星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能
當代職場人,流水的工作,鐵打的自己。
無論是被“996”捆綁,還是被“007”超度,不變的是一刻不停,即便面對的是毫無意義的狗屁工作。
沒人不想從這種狀態中解脫,無論是由于公司的好心“被畢業”,抑或鼓起勇氣主動辭職逃離內卷。也決定趁此機會,給自己放個長假,重新感受睡到自然醒的滋味。
用當下時髦的話來說,這叫Gap。
不過一些企業和HR們更愿意稱之為空窗期。打工人一旦沾染上它,就有了“案底”,輕則求職時被反復審視,重則被職場拋棄。
一些人,主動按下工作暫停鍵
多少80、90后,從小就被爸媽在耳邊嘮叨不能輸在起跑線上。等長大進了職場,如果沒有按社會時鐘升職加薪,也會被貼上不思進取的標簽。
更別提想裸辭歇會兒再找工作,上一輩人只會覺得“歇歇就生銹”,休息是原罪。他們眼里正確的做法,該是騎驢找馬,絕不留出空檔。
可在殘酷現實里摸爬滾打過的人才懂,進入職場空窗期,既有蓄謀已久主動為之,卻也不乏身不由己情非得已。
我們整理了社交媒體上有關“空窗期”的討論,發現主動離職最常見的原因是身體或家庭。當然了,因工作強度大、內卷嚴重、看不到職業前景、待遇差等,放棄打爛工干脆跑路的也很普遍。
都說離職是最好的醫美,聽多了也會動起出走的決心。
工作強度經常爆表的牛馬們都心知肚明,自己早已陷入亞健康的漩渦,身體隔三岔五就亮起紅燈,不免自嘲道:
集齊甲狀腺結節、乳腺增生、脂肪肝“三件套”召喚不了神龍,但是也許能攢出ICU入場券。
也有因長期加班和職場PUA而血條見底的打工人,終于主動安排休整。如果恰巧遇上公司人力降本,喜提N+1小禮包,也算是幸事一件。
此外,對未來感到迷茫,需要時間探索適合自己的工作,重啟人生,也是不少人空窗的原因:
越發覺得自己平庸,工作輕松沒壓力,但知道自己不想做這個行業,也不想這樣過一輩子。所以我不恨裸辭,只恨沒有早一些裸辭。
逃離“996”的格子間,進入職場空窗期后,大家都在干什么?我們發現雖然休息躺平是大多數人的主旋律,可離開職場都沒能真正放松下來的,也不乏少數。
對平時年假都用不干凈的社畜來說,終于能趁此機會四處旅居,浪跡天涯,拯救自己“死人微活”的精神狀態。
而在早已渾身班味兒的人看來,此時還是換到旅游博主賽道,重新煥發自己自媒體第二春的好機會——即便最后只收獲個位數的瀏覽點贊。
還有人“身躺心不躺”,只是換個地方接著內卷,譬如早九晚九埋頭備考公務員、研究生,生怕被不進則退的生存法則甩出賽道,用實際行動證明休息是原罪。
空窗期,難免會有點小焦慮
作為調整生活節奏的特殊節點,職場空窗期的長短因人而異。
對有些人而言,停下來只是為了給自己一個Gap Month,用這段時間爭取一些大口喘息的空間。但也有人選擇空窗超過一年甚至更長時間,開啟B面人生。
為了更好了解大家職場空窗期持續的情況,我們也對社交媒體上提及時長的討論進行了統計,結果發現,職場空窗期較長的情況的確不算少見,像超過一年的占比就達到了21.4%。
而空窗期在三個月內的,約占到三分之一。無論最開始是失業還是裸辭,他們都在很短時間內調整狀態,迅速開始改簡歷、求職、面試,投入下一份工作的懷抱。
對于職場空窗期夾在三個月至一年之間的人來說,剛開始的時候確實是放松爽玩,獲得前所未有的釋放。
可Gap久了,不少人也發現日子越往后過,自己越無法心安理得享受這段歡樂時光。沒過多久,內心的脆弱不安感在不知不覺間萌芽,并壯大成對未來的深深憂慮:
前幾個月挺開心,所有工作的壓力焦慮熬夜通通不存在了,結果又開始找工作壓力,壓力山大,投的簡歷石沉大海,夜晚失眠。
細看在職場空窗期內會讓大家倍感焦慮的原因,會發現求職困難、親友壓力、生活費告急位列前三位。
有時來自父母親戚的詢問嘲諷、不明就里的嘆氣傷悲,都可能讓人倍感無語。也有出于好意發來招聘鏈接的,可要么是薪資低得離譜,要么是崗位完全不匹配自己,只有無奈苦笑,謝絕好意。
與此同時,假若在職場空窗期內沒有任何收入來源,基本等于坐吃山空。隨即而來的生活費告急、房貸壓力等問題,都顯得格外尖銳,如同一根針尖銳戳破躺平的幻想:
我的經濟狀況迅速惡化,很快就到了無法承擔月供的地步。斷供,這個曾經離我遙遠的詞匯,如今卻成了我無法逃避的現實。
當然,最嚴重的后果還是求職路變得坎坷。很多人都提到自己面試時會遭遇求職單位的審問,仿佛空窗期有罪;還會質疑自己的能力,讓人百口莫辯。
空窗后,找工作會有這些阻力
其實早從投遞簡歷開始,結束Gap休息狀態、重新出發的打工人們,就已經發現如今的就業市場變了天。
無論是獵頭的問候永遠停留在了離職的那個月,還是此前壓根不會正眼相看的公司都挑肥揀瘦,對應聘簡歷百般挑剔,諸多苛待。
在具體梳理社交媒體上關于空窗期會帶來的求職阻礙后,我們發現,簡歷上的時間斷層,是比過往工作經歷更能觸發HR敏感神經的存在。
發出去的簡歷,不是在已讀后石沉大海,陷入沉默;就是對方快刀斬亂麻,宣布判處死刑——“很抱歉,您的經歷與崗位要求不太匹配?!?/p>
給機會解釋,HR和業務領導也會針對職場空窗期反復盤問,稍有不慎就可能踩中雷區。
像如果說在調整狀態,會被質疑抗壓能力差、心靈脆弱;旅行度假會被認為向往自由、不穩定;就連解釋身體不適,都可能被懷疑入職后肯定經常請假,耽誤工作……
此外,求職者們還會被疊加“能力差”“經驗不足”等各種負面標簽,給足HR壓薪的理由。
除了明面上的阻力,還有一個隱形的阻力,那就是自己的信心。
一些求職者在面試時被多次問到空窗期,不知不覺就會對自我開始產生質疑,導致自己對找工作越來越沒自信,更嚴重者甚至會亂了節奏。
不可否認的是,對于大多人數來說,有空窗期(3個月以下忽略)找工作會變難,但一定不但表沒有機會。
按自己的節奏向前走,你總會遇到和你同頻的新機會。
作者丨噠啵
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