2026財年H-1B首輪抽簽已經完成。即日起至2025年6月30日，中簽的受益人應同雇主和專業移民律師配合，完成申請材料準備及遞交。F-1身份或OPT/STEM OPT等工作許可在6月30日之前過期的受益人，在材料準備上的時間將不足90天。這部分受益人在中簽后，需在身份過期前將申請文件遞交至移民局審理。據近年來H-1B申請的審理情況，移民局通常會加強以下幾個方面的審查。

職位專業性：H-1B的職位專業性，一直是移民局的審理重點之一。在材料中，申請人需要證明該職位只能由在相關領域內獲得學士學位或以上的員工才能完成。在最新發布的H-1B最終規則中，美國國土安全部(DHS)補充說明學位與職位職責之間必須有實際的邏輯關系，而不僅僅依賴于學位名稱與崗位之間的關聯。在準備材料的過程中，申請人應在經驗豐富律師的協助下，結合雇主的特性和雇員的個人背景，來確定最適合用于申請的職位名稱，向移民局證明所申請的職位符合要求。

薪資水平達到標準：在申請LCA的過程中，雇主必須證明其支付給員工的薪水滿足現行工資標準(Prevailing Wage)。該標準由美國勞工局(DOL)來決定，地域、工作崗位、工作性質等因素均會影響薪資標準。如果員工的薪水為“入門級“標準，申請人在材料中可詳細描述員工的工作職責，突出專業性和復雜性，證明入門級工作崗位的職責也相當專業，避免移民局對職位的必要性提出更多質疑。另外也可以包含公司組織架構圖，以清晰展現該員工職位在公司內部的層級，表明員工的薪水將有望隨著職位層級的上升而提高。

雇傭關系的真實性：移民局對公司經營性質、盈利狀態以及規模沒有具體的規定和要求，審查的重點在于員工的職位的真實性，不能是為了申請獲批而特別創造的。申請人在和律師的配合下，完善員工的職位、薪資等信息，在申請材料中明確員工的主要職責范圍。另外在必要時，材料中還可以包括雇傭合同、組織結構圖等文件，以向移民局證明雇傭關系的真實性。

CPT和OPT的合理運用：持有F-1簽證的全職國際學生在入學滿一學年后，可申請CPT或OPT的實習許可。當學生已經獲得12個月的全職實習許可后，只有攻讀更高學歷的學習項目，才能獲得另外12個月的全職實習許可機會。因此，F-1學生在使用了12個月全職CPT后，其將失去在同等學位下使用OPT的資格。近年來，移民局對實習期的規定和審查相較以往更加嚴格，在使用OPT和CPT時，一定要注意兩者的時間均需在規定的合法范圍之內，否則極有可能對H-1B申請產生影響。

在美國，合法身份是每一個華人心中的頭等大事。律所在此提醒所有申請人：美國簽證、綠卡等方面申請不僅僅是填寫并提交相關表格，申請人還需要收集足夠的證據來證明自己符合相對應的申請條件。作為長期和移民局打交道的移民律師，會比普通申請人更加熟悉移民局的流程和“喜好”。如有專業移民律師幫忙出謀劃策，可以增加申請成功的機會。美國綠卡申請也有很多途徑，如果想知道自己適合哪個途徑，是否符合條件，可以聽聽專業律師的建議！