人社部發2025年養老金調整通知了嗎？工齡15、25、35年，漲差多少？

時間來到了2025年4月9日，到發稿時為止，人社部還沒有發布2025年養老金調整通知。根據工作安排，國家在確定養老金調整后，由人社部財政部負責組織實施，需要人社部財政部研究制定養老金調整通知并發布。

養老金調整的原則是多繳多得長繳多得，調整結果與工齡有關，有人漲得多，有人漲得少，那么工齡15年、25年、35年，養老金上漲差距是多少呢？

我們先來看看養老金調整通知何時發布的問題。最近5年，養老金調整通知分別在4月、5月或者6月發布，其中有2020年和2021年都是在4月份發布的，2022年是5月份發布的，2023年和2024年是6月份發布的，從發布的時間規律來看，調整通知發布時間是推遲的趨勢，但是受養老金調整補發時間的限制，調整通知不大可能無限期推遲發布。

另外，由于今年放出養老金調整的消息是在2024年12月份，不排除今年的養老金調整通知會早些時間公布，那么如果在4月份公布也是有可能的，所以請退休人員隨時關注養老金調整通知的問題，小編也會高度關注人社部的有關動態，勤查人社部財政部網站是否有養老金調整的最新消息，一旦有新消息，小編會第一時間與大家分享，并第一時間進行解析。

接下來看看養老金上漲問題。不出意外，今年的養老金調整方法不會出現大的改變，預計還是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方法。其中掛鉤調整是雙掛鉤，分別與工齡和養老金掛鉤，工齡越長，養老金越高，掛鉤調整上漲的養老金就越多。

定額調整起到提低控高的作用，如果想縮小養老金高和養老金低的人調整差距，提高定額調整標準就可以起到相應的作用。傾斜調整的最重要的部分是高齡傾斜調整，大多數地區的高齡門檻是70歲，但北京的高齡門檻為65歲，浙江女性退休人員享受高齡門檻的年齡是65周歲，今年是否會調整高齡門檻，拭目以待。

如果某地的工齡單價為1元，工齡15將上漲15元的養老金，工齡25年將上漲25元的養老金，工齡35年將上漲35元的養老金，只要養老金調整與工齡掛鉤，工齡長的退休人員，工齡上漲的養老金一定會高于工齡短的人。但是養老金調整是綜合性調整，還需要看定額調整、養老金掛鉤和傾斜調整。

假設三位退休人員的工齡分別為15年、25年、35年，養老金分別為1500元、2500元、3500元，同時假設當地定額調整60元、工齡單價1元，養老金掛鉤比例0.5%，高齡傾斜15-45元，三位退休人員分別上漲養老金：60+15+7.5=82.5元，漲幅5.5%；60+25+12.5=97.5元，漲幅3.9%；60+35+17.5=112.5元，漲幅3.2%。三位退休人員的上漲金額是逐漸上升的，而漲幅是逐漸下降的，前兩位上漲金額差15元，后兩位上漲金額差15元，最低與最高差30元，上漲差距并不是很大。

當然，如果退休人員能享受高齡傾斜，還能上漲更多的養老金。如果這三位退休人員都能高齡上漲20元的養老金，每個人上漲金額將會達到102.5元、117.5元、132.5元。無論養老金調整方案如何變化，如果漲幅為3%，不少人都能漲100元左右的養老金。

綜上所述

到發稿時為止，人社部還沒有公布今年的養老金調整通知，具體何時發布，拭目以待。由于養老金調整與工齡有關，工齡長的退休人員，調整占有優勢，但是調整是綜合調整，不是單獨采用某一個調整方法，在定額調整、掛鉤調整和傾斜調整下，工齡15年、25年、35年，上漲差距會適度減小，但總體看，工齡長的人還是要多漲一些養老金。