2025年4月8日，由合肥高新區黨建工作部（組織人事局）主辦的“人工智能應用場景創新主題活動”在中安創谷科技園全球路演中心圓滿落幕。活動以“近悅遠來·海聚高新”為核心理念，匯聚政企領袖、國際人才與行業專家，共探AI技術賦能實體經濟的新路徑，為合肥市“四先導區”建設注入強勁動能。

政企協同，擘畫AI產業發展藍圖

活動在合肥高新區黨工委委員、黨建工作部（組織人事局）部長（局長）卜紅霞的開幕致辭中啟幕。卜紅霞指出，人工智能是驅動區域高質量發展的核心引擎，高新區將持續深化“政企學研”協同機制，加速AI技術場景化落地，助力企業搶占數智化轉型先機。合肥市委人才工作局、市僑聯等指導單位代表一致表示，將全力支持高新區打造全國領先的人工智能創新生態。

全球引智，激活國際化創新動能

活動中，海外招才大使聘任儀式成為焦點。多位國際頂尖人才獲聘為合肥高新區“海外招才大使”，未來將鏈接全球智慧資源，推動人工智能領域的跨國合作與人才引進。這一舉措標志著高新區邁入“全球引才、開放創新”的新階段，為區域發展注入強勁“智力引擎”。

（右一為領航人才集團國際獵聘總監曹政）

大咖論道，解碼AI技術新場景

三位行業領軍者以實戰案例與前瞻洞察點燃全場：

方 明（科大訊飛副總裁、俄羅斯工程院外籍院士）以《走進AI大模型時代》為題，剖析大模型在工業智能、城市治理等領域的突破性應用，提出“大模型是產業躍升的核‘芯’動力”。

李 寅（阿里巴巴集團戰略發展部（蘇皖）總經理）在《擁抱人工智能 引領未來產業》中，強調數據生態與AI融合的戰略價值，呼吁企業“以開放協同搶占數字化高地”。

樊繼勝（領航人才集團首席專家）則聚焦于人才與組織發展的議題，在《AI背景下的組織與人力策略》中，提出“敏捷組織+柔性管理”的創新模式，通過案例解析AI技術對企業人力資源體系的重構路徑，引發參會企業深度共鳴。他指出，人工智能時代對人才的需求日益增長，企業應重視人才培養和團隊建設，以適應快速變化的市場環境。他還提出“AI時代組織變革新范式”，探討技術驅動下企業人才管理與組織架構的柔性化轉型路徑。

生態共建，釋放“AI+”無限潛能

活動同步釋放高新區最新政策紅利，涵蓋科研支持、人才安居、場景開放等關鍵領域，為企業提供全鏈條賦能。參會企業代表紛紛表示，活動為技術對接與生態合作搭建了高效平臺，未來將加速AI與業務深度融合，共筑產業創新生態。

未來展望：AI引領高質量發展新篇章

本次活動不僅是技術交流的盛會，更是合肥高新區深化人工智能戰略布局的重要里程碑。未來，高新區將持續優化“技術+人才+政策”協同生態，推動“AI+”與千行百業深度融合，助力合肥打造全球科技創新策源地與新興產業高地。

指導單位：合肥市歸國華僑聯合會、合肥市委人才工作局、合肥市政協港澳臺僑和外事委員會

主辦單位：合肥高新區黨建工作部（組織人事局）

協辦單位：合肥市政協凝心聚才委員工作室、江蘇領航人力資源服務集團有限公司

支持單位：合肥之友聯誼會、合肥市僑商聯合會

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