很多行業在招聘的時候都把員工的年齡卡在35歲，招人只招35歲以下的，35歲以上的就心吊膽就怕萬一天老板不開心了，拿35歲以上的打工人給裁員。

長沙一家公司CEO主打叛逆，你們那些大廠都招35歲以下，我就只招35歲以上的員工，讓中年人也能夠很體面的找工作，不因為年齡而被限制。

近日，“三五而栗”只招聘35歲以上中青年的招聘廣告引發網友關注，也引發熱議。

“三五而栗”是長沙“周三也休和聽勸文化”聯合打造的一個新餐飲品牌，目前籌備進度已到了80%。

這是一家不吃炒菜、米飯等正餐的餐廳，產品有三大體系：復刻中古代中華美食、8090年代回憶小吃、創新款特色早餐。

不用說，這老板肯定是8090后，年輕有創意，有想法，我和別人不一樣的事。

這老板在招聘員工的想法思路也非常的有特色，35歲以上的人更懂人情冷暖，能更好的服務顧客，更加珍惜工作機會，守得住品質與口碑。

確實呀，35歲以上的人基本都是上有老下有小的人，肯定會非常的珍惜工作機會，對于用人單位來說也更加的穩定，如果員工的流失率很大，對于用人單位也不是好事情，對個人也不是好事情。

這老板真不是簡單的人，他不僅是要開餐廳，而且他已經是一家互聯網公司的老板，而且他現在互聯網公司對員工非常關懷，是上四天休息三天的模式。

年輕CEO稱，一直關注到社會上35歲工作焦慮的討論，所以想用自己的力量和影響力去給35歲以上的求職者創造更多的就業機會。

35歲以上員工，基本娃也上學了，大多數不用考慮員工請婚假、產假、陪產假、育兒假，非常穩定，這位老板非常明智，企業一定會越來越好。

對此，也有網友說，這95后CEO就是在蹭流量，就是在搞加盟，吸引眼球，根本不是做實驗的，沒有經營經驗，活在自己的烏托邦。等資金壓力，管理成本等現實給打臉后，他就懂了。

這就像哪吒所說的一樣，城建是人們心中的一座大山，怎么搬都搬不走。

你的想法另類，別人就說你有問題，你如果只招35歲以下的員工，沒有雙休，他又會說你是資本家、剝削。

有些人自己做不到，他就羨慕妒忌恨那些能做到的人，就像胖東來一樣，胖東來的員工收入那么高，休息時間那么多，但還有人在質疑他。甚至連經濟學家都要懷疑胖東來，要公開抹黑胖東來，稱胖東來初中沒畢業，沒有企業核心競爭力，只會蹭流量。

這種人的心態他是扭曲的，不正常的，因為他看不起對方，覺得自己高高在上，文化高，但自己又沒有成功，而且也不會有成功的那一天，所以就要心理不平衡，去無端指責他人。同時也讓大家看到了某種人的為人和真實面目。