日前，在安徽省合肥市長三角市、區企業聯合會合作機制召開的“深化合作聯動，助力新質生產力”——長三角市、區企聯會合作機制輪值會議上，由上海市長寧區企業聯合會發起的《關于構建“長三角市、區企業聯合會合作機制和諧勞動關系建設共同體”的工作方案》，得到與會的江蘇省無錫市、常州市，浙江省杭州市、寧波市，安徽省合肥市、蕪湖市，上海市長寧區、金山區企聯會的熱烈反響和廣泛贊同。

這是自2020年11月長三角市、區企業聯合會合作機制成立以來的最新成果。它標志著“合作機制”對接國家戰略，緊緊扣住“一體化”“高質量”兩個關鍵詞，準確把握工作定位，創新做深做實主業，使“合作機制”全面提質賦能邁上了新的臺階。

構建“長三角市、區企業聯合會合作機制和諧勞動關系建設共同體”是以新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷深化對構建和諧勞動關系重要性、必要性的認識，切實發揮企聯會職能優勢，促進企業和諧勞動關系的創建活動，提升服務企業的效能，推動長三角企業和諧勞動關系建設取得新提高新成效。

構建“長三角市、區企業聯合會合作機制和諧勞動關系建設共同體”旨在深化和諧勞動關系創建活動，助推企業合規合法經營和誠信建設，及時分享和交流各地在構建和諧勞動關系、化解勞動關系爭議案件等方面的新機制、新方法、新經驗，協同促進和諧勞動關系建設；加強和諧勞動關系政策培訓和法律普及，用好用足“和諧大講堂”和“勞動政策法律法規講座”等載體，協助跨區域企業了解所在地的政策與機制，增強各地企聯會組織、法律機構等互動和增值服務；構筑和諧勞動關系工作平臺，針對跨區域企業中遇到的勞動關系爭議，強化各地“三方協調機制”，探索跨區域協同介入解決矛盾，保障企業和員工合法權益，提高企業維權工作的影響力和公信力。

構建“長三角市、區企業聯合會合作機制和諧勞動關系建設共同體”通過在每年“合作機制”輪值會議期間，共商“共同體”建設工作，定期舉辦勞動人事爭議調解、企業人事管理等方面的業務培訓和法律普及，組織和諧勞動關系建設達標（優秀）企業互訪交流，以及適需開展跨區域勞動關系矛盾調解處置協調事務等方式和機制，協同聯手推進和深化和諧勞動關系建設，發揮企聯會組織獨特的不可取代的作用，為長三角地區企業、企業家跨區域發展保駕護航。

八地企聯會一致表示，將結合各地實際，攜手落實“共同體”工作方案，并熱忱歡迎會員企業、跨區域企業和廣大的企業家，及時提供、反饋在長三角區域發展中，在規范經營、構建企業和諧勞動關系工作中所遇到的困難與矛盾，充分發揮“共同體”的服務機制作用，盡力做好介入與協調等工作，努力當好企業的“老娘舅”和助跑者，共同翻開“長三角市、區企業聯合會合作機制”新篇章。