4月7日

省總工會發布

2025年3月云南工會重點工作創新案例

昆明7個案例入選

一起看看吧

昆明市盤龍區總工會踐行“三新”路徑

聚力培育新興領域產業工人

盤龍區總工會主動融入盤龍區現代服務業發展大局，重點聚焦新業態、新經濟和新質生產力“三新”領域新興產業工人隊伍培育工作，探索縱深推進產改工作“三新”路徑。

探索精神引領新路徑。將新興產業工人隊伍思想政治引領作為首要任務，建成“產業工人文化街區”和“產業工人文化之家”，強化街區弘揚“三個精神”教育基地、賦能產改工作創新基地、服務職工群眾前沿陣地三個定位，開展趣味挑戰賽、幫扶慰問等各類活動150余場，服務產業工人4.8萬余人次，強化思想引領，匯聚產改共識。

探索非公企業產改新路徑。創新“黨建引領+訂單服務+產改賦能”模式，組建產改工作觀察員、宣傳員和指導員隊伍，建成30個“技師工作站”，“一企一策”打造產改標桿示范樹典型，云南奧斯迪、云南順豐分別獲評市級一類、三類試點單位和昆明市產改先進標桿企業稱號。

探索產業人才培育新路徑。深入實施助“工”為“匠”工程，舉辦各類勞動和技能競賽25場次，創新開展職工AI繪畫、互聯網營銷師技能競賽，承辦云南省網約配送員職業競賽，推動行業標準化發展。連續三年舉辦“五小”崗位創新競賽，52個項目獲“五小”崗位創新競賽優秀成果獎，為企業創造經濟效益6106.95萬元。培育1名云嶺工匠、3名昆明工匠，實現高質量產改與賦能經濟高質量發展。

云鋁陽宗海點亮

“三型”產業工人隊伍人才梯隊聚光燈

云鋁陽宗海鋁電解分公司以全員能力素質共建為“出發點”，點亮培育支撐型、骨干型、旗幟型“三型”產業工人隊伍人才梯隊聚光燈，掀起“學技術、學業務、練本領、強素質”熱潮。

編制成長“經緯網”。設置崗位制、職銜制、技能制并行的職業發展通道，領導班子完成經理層任期制和契約化管理，干部實施公開競聘和年度綜合考評，職銜和技能人員實施月度與年度考核，實現崗位層級、薪酬激勵有機銜接。2024年新聘任五級技師46人，五級工程師7人，充分釋放支撐型產業工人隊伍活力因子。

激活梯隊“動力源”。加大薪酬資源向生產一線和艱苦崗位傾斜力度，設立高技能人才崗位津貼制度，開展“人人持證”工程，2024年累計提升技能等級70余人次，外送培訓130余人次，內部培訓900余人次。截至2024年底，公司骨干人才庫儲備優秀人才187人。

鍛造技能“金剛鉆”。統籌國家級丁曉亮技能大師工作室、省級劉應忠技能大師工作室和黃倩技能大師工作室，3個大師工作室聯動1個青年創新工作站，通過師徒結對、課題攻關和技術交流等打造眾創共享空間，涌現出以有色金屬行業勞動模范金有林、全國技術能手李永勝、云南省技術能手徐俊輝、云南省技術創新人才張建宇、云南省產業創新人才洪堯等為代表的旗幟型產業工人。

昆明市財貿工會創新實施“五蜂行動”

關心關愛快遞小哥

昆明市財貿工會以快遞行業職工的實際需求為導向，創新實施“五蜂行動”，關心關愛與成長賦能有機結合，有效提升快遞小哥的獲得感、幸福感和職業認同感。

一是開展“聚蜂行動”，擴大組織覆蓋。昆明市財貿工會通過“重點建、行業建、兜底建”模式，推動全市8家快遞企業全部成立工會，主要快遞品牌實現工會組織全覆蓋，9768名快遞員加入工會組織。

