4月8日，“百萬英才匯南粵”N城聯(lián)動春季招聘會北京站新聞發(fā)布會在北京廣州大廈舉行。記者從會上了解到，招聘會首站將于4月12日在北京中關(guān)村國際創(chuàng)新中心啟動。據(jù)悉，本次提供百萬年薪崗位超200個，50萬—100萬元年薪崗位超1000個，博士博士后專屬崗位數(shù)千個。

“廣州有施展才干的廣闊舞臺、有托舉人才的優(yōu)厚政策、有品質(zhì)一流的宜居環(huán)境，熱忱歡迎各路英才選擇廣州開啟人生奮斗之旅”，這是新聞發(fā)布會廣州市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人的開場白。廣州的自信從何而來？

廣州市人力資源和社會保障局副局長林念亮出了“底牌”，林念表示，作為粵港澳大灣區(qū)核心引擎，廣州在就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策上持續(xù)創(chuàng)新，打造了“四高”“四無憂”政策服務(wù)體系。

“四高”即就業(yè)補(bǔ)貼高、創(chuàng)業(yè)扶持高、人才待遇高、培養(yǎng)資助高，“四無憂”則是落戶無憂、安居無憂、子女無憂、服務(wù)無憂。這一政策服務(wù)體系覆蓋了人才從初入職場到成家立業(yè)，從個人發(fā)展到家庭生活的方方面面，是一套全方位、多層次、全周期的人才服務(wù)保障機(jī)制。此前，廣東求賢推出了五“有”三“好”政策包，現(xiàn)在，廣州的求賢思路顯然是一以貫之，同時也有鮮明的特色。

“四高”政策凸顯了真金白銀的投入與扶持力度。在就業(yè)補(bǔ)貼上，針對高校畢業(yè)生等群體給予高額補(bǔ)貼，鼓勵多元化就業(yè)；創(chuàng)業(yè)扶持方面，從資金資助到貸款支持，再到大賽項目獎勵，為創(chuàng)業(yè)者提供了充足的啟動資金和發(fā)展動力；人才待遇上，對急需緊缺人才、高技能人才以及博士后等給予高額崗位資助和安家費(fèi)，體現(xiàn)對人才價值的高度認(rèn)可；培養(yǎng)資助涵蓋國內(nèi)外留學(xué)、科研項目、職業(yè)技能培訓(xùn)等，助力人才不斷提升自我。

“四無憂”政策則致力于解決人才后顧之憂，盡顯人文關(guān)懷。落戶無憂降低人才落戶門檻，讓人才能夠快速融入城市；安居無憂提供多種住房保障形式，滿足不同層次人才的居住需求；子女無憂確保人才子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源，讓人才安心工作；服務(wù)無憂提供免費(fèi)體檢、博物館圖書館優(yōu)惠服務(wù)等，提升人才生活品質(zhì)。

“四高”“四無憂”政策服務(wù)體系的提出，體現(xiàn)了城市攬才從“政策引才”向“生態(tài)留才”的轉(zhuǎn)型升級。

推動“四高”“四無憂”政策服務(wù)體系落實、完善，讓廣州真正成為奮斗者的圓夢舞臺、創(chuàng)新者的豐厚沃土、實干者的希望田野，還需要從多個方面入手。

在政策宣傳上，要利用新媒體、高校宣講、招聘會等多種渠道，廣泛深入宣傳“四高”“四無憂”政策，讓更多人才了解廣州的誠意與優(yōu)勢。在執(zhí)行落實方面，建立高效的政策執(zhí)行機(jī)制，簡化申請流程，加強(qiáng)部門協(xié)同，確保各項補(bǔ)貼、福利及時足額發(fā)放到位，避免出現(xiàn)政策空轉(zhuǎn)、落實不到位的情況。

與此同時，還應(yīng)根據(jù)人才需求和發(fā)展變化，不斷調(diào)整改進(jìn)。比如隨著產(chǎn)業(yè)升級對人才需求的變化，及時調(diào)整急需緊缺人才目錄和相應(yīng)待遇；關(guān)注人才對文化娛樂、社交等方面的新需求，進(jìn)一步豐富服務(wù)無憂的內(nèi)涵。

任何一項政策的推出都離不開效果評估。在這個過程中，需要建立反饋機(jī)制，通過定期收集人才意見，形成政策優(yōu)化的閉環(huán)。

人才是城市發(fā)展的第一資源。依托“四高”“四無憂”政策服務(wù)體系，廣州的魅力更加凸顯，未來的廣州，一定是各類人才夢想起航、成就輝煌的理想之城。