趙大志把玩著手中的鋼筆，目光落在辦公桌上三份干部履歷表上。窗外七月的陽光炙熱刺眼，而此刻他感受到的卻是另一種熱度——作為新上任的水務局局長，他面臨的第一次人事安排考驗。

"趙局，老局長剛才來電話，說想請您晚上去家里吃飯。"辦公室主任老張輕輕推門進來，放下了一杯剛泡好的龍井。

趙大志點點頭，手指無意識地敲擊著桌面。老局長雖然退休了，但在局里的影響力還在。上周的送行宴上，老人家拍著他的肩膀說"小李跟了我八年，是個好苗子"，這話里的意思再明顯不過。

桌上的三份履歷分別是：

周科長，五十二歲，專業技術出身，負責全市防洪系統改造；

李主任，四十五歲，老局長一手提拔的"嫡系"，負責辦公室和人事；

孫科長，三十八歲，最年輕有為，省里下派的掛職干部。

手機震動起來，是組織部王部長的信息："大志啊，小孫在你們局表現不錯吧？年輕人要多給機會。"趙大志苦笑一聲，這已經是本周第三條關于人事安排的"建議"了。

他起身走到窗前，看著樓下院子里三個科長各自走向不同方向的身影。周科長夾著厚厚的圖紙，步履匆匆；李主任正和幾個科長談笑風生；孫科長則獨自打著電話，眉頭緊鎖。

"提拔誰不提拔誰，從來不是簡單的能力問題。"趙大志想起前任市委書記對他的教誨，"要懂得看山是山，看山不是山，看山還是山。"

晚上七點，趙大志準時來到老局長家中。客廳墻上掛滿了老局長與各級領導的合影，最顯眼的位置是一張與現任省水利廳廳長的合照。

"大志啊，嘗嘗這茶，小李上周專門從福建帶回來的。"老局長笑瞇瞇地遞過茶杯，"他在協調各方關系上很有一套，你們局里那些老科長都服他。"

趙大志輕啜一口，茶香在舌尖蔓延。"老領導，您放心，我會綜合考慮的。"他故意把"綜合"二字咬得重了些。

三天后，局黨組會議上，關于提拔一名副局長并進黨組班子的議題終于提上日程。會議室里的空氣仿佛凝固了，各位黨組成員雖然表面平靜，但緊繃的下頜線暴露了內心的緊張。

"經過黨組慎重考慮，"趙大志環視眾人，"決定推薦張建國同志進入班子，任黨組成員、副局長。"

會場一片嘩然。老張？那個在綜合科干了二十年科長的老好人？沒背景、沒學歷、沒突出業績的"三無"人員？

散會后，消息很快傳開，李主任的臉色瞬間變得煞白，周科長推了推眼鏡，掩飾不住眼中的驚訝，只有孫科長若有所思地點了點頭。

各種議論如野火般蔓延。"聽說老張是趙局長的遠房親戚""不對，是他幫趙局長處理過什么見不得人的事""我看就是隨便挑個老實人，不得罪上面"……

面對質疑，趙大志只在全局干部大會上說了一句："干部任用要綜合考慮德才表現和崗位需要。"

一個月后，真相逐漸浮出水面。原來二十年前，老張——張建國曾是局里最年輕的工程師，因堅持原則拒絕在某個工程驗收單上簽字，得罪了當時的領導，被調到綜合科"冷藏"。而當時為他說話、同樣受到排擠的技術科長，正是趙大志的恩師。

"您兒子的事，我一直記在心上。"趙大志在拜訪退休多年的恩師時這樣說，"現在我有能力了，該還這個公道。"

更令人意外的是，老張上任后展現出驚人的協調能力。他熟悉局里每一個角落，了解每一位干部的特點，短短半年就理順了多年積壓的十幾個跨部門協作項目。連省廳檢查組都稱贊"水務局班子團結務實，工作有章法"。

至于三位科長（主任）？李主任被推薦到市里新成立的河長制辦公室當主任，算是給了老局長交代；周科長被安排分管最重要的工程技術處，專業特長得到發揮；孫科長掛職期滿后直接調任省水利廳農村水利處副處長，前途更加光明。

年終總結會上，市委書記拍著趙大志的肩膀說："你這招'明修棧道，暗渡陳倉'用得好啊！既解決了歷史遺留問題，又實現了班子最優配置。"

趙大志只是笑笑，看著臺上正在匯報工作的老張——現在該叫張副局長了——心想這才是真正的"提拔藝術"：表面上看是平衡各方關系，實際上是在還歷史欠賬；看似照顧了各種人情，實則選出了最合適的人選。

會后，老張來到局長辦公室，放下一個樸素的筆記本。"趙局，這是我整理的局里未來三年重點工作建議。"他頓了頓，"還有，謝謝您。"

趙大志翻開筆記本，里面密密麻麻記錄著水務局各項工作的詳細分析和改進建議，字跡工整如印刷體。最后一頁寫著一行小字："做人如水，做事如山——與大志同志共勉。"

窗外，初秋的陽光溫柔地灑在兩人身上。趙大志知道，這次人事安排將成為他仕途上的一個經典案例。而真正的藝術，從來不在臺前的掌聲，而在幕后的那份用心與擔當。