北京
現在迷信外企的很多，這是一個非常可怕的現象。
你說外企有沒有好呢？外企有好，比如說它里面的架構比較透明啊，做事比較講究規矩，尊重人的基本的權利（不是所有的外企都能做到這樣啊，尤其是韓日在華企業）
但是外企的這些好的地方都是人家原來國外的那些人，他們通過殘酷的斗爭爭取來的。如果現在你的這群人沒有這種精神和意志，你還老想享受這種權利，這持久不了的。所以好多外企，他進入中國之后，就逐漸地適應了本土的文化土壤，然后呢就開始形成了另外一種畸形的文化。這種畸形的文化就是：并不真正重視員工的權利，反而培養出一批買辦，這些買辦呢，對洋大人阿諛奉承，對底下的同胞卻殘酷剝削。
所以這種崇洋媚外的風氣啊，就特別的重，這非常低級與危險，因為微環境是能夠給人洗腦的，外企能夠洗出很多意志不堅定的、不知道自己是誰的這樣的一種人群。
當一個企業里面這樣的人多了的時候，這個企業是沒有根的。
什么樣的人是能夠看透外企的這些，但是卻不會去崇洋媚外呢？就是教員主義者。
說白了，如果你真的在好的外企待過，你可能會發現外企做的那套東西，基本上就是教員提倡的人民軍隊的那些做法，人人平等、官兵一致，重視人的權利，重視健康溝通的機制，這個文化是健康向上的。
所以現在呢，我們經常把原來我們做的很多好的東西當做土，說成是土包子，然后又把國外的這些東西，覺得是洋氣，這個其實都是沒腦子、沒文化的體現。
教員主義是治療這些浮夸病的根本良藥。
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