近日有博主發帖稱，您就給五六千工資，員工還得陪著你晨跑！

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是一段求職者與企業招聘人員的對話。

從聊天記錄來看，企業向求職者介紹了公司的大致情況，特別提到晨跑要求，這是該企業文化。一個月兩次，每次一個小時，6.6公里。全年24次，享受晨跑基金1800元左右。

而這個求職者的崗位工資月收入五六千元。每月工作時間是大小周24天。

• 針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論。

我們來看看網友們的“七嘴八舌”：

我老婆上家，老板喜歡不知道是喜歡馬拉松還是聽課多了，就愛組織跑步。5公里還有時間限制，跑不過還罰款，第一次補跑，不過500，第二次補跑不過1000。業績好的時候誰也不說啥，我老婆直接交1000第一次連去都不去。現在整個行業蕭條，再也沒聽說跑步這茬事。天天凈想點仙招，不想著高效的運轉企業，就想著咋玩人，把好端端的龍頭企業做的瀕臨破產也是沒誰了。

文化低理解不了，是不是只是陪跑，跑完還要繼續上班干活的話，就要警惕陷阱了。

我們前老板以前當過兵，大頭兵沒管過人。開個小公司每年組織軍訓，他閱兵。拿點融資兩年糟蹋沒了，滾蛋了。

前老板信佛，公司午休都是全公司人放著佛經打坐，高管還要隔三差五陪老板去做法事，最后破產了。

一個計劃員，6000不低了，本來就是基層崗，難道還想要上萬，不要看到低工資就噴，也要看什么崗。

晨跑，大小周，5k……做啥都比這賺得多，還專精特新。

好事啊，鍛煉身體還掙錢。還招人不？我可以天天跑。

• 可以肯定，晨跑和工作真的關系不大，而這家企業要求員工參加晨跑，而且還有相應的晨跑基金。這就是該公司的企業文化。

這一點，似乎與當前各大企業降本增效的主流格格不入，畢竟，領導帶著員工跑步，居然還要發補貼。

但是如果從企業篩選人的角度，就比較有效了。那些身體素質不好，缺乏鍛煉的人，看到這個要求，一下就會望而卻步，也就直接被篩選出來了。說到底，這家企業就是想招一些身體過硬的人，對于企業發展而言，或許大有幫助。當然，哲學永遠是辯證的，仁者見仁，智者見智。

對此，你又怎么看呢？