停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　工傷事故中停工留薪期的時(shí)間如何確認(rèn)？

　　翟偉律師解答：

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期的設(shè)置為工傷職工在醫(yī)療期間的合法權(quán)益提供了有效保障。

　　職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　翟偉律師補(bǔ)充：

　　醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期產(chǎn)生原因是職工患病或非因工負(fù)傷（非因工）。停工留薪期產(chǎn)生原因是因工受傷或患職業(yè)?。ㄒ蚬ぃａt(yī)療期需勞動(dòng)者提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資料，由用人單位認(rèn)定。停工留薪期經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　【法律依據(jù)】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

翟偉律師簡介

執(zhí)業(yè)于寧夏眾和眾律師事務(wù)所，惠農(nóng)區(qū)優(yōu)秀黨員律師、石嘴山市優(yōu)秀黨員律師、石嘴山惠農(nóng)區(qū)人民檢察院聽證員，多家企業(yè)法律顧問。