荷蘭移民咨詢顧問委員會（Adviesraad Migratie）要求政府加大對移民勞工語言教育的投入。根據該委員會的一份報告，那些不會說荷蘭語的人在荷蘭社會中過得很艱難。這些課程的費用不僅應該由政府支付，也應該由雇主支付。在雇主單位工作期間，移民勞工應該有機會接受語言課程的培訓。

該委員會獨立向荷蘭內閣和國會提供有關移民問題的建議，主要針對移民勞工，認為這是荷蘭社會中一個處于孤立地位的群體。

目前，荷蘭移民勞工的數量準確數字不詳，估計在 20萬至 80萬之間。

該委員會指出，總體而言，聘用勞務移民的成本和收益分配并不公平，負擔在移民勞工本身，而雇主尤其可以從勞動力的廉價和這些勞工擁有的專業知識中受益。

建議指出：“好的勞資關系也適用于移民勞工，這就是為什么所有雇主都必須繳納他們的語言培訓費用，因為他們從移民勞工身上已經‘賺得盆滿缽滿’。”

由于移民勞工常常在荷蘭停留很長時間，因此語言“對于良好的溝通至關重要”。據該委員會稱，最近的調查表明，55% 的移民勞工表示他們的荷蘭語說得不好。

荷蘭各地市政府面臨著越來越多的移民勞工的問題。如有移民勞工突然從政府的視線中消失，或者他們的到來給緊張的房地產市場帶來了額外的壓力，雇主和職業介紹所通常會安排住房，但他們失業后就會立即無家可歸。

移民咨詢委員會還認為，應該從第一天起就以易于理解的方式告知移民勞工來荷之后他們的權利和義務。此外，他們必須能夠在職業生涯中得到發展，以便他們能夠成長并可能在其他領域工作。

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內閣社會部長范希朱姆（ Eddy van Hijum）同意該建議，并希望和雇主能夠達成協議，為移民勞工提供良好的前景。部長指出，清潔行業已經達成了類似的協議。

目前執政的四個黨派也認為雇主應該鼓勵來自外國的員工掌握荷蘭語。

11 月，范希朱姆已在第二議院倡導“有針對性的支持”，這樣一來，移民勞工留在荷蘭的機會更大，從而減少了荷蘭勞動力短缺。

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