猛將兄/文

4月9日，銀川市委人才工作局發布了《》（點擊查看），共征集篩選138家企事業單位公開招聘高層次及急需緊缺人才需求2445名。

根據公告顯示，這是“廣泛征集市域重點行業、重點領域、重點企事業單位的人才需求”“涉及教育、醫療、新型材料、現代化工等16個行業產業”“高層次及急需緊缺人才2445名”。

先要解釋一下何為高層次，何為急需緊缺。

高層次人才是經濟術語，是指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創造力，在個人素質上表現為具有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神的新型人才。

急需緊缺人才，則是在一定時間范圍內，由于市場供需失衡等原因，某個地區、行業或領域在發展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才。這類人才通常具備較高的專業技能或學歷背景，能夠為特定產業或領域的發展提供關鍵支持。

這次的人才需求目錄分為兩類，一類是事業單位公開自主引進，有全額撥款的，也有定額補助和差額預算的，學位要求大部分為博士，少數為碩士，以黨校和醫院為主。共計62個崗位，在需求目錄中的所有崗位中占比2.53%，在猛將兄看來，這應該屬于高層次人才。

另一類則是共計16類類企業需求的，大部分崗位要求為本科以上的崗位。這些崗位還有緊缺程度的描述，分別為“緊缺、急需和長期”，在猛將兄看來，這些就是急需緊缺人才。

一些崗位薪資待遇著實不錯，有年薪10萬~20萬的，也有月薪15000元~20000元，甚至月薪21K起的。有的強調會繳納五險兩金，有的則開出“雙休”的“誘人條件”。

但還有一些崗位讓人疑惑不已。

比如某某醫藥有限公司，招聘出納，緊缺程度標注為“急需”，學位要求為本科以上，給出的薪資待遇卻是2-3K；比如某某中醫醫院有限公司，在緊缺程度一欄上將“緊缺、急需和長期”全部勾選，招募護士和中藥調劑員，要求本科以上，給出待遇同樣是2-3K；還有某某財務咨詢有限公司，急需3名助理會計，月薪直接給出了2K，備注雙休全勤獎。

有律師事務所急需6名實習律師，本科學歷，月薪3K到4K；有檢測公司需要檢測員，本科學歷，月薪3K-4K；有科技公司需要辦公室文員，本科學歷，環境科學與工程、環境經濟與管理、計算機信息與計算科學、公共管理、水環境科學相關專業，月薪2.5K-3.5K；有公司急需接待綜合專員，要求阿拉伯語、英語等相關專業，月薪3K-5K。

在這次的高層次及急需緊缺人才需求目錄中，也有管培生需求，但開出的待遇卻大不相同，有的管培生12萬年薪，有的管培生月薪2.8K起。

當然了，也有真的有拿出誘人待遇，真的突出“急需”人才的企業，比如寧夏夢駝鈴、共享集團、青龍管業，月薪都是1萬~2萬以上起步；但也有根本看不出誠意，拿出2K起步不如寧夏最低工資的標準，卻打著“急需緊缺人才”的旗號在其中渾水摸魚。

顯得你們求賢若渴？顯得你們不甘人后？

雖然不能將能力和年薪簡單的劃上等號，但從企業出發，以2K、3K這樣的薪資待遇，又能吸引來什么急需的高層次人才呢？

他們這是不懂呢，還是裝不懂呢？

最后，猛將兄大膽思緒飛揚一下，那些企業正是因為招攬不到這種只要2K就能心滿意足的年輕人，所以對有些企業而言，這才是真正的“急需緊缺人才”。

只是難為了年輕人了。

2000元起，不知何時竟成了他們是否人才，是否急需，是否緊缺的標準了。

□校對：英子 搖搖

□審核：老六 金子

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