突然接到老板的通知，我的崗位由他侄子接替，叫我走人。

先來(lái)說(shuō)說(shuō)我們?nèi)齻€(gè)人的狀況吧。

我，本科文憑，畢業(yè)之后去大廠過(guò)渡了幾年，之后來(lái)到現(xiàn)在的公司，這一干，就是8年。這8年期間，從銷(xiāo)售主管，一直升到了公司副總，管理著公司內(nèi)部所有事務(wù)?？偨?jīng)理是老板掛名的，不過(guò)，他很少來(lái)公司，所以，公司內(nèi)部的事情，基本都是我在處理。

老板侄子，海歸博士，西班牙一個(gè)我連名字都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的大學(xué)留學(xué)回來(lái)的。具體學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，之前在國(guó)內(nèi)上的什么學(xué)校，我就不知道了。

老板，大專(zhuān)文憑，當(dāng)年靠著家里父輩留下來(lái)的資本，創(chuàng)立了現(xiàn)在的公司，并且做到了現(xiàn)在的規(guī)模。

至于老板這次為什么會(huì)沒(méi)有任何猶豫換掉我，在于老板對(duì)于學(xué)歷的認(rèn)識(shí)。在老板心目中，我一個(gè)本科文憑的人幫他掌管公司，都能把公司做到現(xiàn)在狀態(tài)，達(dá)到現(xiàn)在的規(guī)模，那交給海歸碩士的侄子管理，規(guī)?？隙〞?huì)再翻好幾倍。畢竟，海歸碩士在他心中的位置，可是比國(guó)內(nèi)一流本科畢業(yè)的人，高了很多個(gè)檔次的。

收到通知，我沒(méi)有任何猶豫，第一時(shí)間找人事辦完手續(xù)，收拾自己的東西準(zhǔn)備走人了。

當(dāng)時(shí)，一名同事走進(jìn)了我的辦公室，看到狀況之后無(wú)法理解，在他眼里，老板這么對(duì)待我，顯然是不公平的。我在公司這么多年，把公司從一家小微企業(yè)帶到現(xiàn)在的規(guī)模，付出了自己大把的青春和精力?，F(xiàn)在老板就這么一句話，讓我走人了。

他甚至還反問(wèn)我，你怎么就這么走了呢？難道就一點(diǎn)反抗都沒(méi)有嗎？

我告訴他，老板這樣的態(tài)度，我總不至于賴(lài)著不走吧。人家把補(bǔ)償金都拍到我臉上了，無(wú)論是于理還是于法，都沒(méi)有任何不妥的地方，我反抗的話，反倒是讓人看我的笑話了。再說(shuō)，我現(xiàn)在拿什么來(lái)反抗，反抗了，老板會(huì)接受嗎？顯然是不可能的！最后我告訴他，叫他拭目以待。

拭目以待的結(jié)果，很快就出來(lái)了。顯然，學(xué)歷高，并不能跟能力強(qiáng)劃等號(hào)。海歸博士的能力，根本不是我這個(gè)本科畢業(yè)生的很多倍，反倒是差了我一大截。

在老板海歸博士侄子管理公司的幾個(gè)月時(shí)間里，公司不僅沒(méi)有增長(zhǎng)，反而是在縮水。人員和整體規(guī)模上倒是沒(méi)多大變化，但是，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)只剩我在的最后一個(gè)月的三分之一了。這個(gè)水平，也就跟我到公司第二年持平。也就是說(shuō)，這海歸博士用短短幾個(gè)月時(shí)間，讓公司倒退到了6年前的水平。

一開(kāi)始，老板還覺(jué)得沒(méi)什么，認(rèn)為是變革過(guò)程中的波動(dòng)?？墒牵F(xiàn)在他坐不住了，這根本不是波動(dòng)，公司歷史業(yè)績(jī)曲線，已經(jīng)出現(xiàn)了垂直下跌的一段。

老板親自請(qǐng)我回去的時(shí)候，主動(dòng)權(quán)完全到了我的手里，這次，他沒(méi)有了反抗的余地。包括加薪和放權(quán)在內(nèi)的一系列要求都滿足之后，我又回到了公司。

之前那名同事看到我回來(lái)，沒(méi)說(shuō)任何話，只對(duì)我豎起了大拇指。

確實(shí)，很多狀況出現(xiàn)的時(shí)候，反抗并沒(méi)有結(jié)果，因?yàn)?，想要靠語(yǔ)言去說(shuō)服一個(gè)人，太難了。但是，如果安靜地等待，當(dāng)事實(shí)擺在眼前的時(shí)候，都不需要過(guò)多的言語(yǔ)，說(shuō)服力就夠了。