胖東來和張雪峰揭露了一個殘酷的真相，那就是——工資高不利于年輕人奮斗，這句話就是一個徹頭徹尾的謊言。

最近胖東來公布了2025年最新的員工工資，看完之后，全網的年輕人都破了大防，因為胖東來基層員工的月工資都高達9886元，店長更是達到了78058元的恐怖收入，而且這還是稅后的實發工資，如果按照稅前的工資去算，那胖東來已經基本實現了人人工資過萬，在中國的所有超市里面，甚至在全球的所有超市里面，這都屬于極高的水平，畢竟就連美國的Costco這種超市，他們的店長也無法保證月收入突破8萬，由此可見胖東來到底給年輕人帶來了多大的震撼。

而且你以為胖東來只是工資高嘛，他們的休息時間同樣也是傲視全球，根據胖東來公布的信息，他們的基層員工每年可休140天以上，中高層管理更是可以直接休假接近200天，一年365天，他們有一半左右的時間都在休假，用他們創始人于東來的話說，這都是為了讓員工享受生活、調養身體，他曾經說過一句經典名言，他說：加班就是在占用別人成長的機會，剝奪別人的時間，是不道德的，人生不只是掙錢，還有生活，享受和娛樂。

所以他才提出了五項硬核規定：

第一， 每周二必須強制閉店，全員工資照發不允許上班，哪怕有再多的錢要賺，也一定要給員工騰出休養的時間。

第二， 全員要保證雙休，每周休兩天是公司的底線，因為所有人都有娛樂、陪伴家人的權利，光這一條就足以秒殺國內90%的超市。

第三， 每年提供10天的不開心假，只要你覺得自己最近不開心，立馬就可以向公司申請，不允許任何領導以任何借口阻止。

第四， 不準搞加班文化，朝九晚五到點必須下班，如果有人膽敢在休息時間給員工打電話，公司立馬就會嚴厲懲處，因為下班時間完全屬于個人。

第五， 最震撼的是，胖東來竟然還有一個委屈獎，如果員工按照公司的規定工作卻受了委屈，比如說被顧客言語攻擊，公司會給予員工5000-8000元的精神補償。

錢多錢少不是重點，重要的是，在現在這個年代，竟然還會有公司關心員工是否受了委屈，那些體罰、辱罵、給員工加壓力的公司比比皆是，他們甚至都沒有把你當一個正常的碳基生物，但人家胖東來偏偏要把你當成一個堂堂正正的人，你說看完這些你到底會不會破防？

為什么市面上那么多模仿胖東來的超市都沒有成功？因為他們永遠只會學管理模式，而不會學分錢模式，于東來把公司95%的利潤分給員工，所有人收入輕松過萬，反觀其他超市的老板，他們直接把95%的收入放進自己的荷包，員工拿著3000塊的工資養家糊口，然后他們轉過身就開始埋怨，為什么你們工作沒有激情？為什么你們不能把公司當家？廢話，于榮光老師有一句經典名言說得好：幾百塊一個月你玩什么命啊！

這就是絕大多數公司的員工沒有干勁的根本原因，老板太摳，給錢太少，干多干少一個樣，所以大家才沒有激情。

我知道有人會說了，把錢全部分給員工，公司還怎么生存？公司倒了你連3000塊的收入都拿不到，這句話洗腦了很多人，讓很多人信以為真。

但胖東來用事實告訴我們，即便普通員工月入過萬，高層管理月入近10萬，公司也一樣可以盈利，而且不僅是可以盈利，還可以賺大錢，因為2024年胖東來的年銷售額高達170億，同比增長了28.3%，那些說分錢給員工就不賺錢的老板，你摸著良心問問自己，你分成的比例有沒有超過胖東來的95%？

一個公司想要賺錢，不能只靠壓榨人工成本，應該想辦激發員工的工作動力，從而進一步提升自己的服務和品質，這樣又能進一步吸引更多的客戶，如此循環下去，公司就會進入一個良性循環，否則當員工和公司無法齊心協力，這樣的公司或許短時間能賺到錢，但時間長了一定會被市場給淘汰。

就像于東來最近打斷某家超市高管的發言時說的那樣，他說：我不清楚為什么有的公司月賺 200 萬，卻始終堅持不給員工漲工資。

在于東來看來，給員工漲工資就是公司良性發展必須要干的事情，如果基層員工每個月只有三四千塊錢，那作為公司的老板自己應該感到無地自容。

我知道，看到這里一定有人會狡辯，他們會說，胖東來只是特例，你不能用個例當普遍現象。

行，那我再說一個案例，考研名師張雪峰的公司。

張雪峰的公司福利待遇有多好？

先說上班時間，他們嚴格執行的是上四休三的工作制度，也就是周一周二周四周五上班，周三和周末全部休息，之所以要這樣做，是因為張雪峰認為自己的員工工作壓力很大，需要充足的休息時間，只有休養好了，才能以最好的狀態投入到工作中去。

但即便是這樣張雪峰還不滿意，經過認真思考，他覺得周三單獨休一天沒有太大的意義，為了能讓底下的人有更多的時間回家探親或者出去旅行，他直接把休息時間調整成了周五到周天連續休息三天。

我們看一看自己身邊，有哪個公司會關心你有沒有連貫的休息時間出去旅游休閑的？市面上70%的公司，都是那種干不死就玩命干的工作狀態，那些老板他們恨不得你睡覺都留在公司原地待命，這樣他們就能隨時使喚你。

再來看公司的福利，大家都知道張雪峰的公司是搞考研咨詢的，他們的員工自己也有提升學歷的需求，所以張雪峰直接提出，只要是自己公司的人，工作滿了三年，你求學深造的錢公司直接出一半。

錢的多少并不是重點，重點是員工深造和公司有什么關系？這種私人的事情張雪峰也會出錢幫忙，由此可見他是真的把自己的員工當伙伴，而不像市面上的某些公司，干活的時候大家是一家人，分錢的時候就說公司有規章制度，還有那些大力推行感恩文化的公司，本質上都是想利用員工的情感來抵消自己的人力支出。

而且你以為這就是張雪峰公司所有的福利了嗎？根據我查到的信息，張雪峰公司的人均年終獎高達6萬，有幾個公司能達到這種水平？市面上大部分公司都是沒有年終獎，或者年終獎只有一個月的工資，像張雪峰這樣認真分錢的公司真的是極少數。

而且最讓我感到震驚的是，張雪峰的公司竟然還有生娃補貼，生一個獎勵2萬塊，生兩個降低4萬塊，生三個直接獎勵8萬，我說句實話，這哪里是公司啊，簡直就是一個相親相愛的大家庭。

看完胖東來和張雪峰的案例，你再看看自己所在的公司，然后再想想工資高不利于年輕人奮斗這句荒謬的言論，你就會清楚，到底哪些人是值得尊敬的良心企業家，又有哪些人是別用用心的大地主！