在當今社會，我們不難發現，年輕人對待領導的態度與過去相比有了很大的變化，他們不再像前輩那樣熱衷于奉承領導了。

那么，究竟是什么原因導致現在年輕人不愿意奉承領導了呢？

其實，說起來也簡單，無非兩個原因。

第一個原因，領導和過去不同了，不值得。

第二個原因，年輕人和過去不同了，不值得。

一、領導和過去不同了，不值得

1、以前的領導，我吃肉你喝湯，活兒你干事我扛。

現在的領導，我吃肉你吃土，活兒你干，事你扛。

以前的領導，好事想著你，有事他扛著，為他賣命值，現在的領導，心里只想著他自己。

2、 以前的領導不留余力的提攜后輩、護人周全、擋風遮雨。現在的領導沒有體恤下屬的格局，有鍋就甩，有功就搶、遇事就推、整天算計。以前“家長式”的領導風格讓下屬感到溫暖和安心，愿意追隨并尊重這樣的領導，現在領導只在乎個人利益最大化。3、以前的領導，他會說，這是我的人，除了我，誰也不許動，讓人死心塌地的跟著。現在的領導，他會說，這是我的人，有活兒給他干就行，能讓人忙的焦頭爛額。

以前的領導拿你當親人護著，現在的領導拿你當槍使。

二、年輕人和過去不同了，不值得1、現在的年輕人浮躁、吃不了苦隨著生活水平的提高和信息時代的到來，現代年輕人普遍更加追求即時滿足和個性化發展，相較于老一輩人，他們可能更難以忍受長時間的努力和等待。

面對職場的壓力和挑戰，一些年輕人顯得浮躁，缺乏耐心和毅力，不愿意通過辛勤工作來贏得認可和晉升，更別提通過奉承領導來走捷徑了。

2、現在的年輕人浮躁、吃不了苦現在的孩子心高氣傲，務必浮躁，只想著什么輕松干什么，什么苦也吃不了。他們有啥說啥，他們更傾向于直接表達自己的想法和需求，而不是通過奉承來換取領導的青睞。當遇到不公平對待或不合理要求時，他們可能會選擇離開，而不是委曲求全。3、現在的年輕人算計、吃不了虧

在信息爆炸的時代，年輕人接觸到的信息和資源更加豐富，他們更加懂得如何保護自己的權益，避免吃虧。

他們非常算計，只在乎眼前利益，可不相信“吃虧是福”那一套。

因此，對于那些只知索取、不懂回饋的領導，年輕人自然不愿意通過奉承來換取可能并不值得的東西。

綜上所述，年輕人不愿意奉承領導的現象，是領導角色變化和年輕人心態轉變共同作用的結果。

在日益公平、透明的職場環境中，年輕人更加注重個人價值和能力的體現，而領導也需要調整自己的管理方式和領導風格，以適應新一代員工的需求和期望。

當然，奉承領導本身也不是什么好的風氣，年輕人用自己獨特年齡段的一些特性，來轉變職場的風氣，也未見的是壞事，但收斂下自己的任性、浮躁，那樣更好。