二是開展“蜂巢行動”，提升關愛實效。昆明市財貿工會除自建13個工會驛站外，還依托市縣區工會共同打造“工會驛站+智慧服務”運營模式，常態化開展“法律維權”、“健康義診”、“愛心贈飲”、“公益理發”、“移動體檢”等特色服務。

三是開展“暖蜂行動”，增強職業歸屬感。聯合快遞行業工會聯合會，持續開展送入會禮包、免費體檢、女職工“兩癌”篩查、送溫暖等活動，惠及快遞從業人員約4000人次。

四是開展“強蜂行動”，搭建技能提升平臺。通過組織勞動和技能競賽，職業技能培訓、“老帶新”活動、技能等級認定等，吸引全市5000余名快遞從業者參與，選拔出一批高技能人才。幫助快遞員提升技能水平和職業發展空間。

五是開展“先鋒行動”，培育選樹先進典型。注重培育選樹行業先進典型，培育出全國“五一勞動獎章”、云南省“最美快遞員”、省交通運輸工作先進個人、昆明市勞動模范，昆明市“十佳快遞先鋒”等先進典型人物16人次，“十佳快遞先鋒崗”10個，為行業發展樹立了榜樣。

昆明市盤龍區總工會創新“三零”模式

打造高效智能職工維權體系

盤龍區總工會堅持以職工需求為導向，不斷優化職工維權工作機制，積極探索“三零”模式，打造“12351”一站式法律維權服務體系，將職工矛盾糾紛有效化解在基層。

一是法律服務“零門檻”。緊跟數智工會建設步伐，積極構建“工會驛站+智慧維權”體系，建設“新就業形態勞動者法律維權工作站”，配備“工會法律智能e+”智慧維權一體機，提供實時在線律師咨詢、AI輔助解答等服務，破解新就業形態勞動者維權難題，累計辦理實事5300余件。

二是權益保障“零缺位”。創新“工會+人社+法院+司法”的多元多維度調解機制，有效構建“調裁訴一體”勞動爭議多遠化解工作閉環，將調解貫穿于訴前、訴中、訴后各階段，實現勞動爭議一站式化解。累計參與勞動爭議調解540件、法院訴前調解439件，調解成功率動態保持在90%，為1350余名職工維護合法權益。

三是職工普法“零距離”。突出互動式、開放式、共享式，一體推進普法宣傳和職工維權工作，依托數智化平臺開設《職工普法一點通》專欄，推送法律法規解讀63期，開展普法宣傳進企業、進工地等活動，覆蓋職工1.3萬余人次，從源頭上提升依法維權能力。

昆明市呈貢區總工會數智化賦能普惠

把“指尖”服務送到職工“心尖”

呈貢區總工會充分發揮“昆明職工”數智化平臺賦能作用，創新開展職工普惠活動，切實把“指尖”服務精準送達職工“心尖”。

一是借助數智賦能平臺，點燃精準服務“新引擎”。依托“昆明職工”數智化平臺，組織職工申領“昆明職工數字會員證”。這一數字身份既是職工專屬標識，更是開啟工會多元福利的“金鑰匙”。職工憑此證能暢享9.9元電影票和免費咖啡券專屬福利，便捷參與線上線下普惠活動，目前已有500名職工成功申領。

二是依托雙線融合模式，開拓多元服務“新場景”。線上借助“昆明職工”數智化平臺，開展“工會知識有獎問答”抽獎活動，職工答題贏取中獎二維碼；線下依托全國最美工會驛站打造“普惠集市”，邀請11家工惠卡合作商家攜100多個知名品牌入駐，以低于市場價的特惠形式讓利職工。職工憑借線上中獎二維碼兌換實體消費券后即可在“普惠集市”自主消費，惠及職工500余人。

三是創新互動體驗形式，筑牢職工歸屬“新紐帶”。深入探索“訂單式”服務模式，以工會驛站為依托，全方位收集職工多樣化需求，通過“職工‘點菜’，工會‘做菜’、‘送菜’”的方式，開展圍爐煮茶、品茗交流等定制化普惠活動。職工持“昆明職工數字會員證”還能參與“福運刮刮樂”等趣味游戲，贏取豐厚獎品，惠及職工370名。

