35歲這一年齡大關已經成了現在打工人們頭上隨時落下的鍘刀，試問哪個上有老下有小的人不擔心突然失去生活來源。

老板們可不在乎這些35歲的人沒工作會去哪，他們只在乎年輕的應屆生肯定比老油條便宜好使。

但偏偏有這樣一位95后老板，新開一家餐飲店每周雙休、五險一金，其他常規的公司福利這家餐飲店都會有，在當今社會如此稀缺的職位偏偏還只招聘35歲以上的中年人。

朱老板表示，在他這里35歲不是劣勢！而是更懂得人情冷暖、更知道珍惜工作機會的年紀。

看到朱老板這么透徹的一番話，網友們紛紛豎起大拇指，但其實這并不是朱老板第一次創業，朱老板還有另一家公司早早就實行了“上四休三”制度。

湖南長沙一位95后老板開辦了一家新的餐飲品牌，名叫“三五而栗”。

朱老板和普通的餐館老板完全不同，他的招聘條件、福利都不一般，甚至可以說是和市面上的所有企業背道而馳。

在4月9日，開創這一品牌的朱老板向廣大社會開始招聘，只要35歲以上的青中年。

看看這些條件，餐飲店、35歲以上，這種招聘職位在一般情況下，只會是小飯館里面端盤子月休四天的服務員。

但朱老板不是普通老板，他的餐飲店也不是傳統的小飯館，雖然招的是35歲以上的青中年，但公司的福利待遇卻超出了市面上大部分小公司。

朱老板不僅給所有員工入職就交五險一金，甚至所有員工都是雙休，這種一看就誘人的崗位福利讓人疑惑：福利這么好會不會在工資方面有所克扣呢？

但朱老板又出面承諾，不低于長沙餐飲行業平均水平的薪資，并且其他公司該有的福利這里都有。

這種福利誰看了不心動？評論區的網友們都羨慕了，甚至還有網友問朱老板什么時候去他們那里開公司，他今年剛好35，天天都在怕企業裁員。

現在的就業形勢是真的很嚴峻，畢業生們找工作困難，已經工作了的還要時刻提心吊膽被裁員，年輕擁有無限可能這句話真是把太多中年人拒之門外。

不過也有不少網友對朱老板提出了質疑，這么好的公司福利為什么只招35歲的人？這餐廳老板打的什么主意？

用朱老板自己的說法，他是真心的認為35歲是他們店鋪需要的人才，甚至還列了好幾優點出來。

比如35歲的人已經步入了社會，更懂人情冷暖，也知道如何對待顧客。

還真是如此，不然為什么各大企業都想要有多年工作經歷的應屆生，有的時候社會經驗就是一種寶貴的財富。

朱老板還覺得35歲的人會更加珍惜工作機會，認真對待工作和公司。

比起“整頓職場”的00后，上有老下有小的80、90后顯然是更加經不起失敗的那一類人。

00后看老板不順眼還能裸辭，可是已經要承擔起家庭重擔的中年人們卻根本不敢這么任性。

兩條說明白了35歲的職場人士如今面臨的困境和優點，這位朱老板確實有點東西。

不僅如此，朱老板還有個偉大的愿望，那就是希望能夠在年底之前開滿十家連鎖店，爭取為35歲以上的青中年們提供100個工作崗位。

為什么選擇招35歲以上的人，其實也和他們開的餐飲店有關。

朱老板有三家公司都開在湖南，之前開的全部都是新媒體的網絡公司，最看重的都是創意和營銷策略。

這家新的餐飲店當然也不可能只是單純地賣套餐，而是非正餐的創意餐廳。

主打產品有三大體系，一類是復刻中華古法美食，一類是80年代、90年代的童年回憶小吃，還有一類就是比較創新的特色早餐。

菜品類型打出來就知道不是打工人吃的飯堂，應該是類似于打卡的網紅飯店，為什么招收35歲的青中年也很清楚了，80年代和90年代的童年回憶小吃不就是人家小時候的日常嗎。

再說了，開餐館其實還真不能小年輕去開，餐飲的消費人群實在是太多了，所以開店門檻低。

但也最不好干，開店前期如果不注意攬客很可能就直接黃了，35歲的生活智慧確實太有必要，成熟的經驗大概才是這家店最看重的。

招聘消息一出長沙的求職者們都紛紛投遞簡歷，朱老板4月9日發出了10個崗位的招聘信息，如今已經有幾百人咨詢，一個群里放不下又拉了好幾個群。

網友們都對這位老板寄予厚望，除了湖南本地人在問招聘條件是什么之外，還有不少外地網友給了相當高的評價，認為這位良心老板“或許能打造出第二個胖東來”。

這評價可真是太高了，不過在對員工好這件事情上，朱老板還真是緊追胖東來的腳步。

除了這家正在招聘的餐飲店之外，朱老板還有一家自媒體公司叫做“周三也休”。

公司的休假制度和名字一樣上四休三，每周三、周六、周日帶薪休息，公司不鼓勵加班，五險一金、公司福利都和三五而栗一樣。

網友們都不由得開始想象如果是自己上四休三該有多好，周一周二想著馬上就能休息了所以開心努力工作，周四周五想著又能休息一天所以又是開心努力工作。

不僅皆大歡喜覺得活著真有盼頭，還有時間有精力出門旅游刺激消費，多好的制度。

看著朱老板又在給員工買下午茶，深深覺得這是個關愛下屬的好老板，希望他能一路長虹。

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本文信源：九派新聞

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