本報煙臺訊 (通訊員 徐遠健)為進一步增強年輕干部承擔(dān)急難險重任務(wù)、解決疑難復(fù)雜問題的本領(lǐng)，近年來，山東煙臺市芝罘區(qū)組織選派優(yōu)秀年輕干部到城市更新、招商引資、項目建設(shè)、服務(wù)基層、營商環(huán)境、安全穩(wěn)定等“六個一線”崗位淬火歷練，努力打造一支敢闖敢干，善作善成的年輕干部隊伍。

結(jié)合干部經(jīng)常性考察，在全區(qū)73個部門、街道和國企同步開展優(yōu)秀年輕干部專項推薦，將186名不同層面的優(yōu)秀年輕干部納入“儲備庫”。梳理全區(qū)核心重點工作需要，精選4個重點項目指揮部、3個工作專班、1個經(jīng)濟園區(qū)、3個基層社區(qū)等領(lǐng)域的崗位，根據(jù)調(diào)研掌握情況及干部特長優(yōu)勢等，擇優(yōu)選派年輕干部赴一線實踐鍛煉。

創(chuàng)新活動載體，搭建集中培訓(xùn)、實踐鍛煉、觀摩學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練4個平臺，設(shè)立涵蓋多層次、覆蓋各領(lǐng)域的培訓(xùn)班次，邀請優(yōu)秀科級年輕干部代表和基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域的部門負責(zé)人授課，幫助年輕干部快速掌握業(yè)務(wù)知識。開展“師徒結(jié)對”行動，推行成長導(dǎo)師加業(yè)務(wù)導(dǎo)師的“雙重導(dǎo)師”工作法，統(tǒng)籌安排30名能力突出、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部，作為年輕干部成長導(dǎo)師，從接收單位或項目指揮部指派42名科級領(lǐng)導(dǎo)干部作為業(yè)務(wù)導(dǎo)師。

實行常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)，區(qū)委組織部一人一冊建立干部執(zhí)行力檔案，先后4次開展干部執(zhí)行力專項考察，常態(tài)化了解掌握年輕干部實績表現(xiàn)，相關(guān)情況作為干部選拔使用、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。對在歷練期間工作實績突出、群眾公認的年輕干部，大膽提拔使用，及時安排到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。截至目前，累計選派156名優(yōu)秀年輕干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目招引等一線鍛煉，49名“90后”干部獲得提拔重用或晉升職級，進一步激勵年輕干部投身一線、擔(dān)當(dāng)作為。