北京
網(wǎng)頁(yè)提問(wèn)
劉某與某公司連續(xù)簽訂了三次固定期限的勞動(dòng)合同，在第三次固定期限勞動(dòng)合同期間內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除。請(qǐng)問(wèn)劉某能不能起訴要求公司支付支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資？
也迪律師解答
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者有選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但并不排除雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同。本案中，若劉某有證據(jù)證明其與公司簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)已要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不同意才簽訂了第三次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金。
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