9月份，有官方消息出來，到2025年，國企要逐漸推行末等調整和無法勝任退出制度。

這個消息一出來，可把國企的員工們給炸開了鍋，朋友圈全是討論這個事的人。

不過，等大家仔細看了原文才發現，原來這規定是針對管理層的，不是針對咱們普通員工的。

可是，很多人心里還是仍是七上八下的，有的員工就說了：“領導都不安穩了，我們還能安穩嗎？”還有的擔心：“領導要是完不成業績，要被踢出去了，那壓力不得全壓到我們頭上？”更有人直接說：“‘鐵飯碗’怕是要碎了，但碎的肯定是咱們員工的。”

說實話，每次央國企改革，看上去是沖著高管去的，可最后受罪的往往是最基層的普通員工。

這些年，國家為了整治央國企的毛病，下了不少功夫，出了不少政策。比如要整治形式主義，給基層減負；要調整薪酬差距；還要讓國企的管理人員能上能下、能進能出。

這些政策的出發點都是好的，想讓央國企變得更簡單、更強大。

但真正實施起來，那些高管們，仗著手里的權力、話語權，還有信息差，把好處都占了，把難處都丟給了我們普通員工。

比如說吧，高管決策失誤了，企業虧了錢，他們一轉身就說要“降本增效”“裁員降薪”，結果，裁的、降的都是普通員工。

90年代那次全國性的國企下崗潮，多少家庭一夜之間就翻了天。這幾年，各央國企又悄悄地裁員降薪。今年甚至有的企業干脆直接宣布裁員比例，連遮遮掩掩都不用了。

還有形式主義這個問題，也是讓人頭疼。新的要求一來，就用新的形式主義去對付，反正最后跑腿、打報告、過流程的，還是咱們普通員工。

有時候真覺得，整治來整治去，還不如不整治呢，省得又要學一套新流程。

再說薪酬差距調整這事兒，更是讓人心里不平衡。大家都知道，薪酬差距大得嚇人，有的領導賺的錢，是咱們員工的幾十倍、上百倍，甚至上千倍。薪酬改革改了幾十年，富的還是富，窮的還是窮。領導降薪，可能是從50萬降到40萬，咱們員工降薪，就是從5萬降到4萬，這能一樣嗎？

有的人還在網上質疑，說薪酬差距哪有那么大，還讓我舉例。這事明著不好說出來，但是在央國企待過的人都懂。

你要是不懂，那可能是你不是這里邊的人，或者是裝傻，或者是你自己就是既得利益者。

反正，我的文章就是給央國企的基層普通員工發聲的。

現在，大家都已經形成了一個共識：不管怎么改，倒霉的總是咱們普通員工。這是從歷史的經驗教訓中總結出來的。

央國企改革，看上去是沖著管理層去的，可最后挨刀的總是咱們普通員工。或者制度可以進一步完善，并在執行中不走形。