程序員是最容易看不起對方的職業之一，其中，大多數程序員都看不起自己的研發Leader！這里的Leader可以是研發總監、研發經理、研發組長、項目經理或者是隨便一個項目的領頭人，為什么要這么說呢？

首先，我們要看看IT行業發展起來的背景，其實，我國的IT行業的概念普及，我認為最早只能到2010年左右，在2010年以前，很多人對于程序員具體是干什么工作的或者工作內容有多高大上，還是比較模糊的。

也大概就是2010年以后，從移動互聯網興起之后，人們慢慢地才對程序員這個職業有所了解，并對這個職業產生興趣，這時候人們才樂于報考計算機專業。

因此，在2010年前后，可以說首批在計算機專業普及之前的程序員，有相當一部分都是非科班出身的，要么自學，要么培訓機構，因此，這幾年有一種神奇的現象就出現了！

我估計在很多小公司可能會出現這么一種情況，一個可能只有大專甚至是大專以下的研發Leader帶著一幫計算機科班畢業的本科生甚至是碩士生工作！

而這些研發Leader除了多敲了很多年代碼以外，在那些科班畢業的本科生和碩士生眼里，其實啥也不是，要不是為了混口飯吃，誰會愿意聽從一個計算機基礎和學歷都比自己低很多的人差遣呢？

這不是我說的，而是我真真實實聽我以前的一位同事說的，并不代表我的觀點哈！

另外，程序員這個職業是很容易出現劣幣驅逐良幣現象的。

如果不理解我說的什么意思，那么我問各位，您在工作中是否出現過公司在某一個時間段，有能力的程序員都走了，就那些沒有能力的留下來混日子的？

我遇到的大多數公司都有這種情況，一來是有能力的程序員比較驕傲，他們也不愁找不到工作，二來，是頻繁跳槽很容易漲薪，因此，程序員是不安于穩定的工作的，雖然我們嘴上可能會說想要穩定下來，但是突然某一天覺得老板給自己發的工資已經滿足不了自己了，但是主動提有怕尷尬，所以就自己主動走了。

那么，如此之下，留下來的程序員只要不跟風，有很大概率會成為公司的核心成員，繼而成為一個團隊的Leader級人物。

這種Leader，其實優點就一個，那就是對于公司的業務非常熟，而在編程技術上，不一定就比手下帶的人好到哪里去。

因此，這種Leader也很容易讓團隊成員看不起，覺得技術差，不配！

最后一種，就是外行指導內行，這種情況已經不能說是看不起了，對于很多程序員來說，簡直就是討厭了！

很普遍的外行指導內行的，就是老板親自帶隊搞研發的。

除了一部分技術出身的老板之外，有相當一部分老板屬于業務和商務都很好的，但是對編程一竅不通的。

讓這樣一個人帶領團隊搞研發，如果老板能夠將需求描述清楚，也能對編程難度有很好的概念，那么其實作為程序員也是能挺舒服的。

但是，怕就怕遇到那種老板，就是不但對編程沒有概念，而且還對程序員指指點點地，典型的例子就是老板對于一個功能開發需要多久沒有概念，但是對于程序員報出來的研發時間又不滿意，然后就胡亂指揮。

我曾經有一個老板，他就把一個半年時間才可以開發出來的項目強勢的要求我們一個月開發完成。

遇到這種事情，我們也就只能忍著了！

但老板畢竟是老板，不看老板的面子，也要“往錢看”嘛，畢竟人家是給我們發工資的。

但是，如果程序員的直屬上司不是老板，在公司又沒有啥股份，就是一個簡簡單單的沒有編程技術的部門主管，您看程序員慣不慣著他！

除了上述非正常上位的Leader以外，很多公司的Leader其實還是正常憑借自己實力摸爬滾打爬上去的。

但是，依然被自己手下程序員看不起！

道理很簡單，程序員是一個靠編程技術吃飯的職業，一旦坐上了公司研發部門的主管，其實自己親自操刀寫代碼的機會可能就不多了，當然了，那種只有Leader名分的“帶頭大哥”就不能算了！

長此以往，不管他以前編程水平有多么厲害，時間一長，編程技術和框架迭代又快，最后自己的實力不如手下人其實很正常！

雖然這種事情很正常，但是一些小年輕可不會這么想，他們只會覺得讓一個實力不如自己的人帶領自己搞研發，心里就是不平衡！

結語

總之，程序員這個群體并不像大家想得那樣只知道敲代碼，沒有閑功夫搞斗爭，反而，程序員是個內部斗爭很活躍的群體。很多搞技術得都是這樣，大家都干一樣的活，互相看不起對方也很正常，有時候一件非常小的失誤都會被其他人拿出來笑半天！

如果您對程序員的“嘴臉”還有什么模糊的地方，我建議您隨便找一個評論比較高的技術文章或者帖子，看看評論區都在說些什么，那時候您就知道程序員到底有多么看不起別的程序員了！