2025年1月1日，由人社部會同中央組織部和財政部，聯合下發了《關于彈性退休制度暫行辦法》在辦法當中明確了彈性退休制度實行的基本原則，如何去辦理流程？彈性退休，包括了彈性提前退休和彈性延遲退休，而在延遲退休實施辦法當中明確規定了，想要實行彈性延遲退休，必須經過所在工作單位協商一致以后，才能夠去申請。

這是不是就意味著，2025年起彈性延遲退休必須經過所在工作單位同意呢？

實際上根據彈性退休制度暫行，辦法當中的明確規定，彈性延遲退休不論是，企業參保職工還是機關事業單位的參保職工，都需要和用人單位協商一致，這就意味著必須經過所在工作單位同意，才能夠去申請彈性延遲退休。

假設工作單位不同意，在這樣的一個背景因素下，那么我們只能夠選擇按照正常年齡去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，我們有一點還需要注意的是申請彈性延遲退休，必須提前一個月，打書面形式向所在工作單位提出書面申請，才能夠確定是否能夠彈性延遲退休，所以說自己究竟能不能夠彈性延遲退休，應該來講這個書面報告是非常關鍵的。

有幾類人群是不得去申請彈性延遲退休

我們所說的這幾類人群，主要包括公務員和國有企事業單位領導人員及其他管理人員，因為這三類人群，在彈性退休暫行辦法當中明確規定了，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續，所以說他們是不能夠去申請彈性延遲退休的，也就不存在，是否跟工作單位協商一致同意的問題了。

彈性提前退休取決于自主自愿的原則

如果你申請的并不是彈性延遲退休，而是彈性提前退休，那么這完全是取決于個人的自主意愿來決定，不需要經過工作單位同意，而且在辦法當中，也明確規定了嚴禁用工單位違法強制，或變相強制職工選擇退休年齡，所以我們選擇彈性提前退休，一定是能夠去申請辦理的。

只不過彈性提前退休，也要符合兩個基本條件，第1個條件就是，你要達到養老保險所規定年限的最低繳費年限，15年到20年左右，第2個條件就是，你必須提前三個月的時間以書面報告的形式，向所在工作單位提出申請，符合這樣的兩個基本條件，就能夠去申請彈性提前退休了。

綜上所述

2025年起彈性退休制度正式實施，但是在選擇彈性退休的過程中，彈性延遲退休確實需要所在工作單位同意，經過所在工作單位同意協商一致以后，才能夠去申請彈性延遲退休，而彈性提前退休不需要經過工作單位同意，自己只要提前三個月提出書面申請，到達年齡就能夠辦理彈性提前退休，而彈性退休制度的實施，給予我們退休人員更多的選擇空間和余地，因為在退休年齡方面將不再是簡單的一刀切，他有了更多的年齡可以供我們選擇了。

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