原創2024-02-14 20:48·職場火鍋

單位上有一個“潛規則”，領導提前五年退二線然后等待退休，普通人員退休前可提前一年“放羊”，不再安排具體工作了。但是，同事老林不是這樣的老同志，他兢兢業業、任勞任怨一輩子了，臨到退休也放不開，本來可以“放羊”了，可他盡心盡責地站好最后一班崗。

當然了，老林盡心盡責站好一班崗，既是他的責任心，也是領導張主任安排的。老林一直從事基礎工作，在大家眼里是一種不重要的崗位，這種崗位很難產生中層干部，再加上老林性格內向，不跑不送，工作干得再出色，也沒有領導提攜他，辛辛苦苦一輩子也沒混上個一官半職。

老林負責的這種基礎工作，領導從來不放在眼里，但最近一年破天荒地“重要”起來。因為上級首次要檢查考核這項基礎工作，如果考核不合格可影響單位的經營資質。所以，原來領導看不上眼的工作突然成為“網紅”工作。為了迎接年后的檢查考核，張主任不放心新人的工作水平，請老林不要提前“放羊”，幫助領導迎接檢查考核工作。

響鼓不用重錘敲。其實，不用領導安排，老林憑著責任心也會盡心盡責地做好迎檢工作的。老林辛辛苦苦、加班加點忙了大半年，把基礎工作整理得井井有條、有條不紊，還把新人給帶出徒了。送走了考核組，老林也到了退休節點，辦完了退休手續，準備離崗回家。

老林在迎檢工作中，每周向張主任報告工作進度一次，以為自己已經跟張主任結下了深厚的“戰斗”友情，所以，老林辦完退休手續，主動到張主任辦公室想跟他告別一下。老林說，張主任，我正式退休了！張主任正在看文件，漫不經心地抬起頭，面無表情地說，你去找人事科辦手續，需要我簽字再來找我。

見到張主任如此冷漠的反應，老林當場愣住了，如同渾身被澆了一盆冷水，從頭涼到腳。老林本以為領導會說一些留戀、感謝、祝福的話，結果誤解成老林是來辦退休手續的。老林本來有千言萬語，如今一句話也不想說了，只是淡淡地說了一句“好吧”，扭頭就走。老林收拾完私人物品，默默退出所有工作群，領導沒提歡送會的事情，老林誰也沒打招呼，悄無聲息地離開了單位。

老林退休之后，上級考核組又開始一輪“回頭看”，需要補充一些細節資料。單位上的幾個崗位人員都解決不了，只有老林能處理好。張主任給老林打電話，讓他回單位加班解決問題。老林冷淡地說：我已經正式退休了，工作手續都交接了。我工作一輩子了，單位也沒送行一下，退休就是一個休止符，也是一道分水嶺，單位既然不關心我，我退休了也不想關心單位的事！張主任聽到電話里的嘟嘟聲，當場愣住了。

PS：現在的單位，人情越來越涼薄了，人際越來越冷漠了，很多老同志退休之后，都是默默退群走人，揮一揮衣袖不帶走一片云彩，離開單位之后就相忘于江湖了。以前，每位同事退休，單位都要召開歡送會，贈送退休紀念品，現在，很多單位都不開歡送會了，主要原因有這么幾點：

【1】企事業單位以前有退休人員管理職能，后來這項職能被剝離之后移交給社區，單位人一旦退休就被推向了社會，單位也不再關心退休人員了。結果呢，社區也沒能力管理和服務退休人員，退休人員就像雨打浮萍一樣，失去了歸屬感。

【2】“8規”之后，很多單位對人文關懷的精髓把握不準，甚至有些領導屬于“歪嘴和尚念外經”，既然不讓領導人員吃喝玩樂了，那么，也不給退休人員開歡送會了，也不搞聚餐了。還有一些領導人員機械地執行有關規定，害怕擔責，不愿意惹事，寧愿讓退休人員寒心，也不想搞一些送溫暖的活動。

【3】現在單位上的人際關系越來越現實，越來越冷淡，大家都是工作關系，離了誰都轉，誰跟誰也很難成為朋友，員工與單位之間缺少了感情紐帶，既然大家之間沒有了以前那種工作友誼，開不開歡送會的沒什么感覺，可有可無，甚至覺得虛情假意，沒意思。

【寫在最后】退休，對單位和個人來說都是一件大事。單位召開歡送會，贈送紀念品，既是對退休同事的一種總結和回顧，也是對退休人員的一種交代和告別，更是對退休人員的一種送別和祝福。家家都有老，人人都會老。奉勸各位領導，你現在對待老人這個態度，你老了別人也這樣對待你；你現在冷漠對待老同志，一茬接一茬，也會寒了年輕人的心。