人呆在一個地方久了，就會漸漸地開始習慣身邊的環境，漸漸地失去了對外界的感知，慢慢地變得與周圍的人一樣。正如《肖申克的救贖》里面的臺詞說：

“這些墻很有趣。剛入獄的時候，你痛恨周圍的高墻；慢慢地，你習慣了生活在其中；最終你會發現自己不得不依靠它而生存。這就叫體制化。”

現代的職場人待在一間公司久了，面對上司以及領導交代下來的工作變得越來越熟練，從一開始的各種生疏和磨合到現在的熟練，很容易會讓人在這種環境之中，變得越來得越懶怠，最后失去了對外界的感知，最后失去了競爭力。

對自己寬容，放松自己

面對上司交代下來的工作任務從一開始的生疏到后面的熟練，不需要過多地尋找資料以及浪費大部分和相關項目負責人溝通的時間。在這個過程之中，職場人的思維是盡快地把這項工作完成，不懂得在過程之中想著怎么再去優化這項工作，以及過程之中的各種流程，從中汲取到一些新的知識點，對自己越來越寬容。

對待工作的態度也由剛入職的時候的斗志滿滿變成了偷奸耍滑，對自己寬容，盡可能地放松自己，忘記了初心了，事實上，對自己越狠的人越能成大事，越能成功。

原地踏地，得過且過，沒有進取之心

當我們形容一個職場人最惡毒的話無非就是“他有著5年的工作時間，卻有著1年的工作經驗”對于很多職場人而言，如果一直在原地踏地，那么隨著同事之間激烈的競爭程度以及上司對你的多次失望，對于個人而言，職業生涯發展是極其不利的。

因為沒有進步，只在原地踏地就等于是在退步，身邊的人都在成長，而你卻還在原地踏地，這是一件很危險的事情，而你卻陷入這種危險的境地之中卻不自知。

當危機悄然來臨的時候，卻后悔不迭，屆時已經遲了，所以趁著現在就不要得過且過，而是認真地過好每一天，踏實地過好每一天，同時還要時時刻刻地保持著自己的上進心，保持自己的警惕之心。

只有這樣才能不失去自己的警惕之心。失去警惕之心是一件十分危險的事情，意味著失去了進取之心。

不探尋外面招聘市場狀況，了解市場競爭激烈的程度

雖然沒有離職的打算，但是我建議職場人可以在各大招聘網上上面嘗試著投簡歷，為什么雖然沒有離職或者跳槽的打算也要這樣做呢？

其實這是我們能夠獲知最新市場招聘水平的一種方式，通過這種方式你能夠知道目前在招聘市場上面你的薪資水平，以及當前的競爭力，以及行業的最新動態。

因為在一個公司待久了，隨著個人能力的提升，但是許多時候個人的薪資水平卻沒有提升，在這種情況能力與薪資水平是不匹配的，通過面試可以了解到自己的薪資水平在什么級別。而且通過這種方式還能了解到行業內最新的動態咨詢。

從而對自己的能力水平進行評估，更新或者改正，而這些待在公司很多時候都是無法知釋的，所以可以通過外面的咨詢來讓知道這些內容，了解市場激烈的競爭情況。

待在一個地方久了就會慢慢地開始放松自己，對自己寬松，最后在這種環境之中失去了屬于個人的競爭力。許多時候人有了辭職的打算，卻不敢辭職，或者又擔心自己離開原單位找不到更好的工作單位就是這個原因，愿每一個職場人都能夠不忘初心，力爭上游，成為更好的自己。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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