——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

在激烈的就業(yè)市場中用人單位為了提升員工技能，會出資安排員工參加進(jìn)修或培訓(xùn)。一些用人單位卻試圖通過與員工簽訂含有特殊條款的合同，規(guī)定若員工在服務(wù)期內(nèi)離職，則需退回進(jìn)修期間的工資待遇，以此變相要求勞動者支付違約金。這種做法不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也違背了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

案件簡介

被告于2014年入職某醫(yī)院。2016年3月，雙方簽訂《進(jìn)修合同》約定派被告進(jìn)修3個(gè)月，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)，期滿后被告必須服務(wù)滿五年，否則要退回進(jìn)修期間的工資、補(bǔ)助、進(jìn)修費(fèi)等一切費(fèi)用，同時(shí)少服務(wù)一年應(yīng)賠償違約金1萬元及其他損失。該次進(jìn)修共花費(fèi)8560元，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定向被告發(fā)放了進(jìn)修期間的工資。被告進(jìn)修結(jié)束后回到某醫(yī)院工作，于2021年5月提出辭職。醫(yī)院遂申請勞動仲裁要求被告退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用并支付違約金。

律師說法

獲取勞動報(bào)酬是勞動者的一項(xiàng)重要權(quán)利。用人單位不得違法與勞動者作出未滿服務(wù)期須退回進(jìn)修期間工資待遇的約定，變相要求勞動者支付違約金。《進(jìn)修合同》中關(guān)于服務(wù)期未滿須退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用的約定違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，故醫(yī)院要求被告退還進(jìn)修期間的一切費(fèi)用，依據(jù)不足。被告提出離職時(shí)離服務(wù)期滿還差48天，故應(yīng)向醫(yī)院支付該48天對應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金。

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一家與眾不同的律所

河南煥廷律師事務(wù)所是經(jīng)河南省司法廳批準(zhǔn)設(shè)立的綜合性律師事務(wù)所，一家專為咱老百姓打官司的鄭州本地律所。

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