拿到判決書后，毛先生終于長(zhǎng)舒了一口氣。這場(chǎng)持續(xù)近5年的“戰(zhàn)斗”，終于結(jié)束。 2020年6月，毛先生從四川岳池縣一裝飾公司離職，但他緊接著就被公司通過仲裁索賠20萬元，理由是他的突然離職導(dǎo)致公司一別墅裝修項(xiàng)目中途解約給公司造成損失。毛先生不服仲裁結(jié)果提起訴訟，一審、二審法院均判其賠償公司20萬元損失，因無錢執(zhí)行，他也被列入“限高”名單。 事后，毛先生向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)監(jiān)督，辦案人員在核查證據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)證據(jù)存疑，移送警方進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司老板此前為索賠提供的相關(guān)證據(jù)竟系偽造。檢察機(jī)關(guān)隨后向法院提出再審檢察建議。

今年3月24日，本案經(jīng)四川廣安市中級(jí)人民法院再審作出終審判決，撤銷此前作出的由毛先生賠償公司20萬元損失的判決。4月7日，紅星新聞?dòng)浾卟稍L獲悉，案涉公司老板張某因涉嫌詐騙罪已被警方移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。

▲資料圖據(jù)ICphoto

01

男子離職次月

被公司申請(qǐng)仲裁索賠20萬

一切，還要從5年前的離職風(fēng)波說起。

毛先生，四川岳池縣人，1989年出生。毛先生稱，2020年5月15日，他向就職的岳池縣某公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）口頭提出辭職。同年6月，他向公司郵寄了一份《辭職信》，并于6月15日正式離職。

這是一家2018年10月成立的裝飾公司，張某是公司法定代表人。離職前，毛先生任公司副總經(jīng)理，每月固定工資3000元，然后每季度公司按財(cái)務(wù)利潤(rùn)的20%分紅。

毛先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸诠境闪⑶熬鸵褳閺埬彻ぷ鳎x職是因?yàn)楣緵]有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和購買社會(huì)保險(xiǎn)。“我是通過正常手續(xù)離職，離職時(shí)辦理了正常交接。”毛先生稱，讓他想不到的是離職次月，他就被公司向岳池縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁索賠，理由是他的突然離職導(dǎo)致公司的一個(gè)別墅裝修項(xiàng)目中途解約，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

毛先生說，案涉別墅裝修項(xiàng)目位于重慶市渝北區(qū)，是公司2019年以100萬元的價(jià)格從鄭女士手上承接下來的。

紅星新聞注意到，根據(jù)公司（甲方）與鄭女士（乙方）2020年8月5日“簽訂”的“裝修合同解除協(xié)議”內(nèi)容顯示：“現(xiàn)由于甲方突然更換了負(fù)責(zé)該裝修工程的主要管理人員和技術(shù)人員，造成后來接手該裝修工程的人員對(duì)該裝修工程的不了解，以及技術(shù)圖紙交接不到位，進(jìn)而造成裝修效果無法達(dá)到約定的效果，因此，乙方要求與甲方解除裝修合同。”根據(jù)協(xié)議約定，甲方退還乙方裝修款80萬元，甲方在裝修工程中所支付的材料款和人工工資由甲方自行承擔(dān)。

相關(guān)法律文書顯示，當(dāng)時(shí)該別墅裝修項(xiàng)目已產(chǎn)生費(fèi)用53萬元。岳池縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終裁決由毛先生賠償公司20萬元損失以及退還1.2萬元預(yù)支款。

02

一審、二審均判決男子賠償公司20萬

當(dāng)事人稱因沒錢被列入“限高”名單

毛先生對(duì)仲裁結(jié)果不服，遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，請(qǐng)求確認(rèn)自己與公司于2020年6月15日解除勞動(dòng)關(guān)系，判令公司支付拖欠的工資、約定的利潤(rùn)分紅以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)近40萬元。審理中，毛先生又增加訴訟請(qǐng)求，自己不向公司賠償20萬元損失以及退還1.2萬元預(yù)支款。

一審法院審理認(rèn)為，毛先生與案涉公司簽訂的《聘用合同》實(shí)為勞動(dòng)合同，在正式離職前與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，毛先生未經(jīng)用人單位同意突然離職，致使公司承接的工程無法按照約定施工，給公司造成的損失為33萬元，根據(jù)《聘用合同》的約定和相關(guān)規(guī)定，毛先生應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司在申請(qǐng)仲裁時(shí)只要求賠償20萬元，且對(duì)仲裁裁決沒向法院起訴，根據(jù)權(quán)利處分原則，其余部分視為公司自愿放棄部分權(quán)利。對(duì)于毛先生訴稱自己離職并沒有對(duì)公司造成損失的理由不充分，證據(jù)不足，不予支持。對(duì)于毛先生的其他訴求，應(yīng)先向勞動(dòng)人事仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服再起訴。

最終，一審法院判決解除毛先生跟公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，由毛先生賠償公司損失20萬元，同時(shí)退還預(yù)支款1.2萬元。

一審判決后，毛先生向上級(jí)法院提起上訴。二審法院認(rèn)為，毛先生在公司實(shí)際履行中具有與張某崗位同樣的職責(zé)，雖然沒證據(jù)證明毛先生對(duì)別墅項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)，但事實(shí)上毛先生與張某均參與了該項(xiàng)目的全面管理。而公司與鄭女士解除別墅裝修合同的主要原因是公司人事管理的問題，公司在該項(xiàng)目上的損失與張某和毛先生的人事管理行為存在直接因果關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者雖然享有任意解除權(quán)，但該權(quán)利的行使必須符合法律規(guī)定的形式要件和程序。本案中，毛先生解除與公司的勞動(dòng)合同屬于違法解除，與其職責(zé)有關(guān)的公司損失存在因果關(guān)系，依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最終，二審法院亦維持原判。

