠(yuǎn)房侄子更是手足無(wú)措，呆如木雞。有人悄悄告訴老板，小人排擠了老師傅，車間三倍負(fù)荷高速運(yùn)轉(zhuǎn)，需要請(qǐng)老張這樣有經(jīng)驗(yàn)的老師傅坐鎮(zhèn)，如同有了定海神針。老板立即明白了這是林主任搗的鬼，瘋狂給老張打電話，求老張回來(lái)?yè)屝蓿蠌堈f(shuō)，我已經(jīng)在這家工廠上班了，不可能身在曹營(yíng)心在漢呀！老板說(shuō)，我給你三倍工資請(qǐng)你回來(lái)。老張說(shuō)，我不會(huì)回去的，這不是我的做人風(fēng)格！你們用人在前，不用人在后，早晚會(huì)受到老天爺?shù)膽土P！

老板把林主任和徒弟都趕走了，但為時(shí)已晚，車間停產(chǎn)，影響了工期，導(dǎo)致索賠，被迫把工廠賣給了老張的東家。東家整合了兩家工廠，聘任老張為總廠的首席技師，月薪再加一萬(wàn)。不知道林主任和老板聽了，心里是什么滋味，早知今日何必當(dāng)初！

PS：企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)人才概念，既包括管理、技術(shù)人才，也包括技能作業(yè)人才。再先進(jìn)的設(shè)備，也需要人來(lái)操作；再精密的機(jī)器，也需要人來(lái)養(yǎng)護(hù)。那些在一線爬摸滾打多年、積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師傅，他們節(jié)約的費(fèi)用遠(yuǎn)超他們的工資收入，他們創(chuàng)造的價(jià)值值得被尊重被呵護(hù)！