▲點擊購買

“討好式打工”是近年來職場文化中衍生出的新概念，特指個體在職場中因過度迎合他人需求、壓抑自我真實感受而形成的工作模式。網(wǎng)友說：簡直就是我，不懂社交，就怕得罪人。

對此，有人認為，“討好式打工”就是壓抑自身的訴求，完全沒必要，所以才有了00后整頓職場；但也有人認為，“討好式打工”其實也是具有協(xié)作精神的表現(xiàn)，個人做一些犧牲，就有可能推進工作順利開展，提高效率，最終自己也會受益。

那么你能接受“討好式工作”嗎？

觀點交鋒 現(xiàn)在開始

在職場里，討好型人格更是成為了許多打工人對自己深惡痛絕的特質。

討好型人格，影響工作嗎？

討好型人格，往往宣告著職場的HARD模式。

畢竟討好他人，快樂的是別人，委屈的往往是自己。

雖然這種性格總是能讓職場里的社交氣氛看起來十分融洽和諧，可對于當事人來說，這種融洽就像一種魔咒，他人越喜歡這樣的自己，就越是讓自己滑向委曲求全的極端。

習慣性討好后，工作可咋做？

1.分清優(yōu)先級，避免失焦 人在職場，做好自己的本職工作才是剛需。他人的情緒、他人的要求，都不過是工作過程中的影響因素，從來不應該擁有比工作本身更高的優(yōu)先級。 討好型人格，核心需求還是被他人所認可，而職場中的認可，大部分依然來自于工作的專業(yè)能力。 如果為了一味的讓他人感到舒適，所耗費的大量精力與情緒必然會擠占工作所需要的份額，結果對工作的核心內容心不在焉，變成了只會調和職場氣氛的“開心果”或是“雙面膠”，怎么看都有些得不償失。 所以就算敏感到他人的情緒能被自己盡收眼底，也要時刻提醒自己，先好好干完手上的活再說。

2.開辟新賽道，揚長避短 不可否認，討好型人格中的一些特質的確會帶來一些正面的“軟實力”，例如敏銳的觀察能力、良好的溝通能力，在人際關系中的適應能力等。 既然習慣難以扭轉，不如揚長避短，把這些能力化為自己的優(yōu)勢。 對于一些崗位來說，也許“討好型人格”反而是一種亮點。無論是需要溝通技巧的商務、公關，還是需要將心比心的銷售崗位，或是需要敏銳洞察力的內容行業(yè)，往往都是“討好型人格”的舒適區(qū)。 所以，如果討好型人格成為了當前工作中的巨大障礙，不妨構想一下，如果換條賽道，自己會不會如魚得水，或許就能柳暗花明，找到新的方向。 畢竟性格往往沒有優(yōu)劣之分，有的只是和當下的環(huán)境合不合適。

3.重建邊界感，平等社交 討好型人格的一個核心弱點便是，缺乏向外抵御的邊界。 他人的情緒，總是能給自己帶來最迅速而直接的沖擊，他人的需求，也總是要成為自己最急切需要解決的議題，隨后便自動把責任攬過來，要替他人解決問題。 即便風平浪靜的時候，也要時刻保持警惕，總想為別人多做一些什么。 可一個殘酷的現(xiàn)實是，當你如此努力地關注他人的需求與情緒時，往往得不到對等的回報，而這也是許多討好型人格的困擾之處。

4.他人情緒需求，是他人的事情，而不是自己的責任 當自己的性格被冠上了“討好他人”的頭銜，怎么看都讓人有些不適，許多人甚至感到自責，每當自己努力博取他人的歡心時，總有滿足感與羞恥感在斗爭。 可性格往往就是人生經(jīng)歷的一種總結，來到成人世界多年的職場人們，大都無法做到真正的脫胎換骨，對于職場里“討好型人格”的糾結，與其說是想要改變人格，不如說是尋求著一種自我性格與外部環(huán)境之間的合理距離。 也許擁有“討好型人格”的人，一輩子都無法停止對他人的關注與在意。 但幸運的是，成熟的職場人們都明白，無論哪種性格，在工作面前，結果才最重要。

來源：獵聘 編輯 | 田園 責編 | 曾義峻 審核 | 黃海

強對流+冷空氣+大暴雨！未來幾天廣西天氣→

廣東一男孩在家做實驗被炸傷！最新消息

姚某（男，41歲）在地鐵車廂猥褻女乘客，被拘！上海警方通報