毛先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸驗(yàn)樽约簺]錢執(zhí)行，他被列入“限高”名單，新工作也受到很大影響。

03

老板為索賠偽造證據(jù)

案件歷時(shí)近5年迎來改判

事實(shí)上，毛先生一直對(duì)案涉別墅“解約”一事存疑。二審判決后，毛先生曾前往重慶查看已裝修完工的案涉別墅。

毛先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸鲜鰟e墅最終裝修效果跟公司此前設(shè)計(jì)方案基本一致，很多細(xì)節(jié)部位也是用的公司選材。此外，公司曾在重慶為裝修別墅的員工租房，但他跟房東打聽得知，公司在所謂的解除別墅裝修合同后并未退租，仍有員工居住，這很可能意味著公司一直在為案涉別墅裝修。

毛先生稱，在律師的建議下，他曾向廣安市人民檢察院申請(qǐng)監(jiān)督。毛先生的委托代理律師四川洪州律師事務(wù)所律師張宇告訴紅星新聞，檢察院辦案人員在核查證據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)證據(jù)存疑，便移送至岳池縣公安局進(jìn)一步調(diào)查。

真相很快水落石出：“20萬索賠案”的背后，竟是老板為找員工索賠偽造了一份“裝修合同解除協(xié)議”。

根據(jù)廣安市人民檢察院出具的“再審檢察建議書”顯示，經(jīng)廣安市人民檢察院查明，張某因涉嫌詐騙犯罪被岳池縣公安局立案?jìng)刹椤?jù)張某供述，其因不滿毛先生負(fù)責(zé)的相關(guān)裝修項(xiàng)目，挖走自己公司的技術(shù)工人，導(dǎo)致別墅和其他項(xiàng)目虧損，自己很生氣，為快速贏得仲裁，就編造與鄭女士簽訂解除裝修合同以及轉(zhuǎn)賬80萬元給鄭女士導(dǎo)致公司虧損的事實(shí)。

張某承認(rèn)，雙方并未真正解除合同，別墅項(xiàng)目一直是由自己公司完成的。

鄭女士在接受警方詢問時(shí)表示，她不知道張某當(dāng)年為何給自己轉(zhuǎn)賬80萬元又安排自己轉(zhuǎn)給他人，她沒跟張某簽訂“裝修合同解除協(xié)議”，也記不清協(xié)議上的簽名是自己何時(shí)何地簽的。

收到檢察院的“再審檢察建議書”后，廣安市中級(jí)人民法院就本案進(jìn)行再審。今年3月24日，廣安市中級(jí)人民法院就本案作出的終審判決書內(nèi)容顯示，原審判決據(jù)以認(rèn)定毛先生給公司造成損失的主要證據(jù)系偽造的，在不存在損失依據(jù)的情況下，公司主張毛先生賠償其因違法解除勞動(dòng)合同造成的損失20萬元無事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)駁回其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，原審判決對(duì)此認(rèn)定有誤，予以糾正。

▲判決書截圖

最終，法院撤銷原判決，毛先生不用賠償公司所謂的20萬元“損失”。

04

老板因涉嫌詐騙罪被移送審查起訴

律師建議簽合同可明確解約條件

作為毛先生的代理律師之一，張宇見證了毛先生這幾年來的經(jīng)歷。

“本案再審體現(xiàn)了司法機(jī)關(guān)對(duì)虛假訴訟或詐騙的零容忍態(tài)度。”4月7日，張宇告訴紅星新聞?dòng)浾撸景冈賹彽年P(guān)鍵在于原判決依據(jù)的核心證據(jù)系偽造，最終導(dǎo)致改判。這也警示當(dāng)事人及訴訟參與人，偽造證據(jù)不僅違背法律原則，更可能觸犯《刑法》，構(gòu)成虛假訴訟罪或詐騙罪，面臨刑事追責(zé)。

此外，本案也反映出企業(yè)在人事管理、財(cái)務(wù)監(jiān)管等方面存在漏洞。建議企業(yè)完善勞動(dòng)合同履行記錄、關(guān)鍵崗位交接制度及財(cái)務(wù)往來憑證管理，避免因內(nèi)部管理問題導(dǎo)致舉證困難。建議公眾在訴訟中注重證據(jù)的收集與固定，對(duì)涉及重大利益的交易或糾紛，可通過公證、第三方存證等方式強(qiáng)化證據(jù)效力。

張宇建議，作為勞動(dòng)者來說，入職時(shí)務(wù)必簽訂書面勞動(dòng)合同，明確薪資、工作時(shí)間、解約條件等核心條款，避免口頭承諾。妥善保存工資條、考勤記錄、工作郵件等書面材料，電子證據(jù)及時(shí)備份，必要時(shí)通過公證強(qiáng)化效力。遭遇欠薪、違法解雇等問題時(shí)，優(yōu)先與企業(yè)協(xié)商，留存溝通記錄；協(xié)商無果可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁，避免超過一年仲裁時(shí)效。定期核查社保繳納、工資發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳社保、強(qiáng)制加班等問題，及時(shí)通過合法途徑舉報(bào)。

紅星新聞?dòng)浾吡私猥@悉，張某因涉嫌詐騙罪此前已被移送檢察院審查起訴。

毛先生說，因?yàn)樵馇肮纠习鍌卧熳C據(jù)找自己索賠20萬元，導(dǎo)致自己一度被列入“限高”名單，銀行卡被凍結(jié)，這些給自己生活帶來了很大的不便和困擾，現(xiàn)在，生活終于可以重回正軌了。

紅星新聞?dòng)浾?王超

編輯郭宇 責(zé)編 鄧旆光