今年1月，多部委聯合下發了《關于彈性退休制度暫行辦法》，由此我國的延遲退休制度正式補全，法定退休年齡雖然延遲了，但廣大職工能夠根據自身情況選擇提前申請退休，而且和西方發達國家的制度不同，我國的彈性退休不存在“懲罰”屬性，即不會因為在法定退休年齡未到達之前退休而被扣發養老金。

針對70后，也就是1970年1月至1979年12月出生的職工，彈性退休制度無疑是好的福利，70后能夠完全享受其釋放的紅利。為何這么說呢？我們來分析一下。

根據延遲退休年齡對照表，不同類型的職工被分成三類，分別是男性職工、女性機關事業單位職工和女性企業職工，三類人的法定退休年齡分別從60歲逐步延遲至63歲、55歲延至58歲和50歲延至55歲。

看上去，三類人要晚退休3年或5年，實際上不是這樣的。我國的法定退休年齡延遲采用的是漸進式方式，每四個月或兩個月延退1個月，達到第一階段的最終退休年齡要等到2039年，也就是十四年以后了。

更加重要的是，70后出生的職工完全可以靠彈性退休制度確保按照退休新規實施前的年齡領取養老金。

根據規定，最多可以申請提前3年退休，且提前后的實際領取養老金年齡不得早于以前的規定，即三類人為60歲、55歲和50歲。

先來看男性職工，70后延退后的法定退休年齡在61歲零4個月至63歲之間，也就是延了1年3個月至3年，根據最多可以申請提前3年退的規定，他們能夠確保自己在60歲領取養老金。

女性機關事業單位職工方面，1970年年初至1979年年底生人延遲的年數范圍在1個月到2年6個月之間，同樣沒有超過“最多提前3年”的限制，所以都能在55歲退休。

女性企業職工特殊一些，1974年12月之前出生的人已經退休了，不用去管延遲退休；1975年1月及以后出生的企業職工延1個月到2年6個月，均可申請提前至50歲退休。

除了可以自由選擇按照原來的法定退休年齡退休并領取養老金外，70后還有一項同養老金有關福利，當然，這項福利享受的對象只是機關事業單位職工。

2014年我國開始實施職工養老金保險并軌工作，打破原先養老金“雙軌制”的制度，將機關事業單位人員的養老保險和退休金并入企業職工。為了平穩過渡，設立了十年的過渡期，到2024年10月過渡期已過。

在過渡期里，機關事業單位退休人員的養老金按照兩種方式計算，即并軌前的“老辦法”和并軌后的“新辦法”，如果“新辦法”算出的養老金高于“老辦法”，那么在“老辦法”數額的基礎上按比例發放兩者間的差額，每一年的比例比上一年高10%。

比如，事退人員張三2022年退休，“老辦法”算出的養老金是5000元/月、“新辦法”是6000元/月，差額是1000元，當年的計發比例是80%，所以發放800元，張三每月領取5800元的養老金。

過渡期結束后不再保留“老辦法”算法，只使用與企業退休人員一樣的“新辦法”計算養老金，相當于差額是100%發放的。

繼續上面的例子，如果張三2025年退休，直接用“新辦法”算養老金，他每月能領取6000元。

70后是改革開放浪潮中的年輕一代，同時也是中國加入世貿組織、實現經濟高速增長奇跡的締造者里的中堅力量，享受更多政策上紅利是理所應當的。讓70后擁有決定何時退休的選擇權，并能多領養老金是對他們過去功績的公正認可，也是激勵后來者為國家發展不懈努力的重要舉措。

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