高學(xué)歷人才最好的歸宿是什么？翻閱網(wǎng)上關(guān)于名校碩士、博士研究生畢業(yè)后的就業(yè)去向不難發(fā)現(xiàn)，主要圍繞以下幾個方向：第一個方向就是進(jìn)入體制內(nèi)，只不過這種選擇經(jīng)常被質(zhì)疑是浪費學(xué)歷；第二個方向則是進(jìn)入高校任職。

多數(shù)網(wǎng)友對于高學(xué)歷人才的就業(yè)去向，理所當(dāng)然的認(rèn)為后者的選擇才是真正的不辜負(fù)高學(xué)歷和自己的一路走來的努力。可只有名校碩博研究生自己才知道：人人都覺得好的高校工作者，雖然待遇好、發(fā)展好，但這個特征注定了這份工作難找——那就是穩(wěn)定，這份穩(wěn)定有好也有壞，好處是入職了就能擁有鐵飯碗，壞處是因為過于穩(wěn)定，導(dǎo)致招聘崗位可遇不可求！

而當(dāng)崗位的供給量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足就業(yè)市場的需求量時，競爭的激烈程度就會遠(yuǎn)超想象，一名浙大經(jīng)濟(jì)學(xué)博士懷揣著對科研的追求和對教育事業(yè)的熱愛，滿懷期待地向211高校投遞簡歷，結(jié)果卻給他潑了一盆又一盆冷水！

浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，求職南京2所211高校被拒，原因現(xiàn)實又扎心

從學(xué)歷角度來看，博士已經(jīng)是學(xué)歷的天花板級別了，從院校的知名程度來看，浙大在C9高校范疇內(nèi)也是名列前茅的存在，其含金量僅次于清北，可就是這樣優(yōu)越的學(xué)歷條件，即便是面試南京地區(qū)的211高校也照樣被拒絕，而且還不是一所211，而是接連被兩所211拒絕。

第一所211是博士最心儀的院校，原因是離家比較近，上班比較方便，可想象很美好現(xiàn)實很殘酷，博士連面試的機會都沒得到，簡歷發(fā)出去就被拒絕了，對方給出的回答是：“經(jīng)過研究討論，這位博士學(xué)弟還沒達(dá)到學(xué)院的招聘標(biāo)準(zhǔn)”，一句話直接讓博士吃了閉門羹。

博士沒有氣餒，又投遞了另一所211院校，結(jié)果再次被潑了冷水，但這次博士吸取了教訓(xùn)，想知道自己被拒絕的具體原因，因此主動加了所在學(xué)院負(fù)責(zé)招聘的老師，結(jié)果依舊失敗，只不過這次失敗至少讓博士知道了自己被拒絕主要原因是什么，這個原因可謂是現(xiàn)實又扎心。

雖然招聘老師沒有直接說出博士哪里不滿足要求，但在提出希望博士可以幫忙推薦人才的時候，還是委婉表達(dá)了院校的招聘標(biāo)準(zhǔn)：要求本科、碩士、博士都是985高校，或者全球前100高校，至少發(fā)表過兩篇一區(qū)的SSCI文章。

博士也從這些硬性要求中得知了自己多次被211拒絕的原因，自己第一學(xué)歷——本科院校不是985院校，只是一所普通的雙非本科，而且自己雖然有論文發(fā)表，但層次完全達(dá)不到211院校所要求的水準(zhǔn)，兩道門檻自己都達(dá)不到，也注定自己與211院校無緣了，這樣的原因現(xiàn)實又扎心，但也恰恰是不少博士人才在求職市場中面臨的困境與挑戰(zhàn)。

過分強調(diào)第一學(xué)歷的重要性，才是真正意義上的人才浪費

評論區(qū)有網(wǎng)友調(diào)侃：可惜你的第一學(xué)歷不是延邊大學(xué)，別人就沒二話可說了。話里話外還是在表達(dá)對浙大新任校長的不滿，但兩件事其實本質(zhì)不同，博士求職被卡第一學(xué)歷是因為他只是博士，而院士擔(dān)任校長還要被指責(zé)第一學(xué)歷，就有些荒謬了。

現(xiàn)階段高校對于人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，外界認(rèn)為只要是名校的博士入職高校是輕而易舉的事情，可當(dāng)供求嚴(yán)重失衡之后，要求也會越來越多，除了學(xué)歷之外，還有很多要求都能成為院校招聘人才的硬性門檻。

高校招聘看重第一學(xué)歷并不罕見，而對于論文水平和層次的要求，也是對科研工作者的必然考察，如果說這兩個門檻都無法滿足，入職211高校幾乎是不可能完成的，選擇雙一流院校或者雙非普通本科或許還有成功的可能。

但網(wǎng)友無意之間的評價也不禁讓人思考這個問題：第一學(xué)歷真的能決定一切嗎？浙大新任校長的第一學(xué)歷也不是985，但他的科研成果和管理經(jīng)驗依舊能讓他走向浙大校長的位置上去，可見第一學(xué)歷不足以成為評價一個人的硬性標(biāo)準(zhǔn)，亦或者說是全部的標(biāo)準(zhǔn)。

但倘若越來越多的博士人才因為第一學(xué)歷的影響失去了進(jìn)入名校發(fā)展的機會，那他們連自我提升的平臺也受到了限制，或許在當(dāng)初的人才選拔體系中，延邊大學(xué)的本碩出身可以一路走到院士、走上浙大校長的位置。

可在如今的人才評價體系中，延邊大學(xué)的本碩別說走到浙大校長的位置了，連能否入職高校都成了難題，過分強調(diào)第一學(xué)歷的評價方式，不僅忽視了求職者的實際能力，也抹殺了他們可能存在的發(fā)展?jié)摿Γ@何嘗不是一種人才的浪費呢？

今日話題：你如何看待這件事呢？

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