貨車司機、外賣員、網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者，工作與報酬發(fā)放靈活，因此勞動關(guān)系難以識別，遇到糾紛時可能導(dǎo)致維權(quán)之路困難重重。因此勞動關(guān)系認定就成為新業(yè)態(tài)勞動者維權(quán)之關(guān)鍵。近日，西夏區(qū)人民法院化解了一起貨車司機在運輸途中發(fā)生工傷的案件，給出了新業(yè)態(tài)勞動者維權(quán)“最優(yōu)解”。

案情簡介

2023年5月15日，安某入職某運輸服務(wù)公司擔(dān)任運輸司機一職，雙方未訂立書面勞動合同，某運輸服務(wù)公司也未給安某繳納社會保險。2023年5月31日9時20分許，安某駕駛半掛牽引車在運輸途中發(fā)生交通事故。事故發(fā)生后被醫(yī)療機構(gòu)診斷為急性閉合性腹部損傷等多部位損傷，同時經(jīng)司法鑒定為傷殘等級七級、停工留薪期四個月。

由于某運輸服務(wù)公司不愿承擔(dān)安某的各項工傷保險待遇，雙方協(xié)商未果，安某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決某運輸服務(wù)公司向安某支付各項工傷保險待遇共計510692元。某運輸服務(wù)公司不服該仲裁裁決，故訴至法院。

調(diào)解經(jīng)過

運輸行業(yè)具有工作場景復(fù)雜、工作時間不固定等特殊性，這給新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護帶來極大挑戰(zhàn)。要想切實保障其合法權(quán)益，準確認定勞動關(guān)系是關(guān)鍵一環(huán)。“我們先嘗試與當(dāng)事人溝通，希望能夠通過釋法說理，促成雙方達成調(diào)解。”主審法官說道。

調(diào)解時，某運輸服務(wù)公司堅持認為，其與安某系合作運輸關(guān)系，給安某支付的并非工資，而是運輸費，其并非安某的用人單位，雙方之間不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)安某的各項工傷保險待遇。對此，主審法官耐心為其梳理案件事實，向其闡釋確立勞動關(guān)系的要點：某運輸服務(wù)公司是合法成立并開展經(jīng)營活動的企業(yè)，安某與該公司雙方主體適格；安某在該公司擔(dān)任運輸司機，屬于該公司的主要業(yè)務(wù)組成部分；此外，安某接受公司的調(diào)度、管理、監(jiān)督，完成公司派車運輸任務(wù)，運輸路線也由該公司指定，體現(xiàn)了較強的人格從屬性。而且，該公司負責(zé)人李某通過微信轉(zhuǎn)賬向安某支付工資，并在轉(zhuǎn)賬說明處注明工資已結(jié)清。

經(jīng)過主審法官充分說理，某運輸服務(wù)公司認可雙方存在勞動關(guān)系。最終雙方達成一致調(diào)解意見，由某運輸服務(wù)公司向安某支付各項工傷保險待遇費用共計40余萬元。

“非常感謝法官為這個案件所做的努力，我是個普通的勞動者，對法律一竅不通，心里一直慌得很。但有法院幫我主持公道，我這顆懸著的心總算踏實了！”安某握著法官的手滿是感激地說道。

就業(yè)是民生之本。該案的圓滿化解正是西夏區(qū)法院積極作為，依法維護勞動者權(quán)益的生動例證。西夏區(qū)法院將繼續(xù)多措并舉，做實糾紛預(yù)防到位、矛盾化解妥善，讓每一位勞動者都能在公平公正的環(huán)境下體面勞動，為新就業(yè)形態(tài)穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的法治保障。

來源：西夏區(qū)人民法院