普法、服務、健康“三維賦能”

昆明市呈貢區打造女職工“暖春”服務體系

在第115個“三八”國際勞動婦女節，呈貢區總工會通過線上線下融合、多元資源聯動，創新推出女職工“暖春”服務體系，打造普法、服務、健康“三維賦能”關愛矩陣，切實將法治溫度、服務力度、權益守護轉化為女職工的獲得感、幸福感、安全感。

一是打造“指尖上”的法治課堂。開展“春系巾幗”女職工權益保護網絡知識競賽，將普法宣傳與互聯網深度融合，以學習貫徹《云南省女職工勞動保護特別規定》為競賽內容，涵蓋女職工“五期”保護、職場反歧視等法律條款，女職工可隨時隨地參與線上答題。活動期間，線上平臺訪問量超6萬人次，答題正確率達95%，有效推動女職工學法、懂法、用法。

二是構建“零距離”的服務體系。以“春啟芳華”插花大賽為載體，創新“培訓+盲盒”競技模式，培育女職工美育素養；依托滇池綠道生態資源，組織“春躍綠野”趣味定向賽，以團隊任務闖關形式推動300余名職工享綠美春城建設成果；開展“春暖心田”女職工專場普惠活動，聯合云南白藥等企業搭建職工專屬集市，配套法律咨詢、心理解壓，實現“線上參與—線下核銷—多維服務”閉環,參與職工達1000余人次。舉行“春潤書香”閱讀活動，進行征文、家書、書畫攝影等女職工作品征集，組織專業評審評獎并線上展播優秀作品，以“書香+藝術”賦能女職工素養提升。

三是筑牢“全方位”的維權屏障。實施“春綻芬芳”兩癌篩查專項行動，構建“需求摸底—定向篩查—跟蹤服務”健康管理體系，對35歲以上女職工開展篩查需求調研，優先覆蓋新就業形態、困難企業女職工等群體，切實以“早預防、早發現、早治療”守護女職工生命健康；啟動“春護權益”女職工權益保護專項行動，聯合人社、婦聯發出維護女職工勞動權益共同倡議，通過實地走訪、查閱資料、座談交流等形式，聚焦女職工就業環境，產假、生育假、育兒假等待遇落實情況，對重點領域、重點行業的部分用人單位進行全面檢查。

昆明市安寧市總工會創新“三個聚焦”

全方位保障“她”權益

安寧市總工會不斷創新工作方式，聚焦維權根基、服務效能及品牌打造，全方位保障“她”權益，構建女職工權益維護專屬服務鏈。

聚焦普法實效，筑牢維權根基。服務前移資源下沉，開展“情系女職工 法在你身邊”普法宣講、法律咨詢及法律援助服務活動5000余次，培育“法律明白人”810名，讓普法“熱”在基層。將日常工作及政策法規有效融合凝練，讓《云南省女職工勞動保護特別規定》等入腦入心，將普法“融”入生活。草鋪街道總工會創新“情景式普法”模式，創作演繹《特殊法庭》普法小品，得到一致好評。

聚焦機制創新，提升服務效能。源頭參與拓展深度，以集體協商制度為載體，圍繞女職工“五期”保護，指導企業簽訂《女職工勞動保護專項集體合同》11份，涵蓋女職工700余人，構建女職工和諧穩定的從業環境；開展情緒管理、職場減壓等女職工專場沙龍活動18場次，“物質+心理”雙模式持續為女職工注入工作生活幸福增量。

聚焦重點監督，打造維權品牌。“省、市、基層、企業”四級工會服務體系協同發力，推進一站式全鏈條普法維權體系建設，為女職工權益保障提供堅實組織基礎。深化“工會+法院+檢察院+人社+司法”多元化解聯動機制，實現勞動爭議一站式化解。年內為321名女職工提供勞動仲裁支持，挽回經濟損失2352萬元，勞動爭議訴調平臺辦結案件同比提升39%，12351維權熱線辦結率達95.8%。

來 源：云嶺職工、云南省總工會官網