工傷員工提出與公司解除勞動合同，除了工傷待遇賠償外，還能不能要求公司支付經濟補償金呢？需要根據員工解除勞動合同的理由以及實際情形判斷：

（1）如果是因為公司未提供勞動保護導致工傷或患職業病，員工以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”提出解除合同，應當支付經濟補償。

（2）若是因為公司未繳社保，導致員工無法享受工傷保險待遇，員工以“未依法繳納社會保險”提出解除合同，公司應當支付經濟補償。

（3）如果公司未依法支付工傷員工的停工留薪期工資，員工以“未及時足額支付勞動報酬”提出離職，司法實踐中存在不同觀點，部分地區認為停工留薪期工資屬于工傷待遇，不屬于勞動報酬不支持經濟補償。

（4）如果員工只是以發生工傷事故提出離職，要求公司支付經濟補償，實踐中也有不同的裁判觀點。

一種觀點認為無需支付，理由是勞動合同法規定的是在用人單位存在過失的情況下，勞動者才享有單方解除權，工傷員工提出解除勞動合同，不符合應當支付經濟補償金的情形。

另一種觀點認為應當支付，理由是《勞動合同法》第三十八條第六項規定了法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，員工可以單方解除勞動合同。

根據《工傷保險條例》規定，經鑒定為五到十級的工傷員工本人提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

由此可見，工傷被鑒定為五到十級傷殘的，應當屬于員工可以單方解除勞動合同的情形，用人單位應當支付經濟補償。

【案例解析】

(2024)渝01民終7143號

李某2008年4月與重慶市某機械公司建立勞動關系，2022年12月27日7時20分左右，李某在駕駛摩托車上班的途中，導致李某受傷。

李某被送往醫院治療，經診斷為：鎖骨骨折、肋骨多處骨折、動眼神經損傷、眼挫傷等多處損傷。

經公安機關認定，李某在本次事故中負同等責任。

2023年2月，人社局作出《認定工傷決定》，認為李某受到的傷害符合《工傷保險條例》第十四條第六項之規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。

2023年9月，勞動能力鑒定委員會作出《初次鑒定結論書》，鑒定結論為：李某為傷殘陸級，無生活自理障礙。

2023年11月，李某向公司郵寄《解除勞動合同通知書》，其中載明：因工傷而決定通知貴司解除勞動合同關系。

隨后李某申請勞動仲裁，要求公司支付各項工傷待遇573304元、解除勞動關系經濟補償金88000元。

勞動仲裁未予受理，李某向法院提起訴訟。

法院認為， 李某于2022年12月27日上班途中發生交通事故受傷，并被認定為工傷，經鑒定為傷殘六級。

根據《工傷保險條例》第三十六條第二款的規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

因此，五、六級工傷職工請求解除勞動合同的，符合《勞動合同法》第三十八條第六項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，工傷職工要求用人單位支付經濟補償金的，應當予以支持。

故李某以工傷為由主張解除勞動合同后，公司應當依法向其支付經濟補償金。