高山與北京某建設(shè)集團(tuán)自2007年8月至2021年12月9日期間存在勞動關(guān)系。

2021年12月9日，高山離職，與公司解除勞動關(guān)系。

因公司未及時出具離職證明，高山向有關(guān)勞動監(jiān)察部門投訴，公司于2022年9月23日向高山出具了離職證明。

離職證明

茲證明高山，身份證號……于2007年8月至2021年9月17日期間任職安全員崗位，期間實(shí)際未出勤工作，現(xiàn)與公司存在多重勞動爭議案件。于2021年9月17日與公司解除/終止勞動關(guān)系。

2022年9月28日，高山申請仲裁，認(rèn)為公司出具的離職證明包含違背事實(shí)和沒有法律依據(jù)的內(nèi)容，要求公司重新出具離職證明。仲裁委不予受理。

高山不服上述裁決，向法院提起訴訟，要求判令公司賠償因未依法開具離職證明造成再就業(yè)利益受阻而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失（按北京市上一年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，自2021年12月9日起計(jì)算至2022年8月8日）。

庭審中，高山提供了一份北京某餐飲公司于2022年9月29日出具的情況說明一份，其上載明“高山……于2022年8月8日已被我公司錄用，因未能提供離職證明導(dǎo)致無法錄用”。

一審法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，公司于2021年12月9日與高山解除勞動合同，應(yīng)依法及時為高山出具解除勞動關(guān)系的證明，但公司直至2022年9月23日才向高山出具了離職證明，且該證明對法律規(guī)定以外的其他內(nèi)容作出了評價，可以認(rèn)定公司未依法履行義務(wù)。

因公司未能及時出具離職證明，且此后出具的離職證明不符合法律規(guī)定，導(dǎo)致高山再就業(yè)遇到障礙勢必產(chǎn)生損失，故其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

對于損失數(shù)額的認(rèn)定，高山主張按照北京市上一年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)自勞動合同解除之日起計(jì)算至2022年8月8日其就業(yè)之日止，因此其訴求的損失并非直接客觀的實(shí)際損失而是預(yù)期利益損失，對于該預(yù)期利益損失應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查，以防止利益失衡。一審法院綜合案件實(shí)際和當(dāng)事人的過錯程度，酌定公司賠償高山經(jīng)濟(jì)損失50000元。

綜上，一審法院判決公司賠償高山經(jīng)濟(jì)損失50000元。

公司不服，提起上訴，二審維持原判。

案號：（2023）京03民終1205號（當(dāng)事人系化名）

【實(shí)務(wù)分析】

勞動合同法中所稱的解除、終止勞動合同證明書，就是大家俗稱的離職證明。

離職證明對于勞動者具有重要的意義，不僅是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必需文件，也是勞動者求職的憑證。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。

解除終止合同的書面證明不僅證明了勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系終結(jié)，還關(guān)系到勞動者工作年限的計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、年休假、醫(yī)療期的確定、失業(yè)登記的辦理等問題，十分重要。因此勞動合同終止或解除后，用人單位有義務(wù)為勞動者開具解除終止合同的證明。

有不少地方人社部門官方也制定了參考模板，比如：

實(shí)踐中，開具解除終止合同的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）開具離職證明的時間：解除終止合同的證明應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止的同時開具。如果勞動者已離開單位，可以書面通知其領(lǐng)取離職證明，如果勞動者未前來領(lǐng)取，則用人單位不存在過錯。

（2）勞動者沒辦離職交接，不構(gòu)成用人單位不出具離職證明的理由。

（3）解除終止合同的證明應(yīng)當(dāng)采取書面形式，以便登記或存檔。

（4）書面證明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。法律并未要求寫離職原因，因此，在離職證明中可不對離職原因做具體描述。

（5）向勞動者出具離職證明后一定要記得要勞動者簽收并保留簽收回執(zhí)，避免今后勞動者主張未出具離職證明的賠償要求。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這里的賠償責(zé)任，既可能是未出具離職證明導(dǎo)致勞動者的失業(yè)待遇損失，也可能是未出具離職證明導(dǎo)致勞動者求職受阻產(chǎn)生的工資損失。

因此，用人單位萬萬不可忽視出具解除終止合同證明的必要性，否則可能得不償失。

編輯：河南省新市民文化交流中心 梁永智