突然接到老板的通知，我的崗位由他侄子接替，叫我走人。

先來說說我們三個人的狀況吧。

我，本科文憑，畢業之后去大廠過渡了幾年，之后來到現在的公司，這一干，就是8年。這8年期間，從銷售主管，一直升到了公司副總，管理著公司內部所有事務?？偨浝硎抢习鍜烀?，不過，他很少來公司，所以，公司內部的事情，基本都是我在處理。

老板侄子，海歸博士，西班牙一個我連名字都沒聽過的大學留學回來的。具體學的什么專業，之前在國內上的什么學校，我就不知道了。

老板，大專文憑，當年靠著家里父輩留下來的資本，創立了現在的公司，并且做到了現在的規模。

至于老板這次為什么會沒有任何猶豫換掉我，在于老板對于學歷的認識。在老板心目中，我一個本科文憑的人幫他掌管公司，都能把公司做到現在狀態，達到現在的規模，那交給海歸碩士的侄子管理，規?？隙〞俜脦妆丁．吘梗w碩士在他心中的位置，可是比國內一流本科畢業的人，高了很多個檔次的。

收到通知，我沒有任何猶豫，第一時間找人事辦完手續，收拾自己的東西準備走人了。

當時，一名同事走進了我的辦公室，看到狀況之后無法理解，在他眼里，老板這么對待我，顯然是不公平的。我在公司這么多年，把公司從一家小微企業帶到現在的規模，付出了自己大把的青春和精力。現在老板就這么一句話，讓我走人了。

他甚至還反問我，你怎么就這么走了呢？難道就一點反抗都沒有嗎？

我告訴他，老板這樣的態度，我總不至于賴著不走吧。人家把補償金都拍到我臉上了，無論是于理還是于法，都沒有任何不妥的地方，我反抗的話，反倒是讓人看我的笑話了。再說，我現在拿什么來反抗，反抗了，老板會接受嗎？顯然是不可能的！最后我告訴他，叫他拭目以待。

拭目以待的結果，很快就出來了。顯然，學歷高，并不能跟能力強劃等號。海歸博士的能力，根本不是我這個本科畢業生的很多倍，反倒是差了我一大截。

在老板海歸博士侄子管理公司的幾個月時間里，公司不僅沒有增長，反而是在縮水。人員和整體規模上倒是沒多大變化，但是，銷售業績只剩我在的最后一個月的三分之一了。這個水平，也就跟我到公司第二年持平。也就是說，這海歸博士用短短幾個月時間，讓公司倒退到了6年前的水平。

一開始，老板還覺得沒什么，認為是變革過程中的波動?？墒牵F在他坐不住了，這根本不是波動，公司歷史業績曲線，已經出現了垂直下跌的一段。

老板親自請我回去的時候，主動權完全到了我的手里，這次，他沒有了反抗的余地。包括加薪和放權在內的一系列要求都滿足之后，我又回到了公司。

之前那名同事看到我回來，沒說任何話，只對我豎起了大拇指。

確實，很多狀況出現的時候，反抗并沒有結果，因為，想要靠語言去說服一個人，太難了。但是，如果安靜地等待，當事實擺在眼前的時候，都不需要過多的言語，說服力就夠了。