4月9日，據財聯社等多家媒體報道，興業證券首席信息官李予濤已正式卸任。另據“金融人事mini”公眾號消息，其此前分管的主要部門目前已由興業證券合規總監接手暫時管理，李予濤離任后或將加盟全球知名對沖基金Citadel（城堡投資），但相關動向仍待進一步證實。

跨國背景到本土實踐

李予濤是一位兼具跨國背景與多元領域經驗的資深技術領軍人物。公開資料顯示，李予濤1975年出生，美籍華人，職業生涯橫跨航空、交易所、銀行和證券業。

圖片人物系 李予濤

他曾任美國聯合航空信息技術開發團隊主管、芝加哥商品交易所交易系統架構團隊主管、北方信托銀行信息技術軟件架構部經理，此后在國內金融領域嶄露頭角，擔任鄭州商品交易所總經理助理兼首席技術官，以及港交所高級副總裁、董事總經理等職務，并出任港交所旗下深圳前海聯合交易中心首席技術官、港勝技術服務（深圳）有限公司總經理等要職。

2019年11月，懷揣在大型金融機構積累的技術與戰略經驗，李予濤受聘興業證券首席信息官，肩負起引領這家券商數字化轉型的使命

數字化藍圖：從基礎建設到全面賦能

上任之初，李予濤為興業證券制定了清晰的轉型路徑，將數字化變革劃分為兩個階段：前期聚焦“數字化”基礎建設，后期則全面進入“業務轉型”階段。

第一階段為2019至2022年，興業證券通過制定科技藍圖、調整優化組織架構、數字化文化建設，初步完成“數字化”從“基礎支持”向“局部賦能”的升級。

例如，其主導采用國際領先的雙模式IT（Bimodal IT）模型，對原有單一的信息技術部進行拆分，成立“信息技術部”和“金融科技部”兩個專業部門，前者聚焦IT基礎架構和運行保障，后者專注金融科技研發與創新。

而第二階段（2022-2025）興業證券計劃在財富管理、機構服務、運營管理、風險管理、經營管理、數智基建六個領域推動全面數字化轉型，實現由“局部賦能”向“全面賦能”的跨越。

李予濤數字化“全面賦能”舉措很快在業務一線落地、生根。據《21世紀經濟報道》2024年初報道，興業證券將月日均資產在50萬元以下的客戶群體被整體剝離出傳統營業部渠道，改由名為“興業證券服務官”的線上智能服務端口接管。

與此同時，原本承擔大量基礎服務職能的客戶經理也因此獲得“解放”，可以將更多精力投向對高凈值客戶的深度挖掘與差異化經營。這種人員結構的“再分工”，不僅提升了服務效率，也為人效提升和資源優化騰出了空間。

人力數據的劇烈變化，進一步印證了這一改革的實質力度。Choice數據顯示，2023年初，興業證券員工總數為8935人，其中證券經紀人324人，投資顧問2089人；而到了2024年底，公司從業人數已驟降至7748人，其中證券經紀人和投資顧問分別銳減至100人和1082人，降幅分別高達69%和48%。如此劇烈的壓縮，并非簡單的“瘦身”，更像是一場自上而下、以科技驅動的組織重塑。

信息技術投入一路攀升

任何轉型都離不開真金白銀的投入。過去幾年，興業證券在信息技術和研發方面的資金投入呈現出明顯的上升趨勢。Wind數據顯示，興業證券研發支出總額已從2020年的約0.84億元增至2023年的約1.46億元，四年間累計增長超過70%。研發支出總額占營業收入的比例也從2020年的0.48%一路上升至2023年的1.37%。

值得注意的是，興業證券每年都有相當比例的研發投入予以資本化。例如2023年1.46億元研發支出中，有1.27億元被資本化，占比近九成。這表明興業證券近年加大了對核心技術平臺、自主系統的建設投入，并對這些投入的未來收益持有信心。另一方面，費用化的研發支出在2022年達到高峰（約0.57億元，占比約40%），隨后2023年顯著下降（約0.19億元），一定程度上反映出部分項目由研發階段轉入了成果產出階段。

經營回暖：轉型成果躍然紙上

從公司整體經營表現來看，2022、2023年間，受市場波動與業務結構調整影響，興業證券業績經歷下滑。2022年營業收入約106.6億元，同比下降43.8%；歸母凈利潤為26.37億元，下降44.4%。2023年營收同比-0.52%，凈利潤進一步下滑25.51%至19.64億元。

但2024年，公司業績顯著回暖。據業績快報，興業證券全年營業收入達123.54億元，同比增長16.25%；歸母凈利潤21.64億元，同比增長10.16%。2025年一季度，興業證券延續增長態勢，營收同比增長17.48%，歸母凈利潤增長更是高達57.3%。管理層將此歸因于財富管理、信用交易、投資交易等核心業務的提速發展。

而財富管理業務作為轉型重點板塊，在客戶增長與資產規模提升方面實現“良好開局”，成為利潤重要引擎。可以說，過去幾年在平臺搭建、技術投入、線上運營等方面的系統建設，正在為興業證券帶來持續的增長動能。

正是在此背景下，李予濤的卸任時點頗為引人注目。一方面，公司經營已回暖，數字化轉型初見成效；另一方面，按其規劃，2022—2025年的轉型攻堅尚未正式收官。因此，此番李予濤卸任究竟意味著其階段性使命的完成？抑或是李予濤對于職業發展的選擇，仍待進一步觀察。