2025年1月1日起實施《彈性退休制度暫行辦法》，這是由人力資源和社會保障部，會同中共中央組織部和財政部聯合下發的文件，并且從2025年1月1日起正式實施，這也就標志著彈性退休制度將執行，但是作為我們個人來說要注意這幾件事情，因為畢竟每一件事情，都關系到我們個人的切身利益，我們就來盡早的了解一下。

第1件事，彈性退休，要以書面報告形式申請

我們所謂的彈性退休，它既包括了彈性提前退休，也包括了彈性延遲退休，但無論你是申請彈性提前退休，還是申請彈性延遲退休，如果要有這樣的一個彈性申請的想法，必須要以書面形式，向所在工作單位遞交書面報告，才符合彈性退休的基本條件。

其中彈性提前退休規定，必須提前三個月向所在工作單位提出書面申請，才符合彈性提前退休的基本條件，如果是彈性延遲退休，也必須要提前一個月的時間向所在工作單位提出書面申請，彈性延遲退休必須經過所在工作單位協商一致，以后才能夠去申請，如果工作單位并不同意延遲退休，那么我們是不能夠去申請彈性延遲退休的。

第2件事，不得違背個人意愿，選擇退休年齡

實際上有了彈性退休制度的實施，在今后法定退休年齡方面，將不再是一刀切，也不再是一個固定的年齡階段，它實際上是有了一個范圍區間可以選擇，因為我們既能夠選擇到達法定退休年齡，按時退休，也能夠在正常年齡的基礎上，選擇彈性提前退休或者是彈性延遲退休，所以有了更多的自主選擇權。

作為任何單位和個人，不得違背員工本人的實際意愿，強制選擇退休年齡，尤其是彈性提前退休，完全取決于自主自愿的原則，如果職工本人提前三個月向所在工作單位提出書面申請，那么工作單位只要是滿足退休條件的前提下，就應該批準提前退休的申請，但是延遲退休，是可以由工作單位和員工來協商一致處理。

第3件事，彈性退休，需要滿足哪些條件

我們申請彈性退休，需要滿足哪些條件呢？首先來看彈性提前退休，需要滿足的基本條件就是，要達到所對應的最低繳費年限的要求，比如說你2030年之前辦理退休，那么最低繳費年限就是15周年，如果你2030年以后辦理退休，那么最低繳費年限就要以每年提高6個月的方式，逐步提高繳費年限，最終到2039年是要達到20年的繳費年限，這樣的條件才符合彈性提前退休的規定。

而申請彈性延遲退休需要滿足的條件是，必須跟所在工作單位協商一致的前提下，才能夠去申請彈性延遲退休，簡而言之就是工作單位如果不同意彈性延遲退休，那么我們就不能夠去申請彈性延遲退休。同時有公務員，包括國有企事業單位的領導人員和其他管理人員，也不得申請彈性延遲退休，這一點也是需要注意的。

綜上所述

2025年起彈性退休制度正式實施，但是在彈性退休制度落實的前提下，有以上幾個事項我們是一定要注意的，因為它可能關系到你如何去辦理彈性退休，如何去申請彈性退休，包括申請彈性退休的流程等各方面都是需要值得去關注的，因為我們只有符合相應的退休條件，才能夠去辦理彈性退休，這對于個人來說，都是至關重要，是不能夠去忽略。

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